อาชีพ, การจัดการอาชีพ
การทดสอบความถนัดในการ MUP สิ่งที่ว่าควรจะดำเนินการและทำไมมันทำ?
แต่ละอาชีพที่โดดเด่นด้วยชุดของหน้าที่เฉพาะกิจกรรมและความต้องการในความสัมพันธ์กับการทำงานของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานกับคนจำเป็นต้องมีมาตรฐานบางอย่างของผู้เชี่ยวชาญพฤติกรรม วิธีที่จะรู้ว่าถ้าคุณมีความสามารถในการทำงานกล่าวว่าแพทย์หรือครู? คุณมีทักษะพอมีความรู้และความอดทนในการทำงานในกระทรวงกิจการภายใน?
การทดสอบความถนัด
ทำไมเจ้าหน้าที่ตำรวจใช้การทดสอบความถนัดของ?
มีสถานการณ์จำนวนมากในทางปฏิบัติเมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจไม่สามารถวัตถุประสงค์ในการประเมินสิ่งที่เกิดขึ้น เหตุผลที่เพียงพอ: จากสินบนพนักงานสิ้นสุดความสัมพันธ์ในครอบครัวเพื่อปกปิดความผิดทางอาญา ด้วยเหตุนี้เราได้นำการทดสอบบังคับของพนักงานของกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับความเหมาะสมของอาชีพของพวกเขา
ตามผลของการวิจัยทางจิตวิทยาที่คุณสามารถตรวจสอบว่าเป็นคนที่มีความสามารถในการกระทำที่กล้าหาญถ้าเขาสามารถเสียสละผลประโยชน์ของตัวเองควรระดับของเขาของความรับผิดชอบและความรักชาติ การทดสอบความถนัดในการกระทรวงมหาดไทยยังอาจชี้ไปที่ปัญหาส่วนตัวโดยที่การทำงานในอวัยวะที่ยอมรับไม่ได้ การทดสอบทั้งหมดเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมจะถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ ครั้งแรกที่กำหนดคุณสมบัติทั่วไปของบุคลิกภาพของผู้ปฏิบัติงานที่จุดบวกและลบความสนใจความสามารถและค่า หน่วยที่สองคมชัดความสนใจของนักวิจัยที่จะเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานในพฤติกรรมของมนุษย์
การทดสอบหลายตัวแปรให้กับพนักงาน MIA
ลักษณะจิตวิทยาบุคลิกภาพมีคลังแสงขนาดใหญ่ของการทดสอบ พวกเขาให้โอกาสที่จะสร้างทั้งช่วงของคุณสมบัติส่วนตัวและคุณสมบัติเช่นเดียวกับที่จะทำนายพฤติกรรมของมนุษย์ในสถานการณ์ที่เครียด การทดสอบเหล่านี้รวมถึง: Cattell แบบสอบถาม MMPI2 วิธีสนธิทดสอบเบส Darky, ดัชนีราคาผู้บริโภค ส่วนใหญ่มักจะทดสอบสากลที่มีขนาดใหญ่มากและเต็มไปด้วยความยาวดังนั้นในหลายส่วนของการทดสอบทางจิตวิทยาอัตโนมัติของความถนัดถูกนำมาใช้ เหล่านี้ด้วยพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคเป็นรายละเอียดโดยรวมของแต่ละบุคคล
มุ่งเน้นไปที่การทดสอบเพื่อแจ้งปัญหาหวุดหวิด
มีลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างชี้เรียกเสียงหนักเบาเป็น ในสถานการณ์ที่รุนแรงต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้น ช่องโหว่เหล่านี้ มีลักษณะมันเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ การใช้จ่ายเจาะจงของการทดสอบความถนัดผู้เชี่ยวชาญเผยให้เห็นจุดอ่อนของพนักงาน เครื่องมือการทำงานหลักของนักจิตวิทยาที่มีเทคนิคเช่นแบบสอบถามแลร์รี่ส์, Yana Strelyau แมวทดสอบ Myers-Briggs, MTC-A J ราเวน
บล็อกที่สองไม่ได้ใช้เสมอเฉพาะในกรณีที่มีข้อพิพาทบางกว่าพฤติกรรมและแนวโน้มของบุคคล หลังจากผ่านการทดสอบจากผู้เชี่ยวชาญที่ซับซ้อนสรุปการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง profprigodnosti MIA ดังกล่าวเป็นวิธีการที่รุนแรงมีความเกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นของเจ้าหน้าที่ตำรวจ การตั้งค่าจะได้รับความน่าเชื่อถือ, ความรับผิดชอบ, ยาก, รักชาติ, nekorystolyubivym ผู้สมัครมั่นคงทางจิตใจ
Similar articles
Trending Now