การเปลี่ยนแปลงของการทำสัญญาจ้างงาน: เงื่อนไขที่จำเป็นและเพิ่มเติม

วันนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เปลี่ยนแปลงใน สัญญาจ้าง ถือว่าจำเป็นและในกรณีใด ๆ และวิธีการที่จะสามารถดำเนินการ

ดังนั้นเงื่อนไขที่จำเป็น - เหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานที่เฉพาะเจาะจงเช่นที่ บริษัท รหัสแรงงานของบทบัญญัติที่สำคัญหรือบังคับและตระหนักถึงสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะสถานที่ของการจ้างงานในสอดคล้องกับคุณสมบัติวันของการเริ่มและเสร็จสิ้นการทำงานเช่นเดียวกับภายใต้เงื่อนไขที่ทำงานมีการจ่ายเงิน จุดเหล่านี้ต้องรวมอยู่ในสัญญาและในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงในรายการ ข้อตกลงแรงงาน ไม่สามารถสรุปได้ ให้เราอธิบายเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่มีคำเหล่านี้

สถานที่ทำงาน - ควรจะระบุตำแหน่งที่แน่นอนและชื่อ

ชนิดของการทำงาน - ฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานใหม่ที่มีการระบุว่าพวกเขาได้รับคำสั่งคงที่ตลอด สัญญาจ้าง

เริ่มต้นและวันเสร็จสิ้นการทำงาน - มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยังระบุว่าพนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของเขาทันทีใน บทสรุปของสัญญา หรือหลังเวลาที่ตกลงกันทั้งสองฝ่าย

เงื่อนไขการชำระเงิน - ข้อมูลเกี่ยวกับการบังคับใช้ อัตราภาษี เงินเดือน นอกจากนี้ยังระบุชนิดของสัญญาจ้าง - ระยะตามฤดูกาลและอื่น ๆ

การเปลี่ยนเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร (แปลในการเชื่อมต่อกับการปรับโครงสร้างหนี้เป็นต้น) หรือสภาพการทำงานเทคโนโลยี (นี่คือตัวอย่างเช่นการแนะนำของกระบวนการใหม่) การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะได้รับอนุญาต แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและหัวเด่นชัด รหัสแรงงานเราหาข้อสำคัญ: การเปลี่ยนแปลงของการทำสัญญาการจ้างงาน (มีผลผูกพันตามข้อกำหนดและเงื่อนไข) ไม่ควรนำไปสู่การเสื่อมสภาพของพนักงาน

คุณควรทราบว่าเงื่อนไขที่จำเป็นใช้แม้กระทั่งในกรณีที่ไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรของการจ้างงาน, ถ้าพนักงานได้ในความเป็นจริงได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างแม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำบนกระดาษมักจะอธิบายเงื่อนไขยังไม่สามารถดำเนินการได้โดยเฉพาะนายจ้างในความคิดริเริ่มของตัวเองโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมของการจ้างงานที่ ในช่วงที่พนักงานต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นเวลา 2 เดือน ในเวลาเดียวกันสำหรับองค์กรทางศาสนาและบุคคลที่เป็นนายจ้างในช่วงเวลาเดียวกันจะสั้นลงถึง 14 วัน

รหัสแรงงานกำหนดภายใต้เงื่อนไขบางอย่างซึ่งคุณสามารถเปลี่ยนสัญญาจ้างโดยนายจ้าง หากเงื่อนไขเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญกับฟังก์ชั่นงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาอาจจะเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ (การพัฒนาของเทคโนโลยีอื่น ๆ หรือการเปลี่ยนโหมดการทำงานขององค์กร) ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่มีการคุกคามของมวล การปลดพนักงาน ในกรณีนี้มาตรการดังกล่าวเป็นชั่วโมงการทำงานที่ลดลงอาจจะนำมาเป็นระยะเวลานานถึง 6 เดือน โดยการตัดสินใจของนายจ้าง ความเห็นของร่างกายสหภาพแรงงานในเวลาเดียวกันจะต้องได้รับการพิจารณา แต่การตัดสินใจดำเนินการโดยหัวหน้าขององค์กร

ในทางปฏิบัติมากที่สุดคือคำถามว่าการโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานอื่น ๆ ได้รับการยกย่องว่าเป็นความเปลี่ยนแปลงของการทำสัญญาจ้างงาน คุณสามารถพิจารณาเป็นกรณีพิเศษไม่กี่ เมื่อมันมาถึงการแปลงานประจำในองค์กรที่แตกต่างกัน, การเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของหรือระงับการทำงานของพนักงานจากการทำงานที่พูดไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาแรงงานที่มีอยู่และการเลิกจ้างของเดิมและอาจจบใหม่ เกี่ยวกับการโอนพนักงานเพื่องานประจำอื่นภายในองค์กรเดียวกันรหัสแรงงานพิจารณาการเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงานและด้วยเหตุนี้เงื่อนไขที่สำคัญของข้อตกลงแรงงาน แน่นอนว่าเมื่อเขียนถึงการทำสัญญากับการจ้างงาน, ประสิทธิภาพการทำงานของเขาควรจะระบุไว้อย่างชัดเจน เปลี่ยนตำแหน่งกับการเปลี่ยนแปลงของรายละเอียดงานอาจจะไม่ได้เชื่อมต่อ กรณีเหล่านี้มีการระบุไว้ใน TC (v. 57, ส่วนที่สอง)

การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างในแง่ของเงื่อนไขเพิ่มเติมรวมทั้งสายการทดสอบการประกันเพิ่มเติมภาระผูกพันที่จะตอบสนองระยะเวลาที่กำหนดหลังจากการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท อื่น ๆ ในขณะที่ได้รับอนุญาตตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น