องค์การแรงงาน: ประเภทของการทำงานในชีวิตประจำวันและอื่น ๆ

กฎหมายแรงงาน ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างหัวของ บริษัท และพนักงานจ้าง มีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นประเภทของเวลาในการทำงานที่ว่า กฎระเบียบของการใช้แรงงาน และด้านอื่น ๆ ที่พูดถึงเรื่องนี้ในกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย? ภายใต้เวลาการทำงานเป็นที่เข้าใจกันช่วงที่พนักงานมีหน้าที่ในการดำเนินกิจกรรมของพวกเขาสัญญาจ้างแรงงานบางอย่างและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ

ในฐานะที่เป็นกฎระเบียบที่จะต้องคำนึงถึงความหลากหลายของปัจจัย (เงื่อนไขอายุของคนงานและอื่น ๆ ) กฎหมายรวมถึงประเภทดังกล่าวของการทำงานเช่น:

- ระยะเวลาปกติ (สี่สิบชั่วโมงและไม่มาก) มันสามารถนำมาใช้ในกรณีที่พนักงานมาอยู่ในสภาพปกติและจึงไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของคนสำหรับผู้ที่มาตรการพิเศษในการป้องกันการจ้างงาน;

- ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง ประเภทนี้จะใช้สำหรับประเภทที่ดีที่กำหนดของคนงาน (คนหนุ่มสาวนักศึกษาพนักงานของอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางอารมณ์ความเครียดทางจิตอื่น ๆ ) ความยาวในกรณีนี้วันทำงานน้อยกว่าปกติ แต่ค่าจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง;

- งานนอกเวลา มันสามารถนำมาใช้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (นายจ้างและลูกจ้าง) และจำนวนเงินที่ชำระเป็นสัดส่วนกับผลที่ได้

หลังจากพิจารณาในแง่มุมที่สำคัญเช่นประเภทของเวลาในการทำงานก็มีความเหมาะสมที่จะพูดคำไม่กี่คำเกี่ยวกับส่วนที่เหลือระยะเวลาของการทำงานในระหว่างวันเช่นเดียวกับประเภทของการบัญชีของตน

ระยะเวลาของการทำงานในระหว่างวันสามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานประเภทของ สัปดาห์การทำงาน และปัจจัยอื่น ๆ หากองค์กรได้โดยการเปลี่ยนตารางเวลากิจกรรมทั้งหมดจะถูกควบคุมโดยเอกสารพิเศษ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงว่าในเช่นศูนย์รวมให้องค์กรของการใช้แรงงานคนใดควรจะได้รับส่วนที่เหลือระยะเวลาของการที่อาจจะไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง ระบอบการปกครองตัวเองของวัน - นี้เป็นจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการทำงานแบ่งในช่วงการเปลี่ยนแปลงตารางการเปลี่ยนแปลงและองค์ประกอบอื่น ๆ

ด้านล่างเป็นหลัก ประเภทของการพักผ่อนหย่อนใจ :

- แบ่งตลอดกะการทำงาน (วัน);

- ส่วนที่เหลืออยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลง (ทุกวัน);

- ส่วนที่เหลืออย่างต่อเนื่อง (สุดสัปดาห์);

- วันหยุดนักขัตฤกษ์;

- เช่นเดียวกับวันหยุดประจำปี

ต่อไปเราควรจะพูดคำไม่กี่คำเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นชนิดที่แตกต่างกันของชั่วโมงการทำงาน ที่โดดเด่น:

- เบี้ยเลี้ยง; มักจะเรียกว่าชนิดของการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งการเปลี่ยนแปลงนี้ ใด ๆ กิจกรรมแรงงาน ดำเนินการมากกว่าปกติบางอย่างถือว่า การทำงานล่วงเวลา

- รายสัปดาห์;

- สรุป ประเภทของการบัญชีฉบับนี้จะขึ้นอยู่กับระยะเวลานาน (จากเดือนถึงหนึ่งปี)

นอกจากนี้ยังมีความเหมาะสมที่จะพูดถึงว่าประเภทของการทำงานระบบบัญชีและองค์ประกอบที่สำคัญอื่น ๆ ขององค์กรการทำงาน ที่ถูกควบคุมโดยไม่เพียง แต่กระทำตามกฎหมายภายนอก (รหัสกฎหมายระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ) แต่ยังตามเอกสารภายในขององค์กร