เหตุผลในการเลิกจ้างในประวัติส่วนตัว สิ่งที่ต้องเขียนในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง"

ผู้สมัครที่กำลังหางานทำต้องคิดถึงประวัติการทำงานของเขาก่อน หลังจากที่ทุกเอกสารนี้เป็นบัตรเข้าชมที่จะบอกสั้น ๆ และชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งที่จัดขึ้นสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้มีทักษะและคุณธรรม

สรุปคืออะไร?

เพื่อดึงดูดความสนใจของเจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าทีมงานสิ่งสำคัญคือต้องเขียนประวัติส่วนตัวให้ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณควรยกเว้นข้อผิดพลาดทั่วไปที่ได้รับอนุญาตเมื่อเขียนข้อความ นอกจากนี้ควรอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างงานในประวัติส่วนตัวอย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้เกิดความสนใจเพิ่มขึ้นของนายจ้าง

ข้อผิดพลาดในการเขียนประวัติส่วนตัว

ข้อผิดพลาด ทางไวยากรณ์และ โวหาร ไม่ได้รับอนุญาตในบทสรุป ทั้งหมดเป็นเพราะเอกสารที่มีข้อบกพร่องดังกล่าวมักจะไม่ถึงจุดสิ้นสุดและบ่อยครั้งมากขึ้นก็แค่โยนลงในขยะ หลังจากที่ทุกความรู้ของพนักงานใหม่ของ บริษัท ค่อนข้างจุดสำคัญ

2. ควรจัดรูปแบบข้อความและอ่านได้ง่าย ยากที่จะเข้าใจเอกสารที่ไม่มีย่อหน้าการชี้แจงและการเลือก นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องใช้การปลดปล่อยไขมันรวมทั้งขีดล่างในย่อหน้าและหัวเรื่อง การตกแต่งที่ไม่สามารถยอมรับได้โดยใช้เครื่องหมายการใช้แบบอักษรที่แตกต่างกันเพราะประวัติการทำงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ

3. วันนี้ทางอินเทอร์เน็ตคุณสามารถหาประวัติย่อตัวอย่างซึ่งจะเป็นแม่แบบที่ดีสำหรับผู้สมัคร สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถเขียนได้อย่างสมบูรณ์ภายใต้กระดาษคาร์บอน ประการแรกแบบสอบถามควรมีลักษณะเฉพาะ

4. เมื่อเขียนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้จำเป็นต้องระบุวันเริ่มต้นกิจกรรมสิ้นสุดและเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย ทั้งหมดเป็นเพราะความคลุมเครือของข้อมูลดังกล่าวจะพูดถึงการขาดการลอบสังหารของผู้ยื่นคำขอ

5. ควรระบุไว้ในนามบัตรของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ในการรวบรวม การตอบคำถามนี้ควรได้รับคำแนะนำจากโครงสร้างของประวัติย่อ แม้ว่าหลาย บริษัท จะได้รับการพิจารณาในหลาย บริษัท แต่ในแต่ละตำแหน่งงานจำเป็นต้องทำเอกสารของตัวเอง

6.Resume ซึ่งมีจำนวนมากข้อมูลที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวงานอดิเรกงานอดิเรกและนิสัยของผู้สมัครที่มีลักษณะครอบงำ ดังนั้นข้อผิดพลาดดังกล่าวก็ไม่สามารถยอมรับได้

ความน่าเชื่อถือของข้อมูลมีความสำคัญหรือไม่?

เมื่อนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองผู้สมัครต้องหลีกเลี่ยงการโกหก หลังจากข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลถูกตรวจสอบโดยบริการรักษาความปลอดภัย นั่นคือเหตุผลที่ไม่มีความรู้สึกในการเลือกประสบการณ์หรือทักษะที่ไม่มีอยู่จริงรวมถึงข้อมูลที่บิดเบือนเกี่ยวกับวันเกิดชื่อครอบครัวสถานะครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งสำคัญคือเหตุผลที่ระบุไว้ในการเลิกจ้างในประวัติซึ่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมักจะใส่ใจกับ ที่นี่คุณต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้นำเสนอโดยผู้ยื่นคำขอในทางที่ถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยละเอียด

เหตุผลในการไล่ออก: ไม่สามารถพูดได้

สำหรับผู้สมัครหลายคำถามที่สำคัญคือสิ่งที่ต้องเขียนในเหตุผลของการไล่ออก เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจในที่นี้ว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงคำตอบโดยตรง วลี "ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์" จะต้องเพิ่มความสงสัย พนักงานหรือนายจ้างสามารถคาดเดาได้ยากที่สุด ดังนั้นคำตอบสำหรับประวัติและการสัมภาษณ์เพิ่มเติมควรเตรียมล่วงหน้า

รูปแบบที่แตกต่างกันมากที่สุดของเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงานที่เสนอโดยคู่แข่งต่อเจ้าหน้าที่คือสถานการณ์ที่เกิดจากวิกฤติ เมื่อนายจ้างได้รับข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับผู้สมัครเขาจะสรุปได้ว่าเขาเป็นคนที่ขาดความรับผิดชอบ นอกจากนี้ในช่วงวิกฤต บริษัท ได้รับการยกเว้นจากความสึกหรอดังนั้นมูลค่าของพนักงานดังกล่าวจะถูกถาม

ข้อผิดพลาดด้านบน

ข้อเสียเปรียบที่สำคัญของคู่แข่งจะถูกวิจารณ์โดยส่งไปยังนายจ้างคนเดิม ไม่สำคัญว่าเธอสมควรจะได้เป็นอย่างดีเพราะผู้สัมภาษณ์จะสรุปข้อสรุปเกี่ยวกับความไม่ถูกต้องและความไม่สุจริตของพนักงานคนนี้ต่อเจ้าหน้าที่ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้แทบไม่มีความต้องการดังนั้นอาจมีปัญหากับการจ้างงาน

นอกจากนี้ยังเป็นที่ไม่พึงปรารถนาที่จะเรียกค่าจ้างต่ำ มิฉะนั้นนายจ้างจะตัดสินใจว่าผู้สมัครจะสนใจเฉพาะเงินเท่านั้น

นอกจากนี้จะเป็นความผิดพลาดที่ยิ่งใหญ่ในการพูดคุยเกี่ยวกับการไล่ออกโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล คำถามนี้อาจก่อให้เกิดคำถามมากมายรวมถึงข้อสงสัยที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับผู้สมัคร

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลของการถูกไล่ออกอย่างถูกต้อง

ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างตอบคำถามเกี่ยวกับการไล่ออกควรแสดงความจงรักภักดีต่อนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่มีความสนใจในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท ซึ่งสามารถจัดการกับปัญหาของตนเองได้และยึดมั่นในความเห็นของตนเอง

แน่นอนว่าเราสามารถพูดได้ว่าที่ก่อนหน้านี้ไม่มีการเติบโตของอาชีพ คู่แข่งเป็นมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญที่จะอยู่ใน บริษัท ที่คุณสามารถทำงานกับผลกำไรและใช้ประสบการณ์และความรู้สะสมของคุณ

ควรสังเกตว่าจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้อาจต้องมีลักษณะ วันนี้ได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาแล้วจึงควรทิ้งโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว ถ้าคุณบอกนายจ้างใหม่ว่าทิศทางที่คุณทำงานได้ปิดไปแล้วคุณต้องเตรียมที่จะยืนยันข้อมูลนี้ นอกจากนี้การได้รับการตอบรับในเชิงบวกจากงานก่อนหน้านี้เป็นบวกใหญ่เมื่อคุณทำงานใน บริษัท ใหม่

หนึ่งสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความไม่เห็นด้วยกับความเป็นผู้นำเดิมเกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจและเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะแยกย้ายกันไปอย่างสงบ และเป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้แจงว่าสาเหตุของการถูกไล่ออกจากการสัมภาษณ์จะได้รับการอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติม นอกจากนี้คุณต้องมั่นใจว่าผู้นำคนเดิมจะยืนยันข้อมูลนี้ ในกรณีนี้เหตุผลในการลาออกในประวัติส่วนตัวควรมีความถูกต้อง

ใช่คิดถึงเหตุผลที่น่าเชื่อถือไม่มีใครห้าม แต่ควรสังเกตว่าข้อมูลดังกล่าวได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด ดังนั้นการโกหกใด ๆ จะออกมาทันที ในเวลาเดียวกันคุณสามารถขอคำอธิบายงานจากงานก่อนหน้าของคุณได้ซึ่งคุณควรได้รับการประเมินว่าเป็นพนักงานและผู้เชี่ยวชาญโดยทั่วไป

เมื่อแบบสอบถามเต็มไปด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างควรระบุไว้ดังนี้:

1. ในที่ทำงานก่อนหน้านี้ไม่มีการเติบโตของอาชีพ ในการนี้ผู้สมัครต้องการหางานใน บริษัท ที่คุณสามารถพิสูจน์ตัวเองโดยแสดงความรู้ของคุณ

2. คุณสามารถคิดถึงเหตุผลอื่นที่ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่านายจ้างเดิมของคุณสามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะออกจากงานด้วยตัวเองโดยไม่ต้องอื้อฉาว

หลังจากตรวจสอบประวัติโดยนายจ้างขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะอธิบายสาเหตุของการถูกไล่ออกของคุณ

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

1. เมื่อหาสถานที่ใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้การประเมินผลเชิงบวกต่อการเป็นผู้นำของคุณก่อน คุณไม่สามารถแสดงความไม่พอใจและพูดคุยเกี่ยวกับช่วงเวลาอื้อฉาวทั้งหมด

2. การเลิกจ้างที่เกิดขึ้นหลังจาก ระยะทดลองใช้ สามารถอธิบายได้จากความล้มเหลวของ บริษัท ในการปฏิบัติตามสัญญา ซึ่งอาจเป็นระดับที่ต่ำกว่าของค่าจ้างหรือการดำรงอยู่ของหน้าที่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

3. ถ้าสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เป็นผู้ลดราคาก็ควรเตือนผู้นำใหม่ที่คุณไม่ต้องการปล่อย นั่นคือเหตุผลที่จะเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับคำแนะนำที่เพียงพอ

เกิดอะไรขึ้นถ้าผู้ยื่นคำขอทำงาน 1 เดือน?

ในกรณีที่ผู้ยื่นคำขอทำงานมาเพียงเดือนเดียวอาจไม่สามารถระบุเหตุผลในการเลิกจ้างได้ เมื่ออธิบายสถานการณ์เหล่านี้คุณสามารถอธิบายสถานการณ์ได้โดยมีการปรับโครงสร้างองค์กรให้เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถกล่าวได้ว่าข้อตกลงทั้งหมดไม่ได้รับการปฏิบัติ สิ่งสำคัญคือการพูดคุยเกี่ยวกับผู้นำเดิมที่มีความภักดีและความยับยั้งชั่งใจ

รายการในสมุดงาน

ควรคำนึงถึงว่าในเวิร์กบุคเป็นบันทึกที่ดีกว่าซึ่งพูดถึงการบอกเลิกสัญญาตามที่ฝ่ายตกลงร่วมกันมากกว่าที่จะ หลังจากที่ทุกตัวเลือกแรกรายงานการไล่ออกพลเรือน ในกรณีที่สองพนักงานอาจถูกขอให้ออกหรือผู้บริหารต้องเผชิญกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานลาออกจาก บริษัท

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องชี้แจงสาเหตุของการพ้น จากเจตนารมณ์ของตนเอง หรือข้อมูลอื่น ๆ มิฉะนั้นนายจ้างอาจมีคำถามที่ไม่จำเป็น

มีความจำเป็นที่ต้องเตรียมคำตอบล่วงหน้าเกี่ยวกับการออกเดินทางจากงานก่อนหน้านี้ มิฉะนั้นแม้ว่าผู้สมัครจะได้รับการสัมภาษณ์และไม่สามารถอธิบายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการไล่ออกของเขาได้เขาก็อาจปฏิเสธที่จะรับงาน