การถูกไล่ออกจากการทำงาน: เราทำทุกอย่างถูกต้อง

การสละสิทธิ์ไม่เป็นไปอย่างราบรื่น เช่นเดียวกับในกรณีของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - มีความแตกต่างเป็นอย่างมาก คนถามคนรู้จักที่มีอำนาจตามกฎหมายหรือทนายความเป็นกฎคำถามเดียวกัน สามารถท้าทาย การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้ หรือไม่? ใช่คุณทำได้ คุณเพียงแค่ต้องรู้สิทธิของคุณ

นายจ้างที่กำลังบังคับให้คนงานเลิกจ้างทำงานอีกสองสัปดาห์เป็นอย่างถูกต้องหรือไม่? บทความที่ 80 ของประมวลกฎหมายที่เกี่ยวข้องไม่ได้กล่าวว่าลูกจ้างต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เมื่อถูกไล่ออก แต่ต้องแจ้งเตือนให้ทราบว่าได้ออกไปอย่างถูกต้องในช่วงเวลานี้ ทุกอย่างเป็นตรรกะเนื่องจากนายจ้างต้องการเวลาในการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญคนใด การเลิกจ้างจากการทำงานโดยไม่ได้ทำงานออกไปแน่นอนเป็นไปได้ แต่โดยข้อตกลงของคู่กรณี

ถ้าคนตัดสินใจลาออกทันทีหลังจากวันหยุดเมื่อไรเขาควรจะเขียนแถลงการณ์? ได้ตลอดเวลา สิ่งสำคัญคือระหว่างการเขียนและวันที่ต้องการของการดูแลอย่างน้อยสองสัปดาห์ โปรดทราบว่า Art. 127 เกี่ยวข้องกับลากับการไล่ออกภายหลัง ลาออกจากที่ทำงานวันหยุด - นี่คือสิทธิตามกฎหมายของพวกเราทุกคน

ระยะเวลาสูงสุดจะสิ้นสุดเมื่อใดหากใบสมัครถูกส่งทางไปรษณีย์ นายจ้างได้รับมัน - กำหนดเส้นตายเริ่มนับในวันรุ่งขึ้น วิธีการส่งใบสมัครอย่างถูกต้อง? จดหมายลงทะเบียนที่มีการแจ้งเตือน สินค้าคงคลังเป็นสิ่งสำคัญ

ถ้าคนจะไปเที่ยวพักผ่อนแล้วออกไปเมื่อไหร่จะคำนวณให้เต็ม? วันเลิกจ้างจะถือว่าเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด แต่จะได้รับการคำนวณก่อนที่จะเริ่มต้น

ถ้ามีคนอยากลาออกจากงานใน ช่วงวันหยุด หรือไม่สามารถทำงานได้เมื่อเขาควรจะเขียนแถลงการณ์เพื่อไม่ให้ไปทำงาน ส่งทางไปรษณีย์ไม่ใช่เรื่องง่าย ถ้านายจ้างไม่อร่อยคุณต้องคำนวณทุกอย่างก่อนที่คุณจะลาออกคุณไม่จำเป็นต้องทำงาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาออกจากสถานที่ทำงานและไม่ต้องการกลับมาที่นั่น? ในใบสมัครจำเป็นต้องเขียนเหตุผลสำหรับการไม่สามารถปรากฏตัวเอกสารได้ นอกจากนี้ต้องมีคำขอโอนการ์ดบันทึกงานไปยังที่อยู่ที่ระบุ

นายจ้างสามารถขัดขวางการดูแลของบุคคลได้หรือไม่? ใช่นี่ไม่ใช่เรื่องที่หายาก มันเกิดขึ้นที่คนตัดสินใจที่จะลาออก แต่นายจ้างเริ่มต้นด้วยวิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่จะชักชวนให้เขาอยู่ ที่นี่ทุกสิ่งทุกอย่างถูกนำมาใช้: จากสัญญาว่าจะยกระดับเงินเดือนให้เป็นภัยคุกคาม (แนะนำที่ไม่ดีและทุกอย่างในจิตวิญญาณนี้) การถูกไล่ออกจากการทำงานอาจกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นและเนื่องจากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับใบสมัครเอง ในกรณีนี้ทุกอย่างจะต้องกระทำอย่างเป็นทางการนั่นคืออีกครั้งทางไปรษณีย์ การสมัครที่ได้รับโดยนายจ้างด้วยวิธีนี้จะต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ ใบเสร็จรับเงินและเอกสารไปรษณีย์อื่น ๆ - นี่คือสิ่งที่จะยืนยันในอนาคตความเป็นจริงของการเขียนการส่งและรับ ในศาล ข้อพิพาทแรงงาน นี้จะแน่นอนตัดสินใจในความโปรดปรานของพนักงาน

รู้สิทธิของคุณและการไล่ออกจากการทำงานจะทำได้ง่ายและไม่เจ็บปวดเท่าที่จะเป็นไปได้