การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้าง: ให้กฎหมาย!

กฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลงทุกวัน นี้ก็เห็นได้ชัดโดยเฉพาะในรหัสแรงงานที่ค่อนข้างใหม่ ถ้าก่อนหน้านี้ที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานเป็นเรื่องยาก แต่ตอนนี้อาจจะนิติศาสตร์แสดงให้เห็นว่ากรณีของการละเมิดสิทธิของพนักงานในการเชื่อมต่อกับพวกเขา เลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย end ใน 90% ของกรณีในความโปรดปรานของพนักงาน การบอกเลิก สัญญาจ้างงาน จากนายจ้างเป็นตัดสินใจของผู้บริหารก็ไม่มากที่จะขู่คนงานเป็นนายจ้างตัวเอง

นี้เปอร์เซ็นต์สูงเป็นที่เข้าใจมาก ในสถานที่แรกและที่น่าเสียดายที่คนส่วนใหญ่ของนายจ้างและพนักงานของพวกเขาในแผนกบุคลากรเมื่อ ใบพนักงาน อนุญาตให้มีจำนวนมากของความผิดพลาดที่ไม่ปฏิบัติตามเพียง แต่เป็นไป ตามคำสั่งของการเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานจากนายจ้างเป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่ซ้ำ ๆ (อย่างน้อย 2) ของการประพฤติผิด สำหรับการละเมิดแต่ละควรจะตำหนิ (เอกสารการละเมิดเพื่อให้พนักงานกับลายเซ็นให้รู้จัก)

หรือการเลิกจ้างเนื่องจากตำแหน่งไม่ตรงกัน การทำเช่นนี้รับรองพนักงานที่แสดงให้เห็นการขาดของเขาระดับทักษะ มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างควรจะตระหนักถึง แต่ยังคงมีความอุดมสมบูรณ์ของรายละเอียด ... รหัสแรงงานมาตรา 81 "อธิบาย" สาเหตุที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการยกเลิกสัญญากับพนักงานในความคิดริเริ่มของการจัดการที่

ประการที่สองที่จะพิสูจน์ว่าการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานจากนายจ้างที่อยู่บนพื้นฐานของเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติตามกฎหมาย - มันเป็นภาระของศาลอยู่กับนายจ้าง ส่วนใหญ่สาเหตุของการเลิกจ้างของเสียงอย่างมีนัยสำคัญพอ (ในเอกสารอย่างเป็นทางการเป็นเรื่องยากที่จะแสดงเต็มตาความประมาทของพนักงานทั้งหมด) และดังนั้นจึงจะพิสูจน์ความถูกต้องของการเลิกจ้างที่เป็นไปไม่ได้เกือบ (แม้จะมีความต้องการทั้งหมดของการสั่งซื้อกฎหมายเลิกจ้าง)

อดีตพนักงานที่ไม่พอใจได้กลายเป็นที่โดดเด่นยิ่งขึ้นในอดีตที่ผ่านมาส่วนใหญ่มีความกลัวที่จะปกป้องสิทธิของตน ทำไมก็ไม่ทราบเกี่ยวกับพวกเขา แต่ตอนนี้เกือบทุกคนที่ถูกไล่ออกทันทีนำไปใช้กับศาลแม้รู้ว่าพนักงานที่สมบูรณ์แบบก็ไม่สามารถเรียกว่า

ในสถานการณ์เช่นนี้มันได้กลายเป็นเรื่องยากมากที่จะกำจัดของพนักงานที่ไม่เหมาะสมตรงไปตรงมาในตำแหน่งของพวกเขาที่ดังกล่าวละเมิดวินัยแรงงานใน บริษัท ที่มันเป็นสิ่งสำคัญมากหรือที่ต้องทำซ้ำทุกอย่างเอง มันเกิดขึ้นว่าในคนคนหนึ่งรวมทั้งของที่ยอมรับไม่ได้เหล่านี้มีคุณภาพที่ดีของพนักงาน

สิ่งที่นายจ้างถูกต้องตามกฎหมายพบว่าจะไม่ได้รับในสถานการณ์เช่นนี้ในอนาคตหรือไม่จ้างพนักงานใหม่ ระยะเวลาการทดลอง ไม่เหมาะสมคุณสามารถถูกไล่ออกในเวลาใด ๆ จนกว่าระยะเวลาการทดลองยังไม่หมดอายุ การบอกเลิกสัญญาจ้างในการทดลองนี้ยังต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายปฏิบัติตามกฎหมาย ยกตัวอย่างเช่นก่อนที่คุณจะยกเลิกการทำงานของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้สามวันก่อนที่จะมี การยกเลิกสัญญา มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเป็นปล้องในคำสั่งของเหตุผลการเลิกจ้างว่าทำไมพนักงานไม่ได้ผ่านการทดสอบ มิฉะนั้นอีกครั้ง - การพิจารณาคดีความเสียหายการฟื้นตัวของพนักงานประมาทในตำแหน่งของ ...

มีตัวเลือกอื่น - ชั่วคราว สัญญาจ้าง, แต่มันไม่เหมาะสำหรับทุกตำแหน่ง (เฉพาะกับธรรมชาติระยะสั้นของการทำงาน) การสิ้นสุดของสัญญาโดยนายจ้างในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมี สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามวาระที่จะได้ข้อสรุปช่วงเวลาเล็ก ๆ ที่เหมาะสมกับทั้งนายจ้าง (เวลาในการประเมินผลการทำงานของพนักงานให้อยู่ในตำแหน่ง) และพนักงานด้วยเหตุผลบางอย่าง (ต้องทำงานชั่วคราว) ตามคำร้องขอของฝ่ายหลังจากการสิ้นสุดของสัญญาระยะคงที่คุณสามารถที่จะออกจากสัญญาการจ้างงานปกติและมีการทำงานอย่างเงียบ ๆ กับพนักงานที่เหมาะสมคุณไม่ได้ทำแผนสำหรับการเลิกจ้างของเขา

การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานจากนายจ้างที่แม้จะมีความยากลำบากทั้งหมดยังคงเป็นตัวชี้วัดความเป็นไปได้ค่อนข้างจะต้องดำเนินการเลิกจ้างตามกฎหมายและได้เตรียมที่จะพิสูจน์ได้ว่ากรณีของพวกเขาในศาล