สาเหตุของการถูกไล่ออกจากการทำงาน

สาเหตุของการ ถูกไล่ออกจากการทำงาน อาจแตกต่างออกไปและความคิดริเริ่มนี้อาจมาจากทั้งพนักงานและฝ่ายบริหาร เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ถึงด้านกฎหมายของการปลดพนักงานเพื่อไม่ให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์และรู้วิธีการปกป้องตำแหน่งของคุณในกรณีที่นายจ้างของ บริษัท ปฏิบัติไม่ถูกต้องและฝ่าฝืนสิทธิของบุคลากร

ที่จะ

"ไล่ตาม" - บางทีถ้อยคำที่ใช้บ่อยที่สุดซึ่งอยู่เบื้องหลังซึ่งในทางปฏิบัติอาจเป็นเหตุผลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง บรรทัดล่างคือการเลิกจ้างภายใต้ข้อ 80 ของ LC RF เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดซึ่งไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนของบุคลากรที่ซับซ้อนในกระบวนการของการลงทะเบียนซึ่งมันง่ายที่จะทำผิดพลาด สาเหตุของการถูกไล่ออกจากที่ทำงานอาจถูกซ่อนอยู่เบื้องหลังวลีนี้? แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่การอำลาอำานาจดังกล่าวกับคนงานเกิดขึ้นในความคิดริเริ่มของเขา ในบางกรณีตัวเลือกนี้มีให้โดยนายจ้าง กับสิ่งที่สามารถเชื่อมต่อ?

สิ่งที่อยู่เบื้องหลังสูตรที่ไม่เป็นอันตราย

ตัวเลือกที่พบมากที่สุด - หัวต้องการที่จะกำจัดของพนักงานที่ไม่เหมาะกับเขาสำหรับคุณสมบัติระดับมืออาชีพหรือ ส่วนบุคคล ในเวลาเดียวกันเขายังไม่พร้อมที่จะพิสูจน์ความสามารถของพนักงานที่ไม่เป็นไปตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการซึ่งต้องใช้เวลาและแรงงาน และถ้าคนที่ไม่พอใจโดยถ้อยคำเกี่ยวกับความไร้ความสามารถต้องการที่จะท้าทายการตัดสินใจในศาลทนายความที่ดีมักจะหาทางหนีเพื่อพิสูจน์ความไร้ความสามารถของเหตุผลในการถูกไล่ออกจากการทำงาน ใช่และนี่เป็นบาปที่จะปิดบังไว้ในประเทศของเราอาจไม่มี บริษัท ใดที่มีประวัติพนักงานที่โปร่งใสและดังนั้นจึงต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติมเพื่ออะไร ที่นี่ยังมีความจำเป็นต้องเห็นด้วยกับพนักงานข่มขู่ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยแยกกับบทความอื่น ๆ ที่ไม่เป็นที่พอใจมากขึ้น ในกรณีนี้เหตุผลในการไล่ออกจากที่ทำงานสุดท้ายด้วยวลี "at will" จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้จัดการและพนักงานที่ไม่ใส่ใจ

การต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณ

แต่ถ้าลูกจ้างทำหน้าที่ในเชิงคุณภาพไม่ละเมิดวินัยและนายจ้างพยายามที่จะกำจัดเขาเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวบางอย่าง? ในกรณีนี้ถ้าไม่มีเหตุผลที่จะลาออกจากงานคุณจะไม่สามารถแบล็กเมล์ได้ มีความจำเป็นที่จะต้องเข้าใจว่าไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายที่ บริษัท ไล่เลียงก็ตามเหตุผลในการไล่ออกจะไม่เพียง แต่ต้องเป็นเรื่องชอบธรรม แต่ยังต้องได้รับการพิสูจน์ด้วย และมันก็ไม่ใช่เรื่องง่ายแม้แต่กับหลักฐานที่เกิดขึ้นจริงและหากไม่มีพวกเขาก็เป็นไปไม่ได้เลย แต่ถ้าพนักงานรู้สึกว่าเมฆกำลังรวบรวมและสมรู้ร่วมคิดคือการต้มเบียร์มีเพียงทางเดียวเท่านั้นที่จะบ่นกับรัฐแรงงานตรวจซึ่งตัวแทนจะตรวจสอบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน วิธีนี้เหมาะสำหรับการฟื้นฟูความยุติธรรม แต่ก็จำเป็นต้องคำนึงว่าหลังจากมาตรการรุนแรงดังกล่าวแล้วจะเป็นปัญหาที่ค่อนข้างมีปัญหาในการทำงานในที่เดียวกัน