วิธีการหมุนของการทำงาน - มันคืออะไร? การให้รหัสแรงงานบนพื้นฐานหมุนในรัสเซีย

ทำงานเกี่ยวกับนาฬิกาเป็นที่นิยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัสเซีย ทั้งอุตสาหกรรมการทำงานในระดับมากขึ้นอยู่กับรูปแบบ ของความสัมพันธ์ของแรงงาน วิธีการหมุนของการทำงาน - มันคืออะไร? อะไรคือคุณสมบัติของการควบคุมตามกฎหมายหรือไม่ อย่าเปลี่ยนแรงงานสิทธิพิเศษบางอย่างในแง่มุมของการดำเนินการตามสิทธิแรงงานหรือไม่

การทำงานคืออะไร ในการดู?

วิธีการเปลี่ยนแปลงของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของฟังก์ชั่นการใช้แรงงานในคนที่อยู่นอกสถานที่ถาวรของพวกเขาที่อยู่อาศัย โดยปกติเป็นระยะ ๆ (ตามฤดูกาล) พื้นฐาน ตามเนื้อผ้าวิธีการหมุนเป็นพื้นที่ทำงานที่แปลกประหลาดเช่นน้ำมันและก๊าซเข้าสู่ระบบการทำเหมืองแร่ของโลหะมีค่า, การตกปลา การดำเนินงานของฟังก์ชั่นการใช้แรงงานในรูปแบบนี้จะเป็นไปตามบทบัญญัติที่แยกต่างหากจากรหัสแรงงาน

เงินเดือนที่น่าสนใจ

หนึ่งในเหตุผลสำหรับความนิยมของการทำงานเป็นกะได้ - เงินเดือนที่สูงขึ้น ในบางกรณีมันเกินค่าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเดียวกันในคนงานกะถิ่นที่อยู่ถาวรหลายต่อหลายครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันคือการทำงานเป็นกะในภาคเหนือภายใต้สภาพภูมิอากาศที่ไม่พึงประสงค์ ในหลายกรณีเงินเดือนค่าของซึ่งเป็นที่น่าประทับใจมากและเพื่อให้มีการเพิ่มการ "ขั้ว" และชนิดที่แตกต่างจากค่าเผื่อ เป็นผลให้รายได้กลายเป็นที่ยิ่งใหญ่กว่า

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการทำงานบนนาฬิกาที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังภาคเหนือ ยกตัวอย่างเช่นในรูปแบบนี้ประกอบด้วยสัญญาการจ้างงานจำนวนมากในช่วงเตรียมความพร้อมของการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกในโซซี ในสถานที่ที่คนจำนวนมากไปในลำดับที่จะลงทุนอย่างทั่วถึงไม่ได้ที่จะได้รับ มีของหลักสูตรการเดินทางที่น่าตื่นเต้นและสถานที่น่าสนใจอื่น ๆ ในรัสเซีย

สภาพการทำงาน

มันเป็นเรื่องง่ายที่จะ หางานทำ ในการเปลี่ยนแปลง? มีความเห็นว่าไม่เป็นเช่นนั้นคือ ทั้งหมดเงินเดือนเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบาก - ปัจจัยที่ทำให้เกิดการแข่งขันอย่างมีนัยสำคัญสำหรับงานทุกพื้นที่ บริษัท ส่วนใหญ่ที่จ้างคนในรูปแบบนี้หยิบยกเกณฑ์ที่เข้มงวดมากสำหรับผู้สมัคร สุขภาพการตรวจสอบบำรุงรักษาการสนทนากับคนในแง่ของความตั้งใจจริงในการทำงานภายในสภาพที่คาดหวัง

มันเป็นที่รู้จักกันเช่นว่าโซนขั้วโลกร้อยละขนาดเล็กมากของออกซิเจนในอากาศกว่ากล่าวว่าในโซนกลาง ผู้ชายต้องการที่จะเข้าใจเมื่อเลือกวิธีการหมุนของการทำงานว่ามันเป็น และวัตถุประเมินความสามารถของตนในแง่มุมของการปฏิบัติตามรูปแบบแรงงานดังกล่าว

ที่พัก

สันนิษฐานว่าเป็นวิธีการเปลี่ยนแปลงของการทำงานหมายถึงเงื่อนไขที่ซับซ้อนไม่เพียง แต่ในด้านของสภาพภูมิอากาศ แต่ยังที่พัก ทุกอย่าง แต่ขึ้นอยู่กับเกณฑ์โดยที่ในการประเมินความสะดวกสบายในชีวิตประจำวันได้ เป็นกฎที่เปลี่ยนคนงานที่มีอยู่มี แต่ขนาดเล็ก แต่ทรัพยากรที่ได้รับการตกแต่งค่อนข้างสำหรับการใช้ชีวิต การออกแบบโมดูลที่ทันสมัยช่วยให้ บริษัท ได้อย่างรวดเร็วสร้างนายจ้างที่อยู่อาศัยที่มีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม: น้ำ, ไฟฟ้า, เครื่องทำความร้อน ในโครงสร้างของที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานกะมักจะมีห้องรับประทานอาหารเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ, ความสามารถในการที่จะไปออนไลน์ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างที่จะให้ บริษัท เพื่อลดเวลาที่ใช้ในการเดินทางของเจ้าหน้าที่จากสถานที่อยู่อาศัยไปยังวัตถุที่มันควรจะทำงาน

ในกรณีนี้ซับซ้อนพาร์ทเมนท์ในการหมุนจะถูกตรวจสอบโดยคณะกรรมการพิเศษก่อนที่จะวางมันลงไปในการใช้งานจริง จะประกอบด้วยผู้แทนของ บริษัท นายจ้างเจ้าหน้าที่ของเทศบาลในดินแดนที่มีนาฬิกาจะทำงานในบางกรณี - พนักงานสหภาพผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการสาธารณะต่างๆ เมื่อเช็คมาการกระทำของการได้รับการยอมรับในการดำเนินงาน ค่ายกะควรจะอยู่ไม่ได้เป็นเพียงลูกจ้างที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเป้าหมายการจ้างงาน แต่ยังพนักงาน ในขณะเดียวกันทันทีที่ฤดูกาลนี้จบลงด้วยผลงาน (วัตถุที่ถูกสร้างขึ้น) จากที่ซับซ้อนที่อยู่อาศัยควรปล่อยให้มัน ตัวแปรที่เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานร่วมกับที่พักจัดโดยไม่ต้องมีความซับซ้อนการก่อสร้างที่แยกต่างหาก บริษัท นายจ้างในกรณีนี้ทำให้คนในโรงแรมและอพาร์ทเมนองค์กร

ชนิดของนาฬิกา

มีสองตัวเลือกหลักสำหรับองค์กรของการทำงานบนนาฬิกาที่มี ประการแรกก็คือภายในรูปแบบ เขาแสดงให้เห็นว่าในช่วงระยะเวลาของการทำงานบนนาฬิกาขนาดเล็กพอที่ประมาณสัปดาห์และวัตถุที่ทำงานเป็นชิ้นตั้งอยู่ค่อนข้างใกล้ (ในภูมิภาคเดียวกัน) ที่เมืองและที่พักพนักงานประจำ ประการที่สองก็คือนาฬิการะหว่างภูมิภาคบางครั้งเรียกว่าการส่งต่อ เวลาเล่นเป็นปกติมากขึ้นเช่นเดียวกับระยะทางจากเมืองที่อยู่อาศัย

ดูแตกต่างจากการเดินทาง

ชนิดของการท่องเที่ยว - มีความเข้าใจผิดว่าการเปลี่ยนแปลงคือ ไม่เป็นเช่นนั้น ความจริงที่ว่าคนที่ถูกส่งไปปฏิบัติภารกิจโดยนายจ้างดำเนินการสั่งซื้อบริการ

ในกรณีนี้การชำระเงินมักจะอยู่ในปัจจุบันและเงินเดือนเบี้ยเลี้ยง ในทางกลับกันวิธีการเปลี่ยนแปลงการทำงานขององค์กรแสดงให้เห็นว่าเป็นคนที่เดินทางไปยังไซต์ระยะไกลเพื่อที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่จะไม่แยกจากกันและธรรมชาติของการทำงานของแรงงาน ในกรณีหลังนี้มักจะเป็นสัญญาแยกต่างหากซึ่งในเงินเดือนคงที่และสภาพการทำงานอื่น ๆ เมื่อการเดินทางมักจะมีการเปลี่ยนแปลงในการลงนามสัญญาจ้างงานไม่ได้ทำ

กฎหมาย

ที่จริงระเบียบกฎหมาย ในฐานะที่เรากล่าวข้างต้นที่มาหลักของซึ่ง normalizes วิธีการเปลี่ยนแปลงของการทำงาน - รหัสแรงงาน ซึ่งจะรวมถึงส่วนที่มีภาษาเฉพาะปรับให้เข้ากับการจ้างงานในรูปแบบนี้ ขอให้เราศึกษาพวกเขา เป็นที่เชื่อกันว่าวิธีการเปลี่ยนแปลงของการทำงานในรัสเซียในหลายวิธีที่ได้รับความนิยมไม่เพียงเพราะเงินเดือนสูง แต่ยังเป็นเพราะความภักดีต่อลูกจ้างของบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน มันเป็นจริง? วิธีการหมุนของการทำงาน - สิ่งที่มันเป็นในแง่ของแหล่งที่มาของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง?

กฎระเบียบในคำถามที่ตั้งส่วนใหญ่ออกมาในบทความ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งแรกที่จะกำหนดออกบทบัญญัติทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบของการทำงานในกะ ป.ร. ให้ไว้โดยเฉพาะในความหมายของการดำเนินงานในรูปแบบที่ ตามที่สมาชิกสภานิติบัญญัติวิธีกะ - ประเภทที่เฉพาะเจาะจงของกระบวนการแรงงานโดยมีเงื่อนไขว่าสถานที่ทำงานไม่ตรงกับที่พักพนักงานเมืองและยิ่งไปกว่านั้นพวกเขากลับไปในชีวิตประจำวันไม่สามารถทำได้ วิธีการนี้ถูกใช้โดย บริษัท ของการจ้างงานถ้าคุณทำตามถ้อยคำของ TC ในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระยะเวลาของการทำงานที่จำเป็นเช่นการก่อสร้างบูรณะหรือซ่อมแซมในพื้นที่ของสภาพธรรมชาติพิเศษ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ซึ่งในวิธีการเปลี่ยนแปลงของการทำงาน - นี้เป็นวิธีที่จะลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของกิจกรรมการผลิตองค์กร

ระบอบการปกครองของแรงงาน

ระบอบการปกครองของแรงงานภายใต้นาฬิกาตามที่ระบุไว้ในจำนวนของความคิดเห็นไปยัง TC อาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากมาตรฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย หมู่นักกฎหมายมีความเห็นว่าสิทธิของคนที่ทำงานที่อยู่ในรูปแบบที่เป็นปัญหาที่ได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - ในแง่มุมของโหมดองค์กร มันเป็นจริง? วิธีการหมุนของการทำงาน - มันคืออะไร: ทำงานอย่างหนักอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพการทำงานที่มีความสมดุลของผู้คนของระบอบการปกครองหน้าที่ของตนหรือไม่

ตามกฎเวลาในการทำงานเป็นที่เข้าบัญชีโดยการเพิ่มชั่วโมงและวันหยุดที่สำคัญคือควรที่จะเปลี่ยนคนงานหลังจากกลับไปที่บ้านของเขา สถานที่ทำงานตระหนักถึงวัตถุที่คนออกกำลังกายฟังก์ชั่นการใช้แรงงานของพวกเขาโดยตรง ในขณะเดียวกันถ้าคุณต้องการที่จะย้ายไปเป็นระยะ ๆ จากสถานที่ที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่เฉพาะของงานการใช้งานก็จะไม่ถือว่าการโอนเจ้าหน้าที่จากองค์กรหนึ่งไปยังอีกและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นการทำงานเป็นกะในภาคเหนือมักจะเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของ กลุ่มแรงงาน ในหมู่สาขาต่าง ๆ หรือที่การก่อสร้างถนน - เคลื่อนไหวในทิศทางของเส้นที่สร้างขึ้น

ตารางเวลา

กำหนดการ - หนึ่งของเอกสารท้องถิ่นที่สำคัญที่สุดที่ควบคุมการดำเนินงานของฟังก์ชั่นแรงงานเปลี่ยนคนงานที่อยู่ในการค้นพบสิ่งอำนวยความสะดวก ดังนั้นการอ้างว่านายจ้างควรจะเห็นด้วยกับตำแหน่งของแหล่งที่มากับความเห็นของลูกจ้างที่ (มักจะอยู่ในใบหน้าของ องค์กรสหภาพแรงงาน ที่เป็นตัวแทนของคน) เอกสารหลักซึ่งในช่วงเวลาที่เป็นเอกสาร - กฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงของการทำงานซึ่งมีสถานะของการกระทำตามกฎระเบียบท้องถิ่น

อะไรคือเกณฑ์หลักว่าเป็นไปตามกฎหมายควรได้รับคำแนะนำจาก บริษัท นายจ้างทำให้เอกสารในคำถาม? รหัสแรงงานกำหนดให้ระยะเวลารวมชั่วโมงการทำงานสำหรับระยะเวลาในการเข้าพักของผู้คนในการปฏิบัติหน้าที่ไม่เกินมาตรฐานจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้โดยรหัส ระยะเวลาสูงสุดของหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงอาจจะ 12 ชั่วโมง จำนวนของการส่งออกไม่สามารถจะน้อยกว่าจำนวนของสัปดาห์ที่ผ่านมาในเดือนนี้ ได้รับอนุญาต แต่ที่วันฝึกอบรมที่เหมาะสมจะได้รับไม่สม่ำเสมอ - ที่สำคัญที่สุดที่จำนวนเกณฑ์หลัก

ตารางเวลาในนาฬิกาได้สูตรสำหรับแรงงานทั้งหมดและในแต่ละบุคคล ตัวเลือกที่สองเป็นไปได้เช่นในกรณีที่บุคคลที่เสร็จสมบูรณ์ฟังก์ชั่นการทำงานของพวกเขาและจะไปออกที่คุณต้องการในการถ่ายโอนอำนาจไปในอนาคตรองของเขา

การพักผ่อนหย่อนใจ

เอกสารทางกฎหมายขั้นพื้นฐานการควบคุมวิธีการใช้งานหมุนรหัสแรงงานมีคำเช่น "ส่วนที่เหลือ R & R ที่" ค่าของมันถูกกำหนดไว้ดังต่อไปนี้ เหล่านี้เป็นวันของส่วนที่เหลือ (บางครั้งเรียกว่าเวลาปิด) ซึ่งปรากฏเป็นผลมาจากเวลาตารางการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดโดยการเปลี่ยนไปใช้สิ่งอำนวยความสะดวก ทนายความบางคนเชื่อว่าชนิดวันหยุด R & R ของอะนาล็อกของวันหยุด แต่ไม่ได้ให้เป็นประจำทุกปีและเนื่องจากโอกาสนายจ้างวัตถุประสงค์ แต่ในความถี่เดียวกันนอกเวลาเช่นการชดเชยอาจจะปีละหลายครั้ง นอกจากนี้จากวันหยุดปกติ R & R ส่วนที่เหลือวิธีการที่แตกต่างกันในการคำนวณค่าชดเชย ฐานของมันไม่ได้เป็นรายได้เฉลี่ย ในอีกทางหนึ่งก็จะถูกคำนวณเป็นจำนวนวัน R & วันหยุดวิจัย สำหรับเรื่องนี้ผลรวมของนาฬิกาประมวลผลทั้งหมดโดยแบ่งเป็น 8 (ขึ้นอยู่กับระยะเวลามาตรฐานของ TC วันทำการ) อย่างไรก็ตามตัวแปรที่เหลือ R & R จะได้รับเงินในจำนวนของเงินเดือน ในทางปฏิบัติมันเป็นไปได้ถ้าออกจากการชดเชยที่เหมาะสมให้นายจ้างในรูปแบบของการชดเชยสำหรับชั่วโมงพิเศษภายในรอบระยะเวลาบัญชี

เกี่ยวกับอัตราการปล่อยและวันหยุด R & R นักกฎหมายบางแนะนำให้ความสนใจกับคุณลักษณะนี้ ความจริงที่ว่าเป็นเรื่องสำคัญควรจะให้ครั้งแรกของทุกเวลาเวลาปิดการประมวลผล มันเป็นเพียงหลังจากคนที่ใช้พวกเขาเขาสามารถไปในวันหยุดมาตรฐาน ในวันเดียวกับที่ทำขึ้น R & R ควรจะรวมอยู่ในประสบการณ์รวมบนพื้นฐานของการที่จะคำนวณรวมถึงวันหยุด

ล่วงเวลา

รหัสแรงงานช่วยให้คนงานกะว่าอาจให้การประมวลผลไม่เพียง แต่ในมุมมองของตัวเองคิดริเริ่ม (ในกรณีนี้เรียกร้อง R & R วันหยุด) แต่ยังโดยอาศัยอำนาจของการจัดการการสั่งซื้อ ในกรณีนี้กิจกรรมของพวกเขาได้รับรูปแบบของการทำงานล่วงเวลา เหตุผลที่อาจกำหนดความคิดริเริ่มที่เหมาะสมในการดูคู่มือการอาจแตกต่างกัน ตัวเลือกการกระจายซึ่งในความจำเป็นในการปฏิบัติงานล่วงเวลาเกิดขึ้นจากความจริงที่ว่าทีมงานไม่ถึงเวลาเปลี่ยนคนที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ถ้าคนที่จะต้องทำงานล่วงเวลาแล้วค่าจ้างจะมีการคำนวณเวลาและครึ่งหนึ่งหรือสองจำนวนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงของการดำเนินงานของฟังก์ชั่นในงานของพนักงาน

โปรดทราบว่าองค์กรของเวลาในการทำงานและการพักผ่อนสำหรับพนักงานของโปรไฟล์การแพทย์และเภสัชกรรมซึ่งปฏิบัติหน้าที่งานของพวกเขาให้บริการคนงานกะที่จะขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการผลิตและเงื่อนไขเฉพาะของตน อย่างไรก็ตามบทบัญญัติที่สำคัญของบทความที่ 47 ซึ่งปกติการทำงานสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนให้ใช้บังคับในส่วนของมืออาชีพที่รายละเอียดที่ระบุ

ข้างต้นที่เรากำหนดไว้วิทยานิพนธ์ที่วิธีการเปลี่ยนแปลงของการทำงานในรัสเซียกลายเป็นที่นิยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากความจงรักภักดีของกฎหมายแรงงานแห่งชาติ ขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ TC ที่เราสามารถสรุปได้ว่าในหลาย ๆ วิธีนี้เป็นจริง แม้จะมีความจริงที่ว่าเช่นกฎหมายอนุญาตให้ บริษัท นายจ้างคือการสร้างแบบ 12 ชั่วโมงวันทำงานในเวลาเดียวกันการให้การกำหนดคนงานกะส่งออกเช่นเดียวกับโอกาสสำหรับ R & R ของสิทธิในการพักผ่อนและวันหยุดธรรมดา นอกจากนี้ในการประมวลผลของการทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินเวลาและครึ่งหนึ่งหรือแม้กระทั่งคู่ รัสเซียที่รู้ว่าสิ่งที่ทำงานในกะที่ออกความคิดเห็นในเชิงบวกมักจะเน้นความจริงที่ว่ารหัสแรงงาน - แหล่งที่มาของกฎหมายซึ่งจะทำให้คนที่ตัดสินใจในการเดินทางที่ยากสำหรับวัตถุประสงค์ของรายได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอ