คือความสัมพันธ์การจ้างงานอะไร

แรงงานสัมพันธ์ได้รับเสมอขึ้นอยู่กับข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้างในการดำเนินงานของการทำงานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับค่าธรรมเนียมภายใต้กฎใด ๆ (เช่นกฎระเบียบภายใน) การดำเนินการตามคำสั่งซื้อและอื่น ๆ

นายจ้างโดยไม่คำนึงถึง รูปแบบองค์กรและกฎหมาย จะต้องอยู่ในการออกแบบของแรงงานสัมพันธ์ภายใต้บทบัญญัติและกฎระเบียบของ กฎหมาย (แรงงาน) กฎระเบียบและมาตรฐานเหล่านี้ไม่ได้นำไปใช้กับประเภทต่อไปนี้ผู้เข้าพัก:

- บุคลากรทางทหารที่ ปฏิบัติหน้าที่ รับราชการทหาร;
- บุคคลที่เข้ามาในการทำงานกับสนธิสัญญาในธรรมชาติพลเรือน;
- สมาชิกสภากำกับ;
- สมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท

โปรดทราบว่าสัมพันธ์การจ้างงานดีอาจเกิดขึ้นที่ข้อสรุปของ สัญญาทางแพ่ง ความสัมพันธ์เหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการพลเรือนส่วนใหญ่ภายใต้กฎหมายพิเศษ พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งได้รับผลกระทบของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีการควบคุม (แรงงาน)

แรงงานสัมพันธ์ของฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง พวกเขามีอย่างต่อเนื่องภายใต้สถานการณ์ทั้งหมด ผู้ปฏิบัติงานในกรณีนี้คือ NAT ใบหน้า ซึ่งมาพร้อมกับนายจ้างในความสัมพันธ์แรงงาน มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขามีและการจ้างงานตนเองและผู้ที่เป็นผู้ถือหุ้นของนิติบุคคลใด ๆ เจ้าของ บริษัท ได้อย่างง่ายดายสามารถใด ๆ ของบุคคลหรือโดยทั้งสองฝ่ายในเวลาเดียวกัน (นี้เป็นจริงเป็นไปได้)

การลงทะเบียนของแรงงานสัมพันธ์เป็นไปได้เฉพาะกับสิบหกปี ในบางกรณีการทำสัญญาอาจจะได้ข้อสรุปในวัยก่อนหน้า วัยรุ่นวัยสิบสี่ปีที่ผ่านมาระหว่างอาจเข้าก็เพียงได้รับอนุญาตจากพ่อแม่ของพวกเขาหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ บุคคลในวัยนี้สามารถได้รับการว่าจ้างเท่านั้นที่จะปฏิบัติงานแสงที่ไม่ได้แยกออกจากการศึกษาหรือการศึกษาอื่น ๆ

มันเป็นไปได้ในการออกแบบความสัมพันธ์ของการจ้างงานก่อนอายุสิบสี่? ใช่มันเป็นไปได้ นี้ใช้กับเด็กมีส่วนร่วมในโรงภาพยนตร์โรงละครหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่คล้ายกัน แน่นอนว่ามันเป็นความยินยอมที่สำคัญของตัวแทนทางกฎหมายและ กิจกรรมแรงงาน ไม่ควรยุ่งเกี่ยวกับการศึกษาการพัฒนาของพวกเขาและอื่น ๆ

มีรายการพิเศษของงานซึ่งไม่สามารถตามกฎหมายที่จะดำเนินการเป็นผู้เยาว์ เขาได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล นายจ้างที่ไม่สนใจกฎของอายุจะต้องถูกลงโทษตามกระบวนการทางกฎหมายในปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่อายุในประเทศคนของเราสามารถทำงาน? อายุนี้เป็นเพียงสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในการบริการสาธารณะ เขาจะมีค่าเท่ากับหกสิบห้าปี

บุคคลที่ได้รับการยอมรับโดยศาลเป็นความสามารถที่ไม่สามารถเข้าสู่การจ้างงานความสัมพันธ์ใด ๆ ฐานของพลังอำนาจ - การเสื่อมความเจ็บป่วยทางจิตอย่างรุนแรงและอื่น ๆ คนพิการสามารถเข้าไปในความสัมพันธ์เหล่านี้ แต่มีข้อ จำกัด บางอย่างสำหรับพวกเขา พวกเขาจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพิเศษทางการแพทย์

บุคคลที่มีความมุ่งมั่นละเมิดบางอย่างของกฎหมายอาจจะถูกตัดสิทธิในการมีส่วนร่วมในบางชนิดของกิจกรรม อาจจะมีข้อ จำกัด ชั่วคราวและแน่นอน นายจ้างจะออกจากบุคคลและองค์กร ความแตกต่างระหว่างพวกเขาเป็นเล็กน้อย

แรงงานสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยชนิดที่แตกต่างของสัญญาซื้อขายไฟฟ้า กฎหมายกรอบ -Trudovoy รหัส ข้อมูลที่มีอยู่ในนั้นนำไปใช้กับคนงานและนายจ้าง ทั้งหมดบทบัญญัติพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของการจ้างงานมีการอธิบายในรายละเอียด นอกจากนี้กฎหมายแรงงานสามารถพบได้ในรัฐธรรมนูญของประเทศของเรากฎหมายของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ