ส่วนใหญ่เราจะใช้ในการแยก "รูปทรงกลมของการเปิดกว้าง" และเป็นหนึ่งพยายามที่จะนำเสนอเพียงศักดิ์ศรีของพวกเขากับคนอื่น ๆ อย่าลังเลที่จะแสดงให้เห็นข้อบกพร่อง แต่ขอคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ คุณภาพของคน สำหรับบทสรุปของความสำคัญและมีความสำคัญ แต่ประชาชนจะดีกว่าที่จะเก็บเงียบ?
ดังนั้นประวัติสั้น ๆ ในความหลากหลายของรูปแบบการเขียนปกติจะอยู่ที่การร้องขอหรือการร้องขอของนายจ้าง ก่อนหน้านี้ในแผนกบุคลากรมีการกรอกข้อมูลในแบบสอบถาม ตอนนี้ทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายและมีอยู่แล้วมันจะไปโดยไม่บอกว่าถ้าคุณจะใช้ไม่เพียง แต่ในสถานที่ทำงาน แต่แม้เพียงเพื่อให้มีส่วนร่วมในโครงการที่น่าสนใจบางอย่างที่คุณจำเป็นต้องส่งประวัติส่วนตัวของคุณ ว่ามันเปิดอยู่และวิธีที่จะสามารถอธิบายบุคลิกภาพของเรา? เริ่มต้น: ในการอ่านความคิดและการศึกษาของเอกสารเป็นกฎที่นายจ้างมีไม่เวลาหรือความโน้มเอียง แต่มี - แต่ไม่จะเจาะเข้าไปในหลืบของบุคลิกภาพของคุณและได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการประเมินหรือไม่ว่าคุณจะได้มีงานทำ ดังนั้นชิ้นแรกของคำแนะนำ: เอกสารที่ควรจะสั้นและกระชับไม่เกิน 1-1.5 หน้า ดังนั้นจึงไม่จำเป็นที่จะอธิบายในรายละเอียดมากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั้งหมดของชีวิตทุกสถานที่การศึกษาหรือการทำงาน พยายามที่จะเน้นและเน้นจุด นอกจากนี้ยังได้รับคำแนะนำจากความจริงที่ว่าทั้งหมดขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการทำงาน บางครั้งการศึกษาที่สำคัญที่สุดและในกรณีอื่น ๆ - มีประสบการณ์หรือคุณภาพของคน สำหรับการสรุปอีกครั้งไม่ได้ไปในทุกประสบการณ์ภายในของการใช้ผลการทดสอบและมีสีสันอธิบายตัวของพวกเขา เพียงแค่เลือกสิบคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดให้มันสามหรือสี่ประโยค ยังพยายามที่จะใช้สถานที่ของนายจ้างและเข้าใจคนที่เขาต้องการที่จะพบในหน้าของคุณ อย่างน้อยประมาณ
ในบางกรณีที่มีคุณภาพของคนที่มีประวัติการทำงานที่ดีหรือที่สำคัญ? ครั้งแรกของทั้งหมดในทุกพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับคนที่มีความเป็นผู้นำอย่างน้อยทีมเล็ก ๆ แต่มีความคิดเห็นที่ไม่เหมือนกันและความต้องการ หลังจากที่ทุกคนตัวอย่างเช่นถ้าแพทย์ - มืออาชีพจากพระเจ้าถ้าเขาลึกรู้อาชีพของเขามันเป็นเรื่องยากหรือตัวอักษรทะเลาะวิวาทอาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงาน แต่ในระดับน้อยกว่าการพูดในกรณีของครูหรือนักการศึกษา คุณสมบัติส่วนตัวของบุคคลที่ จะกลับมาสังคมสงเคราะห์ครูเจ้าหน้าที่เรือนจำนักจิตวิทยาอาจจะมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อะไรและวิธีการเขียน? ครั้งแรกของทั้งหมดถึงแม้ว่าเรามักจะพูดกันดีของตัวเอง แต่ไม่เคยคิดนึก ซึ่งหมายความว่ามันเป็นไปได้ที่จะเน้น คุณภาพในเชิงบวกของ คนงาน แต่ไม่แนะนำมากเกินไปที่จะบิดเบือนพวกเขา ครั้งแรกของทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของคุณเอง นี้แน่นอนไม่ว่าคุณจะต้องอธิบายถึงข้อบกพร่องของพวกเขา - แต่มันจะไม่เหมาะสมและ แต่สำหรับตัวอย่างเช่นถ้าคุณไม่ชอบการจัดการกับคนถ้าคุณต้องการที่จะทำงานในโครงการของตัวเองและไม่ได้อยู่ในทีมคุณไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณจะเปิดและรักความใกล้ชิดใหม่หรือผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยม ถึงแม้ว่ามันจะเป็นที่รับรู้เป็นประโยชน์ในหลักสูตรของการทำงานจะทำให้คุณไม่สะดวกมากถ้าคุณมีการดำเนินการที่จิตวิญญาณไม่ได้นอน
เป็นมูลค่าการจดจำว่าคุณภาพของจุดอ่อนของมนุษย์สำหรับสรุปได้สูตรเป็นประโยชน์ เพียง แต่จะต้องมีความเข้าใจอย่างชัดเจนว่ามันคืออะไร ตัวอย่างเช่นคุณมีความลังเลและไม่ชอบที่จะใช้ความคิดริเริ่ม? ก็สามารถที่จะนำเสนอเป็นคุณธรรมและโดยการเขียนเช่น "ผู้บริหาร" และในทางกลับกัน - คุณภาพของมนุษย์เช่นสำหรับงานที่เป็นตัวเองศูนย์กลางอำนาจหรือแนวโน้มที่จะครองสามารถกำหนดเป็น "ตำแหน่งที่มั่นคงในชีวิตกิจกรรมและความสามารถที่จะนำ." โปรดจำไว้ว่าประวัติ - ชนิดของการโฆษณาของคุณ เกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถขายทักษะความรู้และทักษะในการจะขึ้นอยู่ไม่เพียง แต่ในการพัฒนาอาชีพ แต่ยังเป็นวิถีชีวิต อธิบายคุณภาพที่ไม่มีอยู่จริงของบุคคลที่จะกลับมาจะไม่คุ้มค่า แต่นำเสนอตัวเองในแง่ดีเป็นที่น่าพอใจและจำเป็น