ล่าช้าเงินเดือน: ความเสี่ยงและผลกระทบที่เป็นไปได้

ในปีที่ผ่านมาเมื่อไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจจะเพิ่มขึ้นเขย่าเศรษฐกิจภายในประเทศนายจ้างจำนวนมากกำลังพยายามที่จะประหยัดเงินล่าช้าค่าจ้างของแรงงาน แต่แตกต่างจากในปีก่อนหน้าการออกกฎหมายในปัจจุบันค่อนข้างเหนียวแน่นควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ดังนั้นค่าจ้างล่าช้ามีความเสี่ยงสูงสำหรับนายจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายแรงงาน อย่างชัดเจนระบุว่านายจ้างต้องจ่ายสำหรับการทำงานของพนักงานของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงสภาพของกิจการทางการเงินของเขา

พิจารณาสิ่งที่สิทธิของผู้ปฏิบัติงานถ้าเขาไม่ได้รับเงินเดือนของพวกเขาในเวลาที่กำหนดความผิดของนายจ้าง ภายใต้รหัสแรงงาน (st.236) ค่าจ้างล่าช้า vdet ความจริงที่ว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยยัง ค่าตอบแทนสำหรับความล่าช้า ของค่าจ้างค้างจ่าย ในจำนวนเท่ากับ 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ที่เรียกว่า อัตรานี้คำนวณโดยรวมของขนาดของการไม่ชำระเงินสำหรับแต่ละวันของความล่าช้า การคำนวณเริ่มต้นที่จะเกิดขึ้นจากวันหลังจากที่เมื่อเธอต้องไปผ่านการชำระเงินของเงินเดือนและถึงวันที่เมื่อการตั้งถิ่นฐานที่เกิดขึ้นจริงระหว่างพนักงานและนายจ้างที่จะทำ โดยปกติแล้วการคำนวณเหล่านี้จะทำโดยอัตโนมัติโปรแกรมเงินเดือน

บนพื้นฐานดังกล่าวข้างต้นในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างพารามิเตอร์ต่อไปนี้ต้องได้รับการพิจารณา:

1. จำนวนเงินที่แท้จริงของค่าจ้างที่ค้างชำระ คำถามที่ว่าหรือไม่ที่จะเข้าบัญชีในจำนวนภาษีรายได้ส่วนบุคคลในขณะที่ไม่ชัดเจนในกฎหมาย หลายคนถูกชี้นำโดยข้อบังคับของรหัสแรงงานซึ่งระบุว่าค่าตอบแทนที่ควรจะทำสำหรับการค้างชำระค่าจ้างเช่นเดียวกับในมือจะได้รับเงินเดือนถูกลบออกไปแล้วจากภาษีรายได้ส่วนบุคคลและค่าตอบแทนที่ได้รับการหักภาษี

2. พารามิเตอร์ต่อไปคือจำนวนวันที่ค้างชำระในการชำระเงิน ตามที่ระบุไว้ข้างต้นล่าช้าค่าจ้างจะถูกนับจากวันหลังจากวันเมื่อชำระเงินที่จะทำ และในการชำระหนี้วัน

3 และตัวเลือกสุดท้าย - มันเป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของ RF Tsentrabanka เนื่องจากขนาดของมันจะมีการเปลี่ยนแปลงขนาดมากของการเดิมพันที่ดีที่สุดคือการระบุเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ Tsentrabanka

เมื่อทั้งสามพารามิเตอร์เป็นที่รู้จักกันสำหรับการชดเชย เงินเดือนล่าช้า จะคำนวณโดยคูณพวกเขาขนาดที่แท้จริงของหนี้ภายใต้เงินเดือนจำนวนวันของความล่าช้า, 1/300 ของอัตรา CBR

พนักงานยังมูลค่ารู้และนายจ้างอย่าลืมว่ามีการชดเชยโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง นั่นคือแม้ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้มีเงินสำหรับการคำนวณของบุคลากร, การชดเชยจะยังคงได้รับการประเมิน

นอกจากนี้หากล่าช้าเงินเดือนเป็นเวลากว่าสองสัปดาห์ที่ผ่านมาพนักงานมีสิทธิที่จะไม่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะไปทำงานในการชำระคืนหนี้ อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องได้รับแจ้งจากนี้ในการเขียน ในเวลาเดียวกันตามที่ชี้แจงที่ผ่านมากองกำลังติดอาวุธเป็นระยะเวลาของการขาดแรงงานในงานองค์กรที่มีหน้าที่ต้องจ่ายพวกเขาได้รับในช่วงเวลานี้ เงินเดือนเฉลี่ย

แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยขนาดเล็กตั้งแต่ประเภทดังกล่าวของคนงานเป็นข้าราชการคนงานในการผลิตบุคลากรที่เป็นอันตรายมีส่วนร่วมในการจัดหาพลังงาน, ก๊าซ, น้ำ, ความร้อน, การดูแลสุขภาพและการสื่อสารไม่สามารถระงับกิจกรรมของ

ในเรื่องนี้ในวันนี้นายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงปรากฏการณ์เช่นความล่าช้าของค่าจ้างและทำให้ความพยายามที่จะจ่ายเงินคืนได้ทุก มิฉะนั้นเมื่อกระบวนการของการกระชับจะเพิ่มปริมาณของหนี้และ การชำระเงินค่าตอบแทน ซึ่งอาจนำไปสู่การล้มละลายขององค์กร