วิธีการกรอกข้อมูลในรายการ "ทักษะ" เพื่อดำเนินการต่อ

เป็นที่รู้จักกันอย่างถูกต้องและ competently ประวัติการทำงานเขียน อย่างมีนัยสำคัญเพิ่มโอกาสของผู้สมัครในการรับงานที่ต้องการ และเมื่อกรอกประวัติส่วนตัวต้องเป็นพาหะในใจว่าหนึ่งในบทบาทที่สำคัญที่สุดที่เล่นโดยรายการ "ทักษะ" เรานำเสนอที่จะหาวิธีการและสิ่งที่จะเขียนในส่วนนี้เพื่อให้ผู้สมัครของคุณมีความสนใจในนายจ้างที่มีศักยภาพ

แรกของทั้งหมดที่เก็บไว้ในใจว่าทักษะสำหรับประวัติส่วนตัวสามารถแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรมที่นำเสนอ ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นถ้าคุณใช้ในการทำงานเป็นนักบัญชี แต่วางแผนที่จะใช้สำหรับตำแหน่งของผู้จัดการฝ่ายขายแล้วส่วนของทักษะบัญชีของคุณจะค่อนข้างน่าสนใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพ ดังนั้นถ้าคุณไม่ต้องการประวัติส่วนตัวของคุณปรากฏอยู่ในตะกร้าขยะในขั้นตอนของการศึกษาของ HR-ผู้จัดการของ บริษัท ที่แนวทางการพัฒนาเป็นอย่างระมัดระวังและร้ายแรงที่สุดเท่าที่ทำได้

เลือกที่ดีที่สุดคือการปรับคอลัมน์ "ทักษะ" ที่จะดำเนินการให้สอดคล้องกับรายละเอียดของ บริษัท ที่ต้องการของตำแหน่งว่างและงานที่รับผิดชอบ ในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าความสำคัญของจุดนี้ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเจ้าหน้าที่ของ HR-แผนกโต้ตอบในชีวิตประจำวันมีความหลากหลายของผู้ที่มีการศึกษาและเอกสารจำนวนมากดังนั้นการทำความคุ้นเคยเริ่มต้นกับพวกเขาแยกกันเป็นกฎที่อ่านมันเป็นพวกเขากล่าวในแนวทแยงมุ่งเน้นมัน เกี่ยวกับทักษะการครอบครองโดยผู้สมัคร ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหากล่าวว่า ประสบการณ์ ของมนุษย์เป็นเรื่องยากที่จะตรวจสอบและความพร้อมของทักษะที่จำเป็นสามารถคำนวณได้อย่างง่ายดายในหลักสูตรของการสัมภาษณ์

อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะมีความรู้และทักษะที่จะกลับมาเป็นตัวละคร แต่ผู้สมัครจะสามารถประสบความสำเร็จ ผ่านการให้สัมภาษณ์ ว่าการหลอกลวงของเขาจะแสดงให้เห็นได้อย่างรวดเร็วในช่วง ระยะเวลาการทดลอง ในสถานที่ทำงานใหม่ ดังนั้นการกรอกข้อมูลในคอลัมน์นี้ไม่ควรเกินจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถของพวกเขาไม่ได้ที่จะสรุปได้ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์มาก

ตัวอย่างของทักษะที่จะต้องมีการระบุไว้ในสรุป:

- มีความรู้ภาษาต่างประเทศ (ให้แน่ใจว่าจะเขียนในสิ่งที่ระดับเข้าใจหนึ่งหรือภาษาอื่น);

- ทักษะการงบประมาณ

- การทำบัญชีและการบัญชีภาษีอากร

- การติดต่อธุรกิจและการสื่อสารทางธุรกิจ

- การวางแผนการขาย

ทักษะสำหรับประวัติส่วนตัว: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการกรอกจุดนี้คือเมื่อผู้สมัครสำหรับตำแหน่งของการเป็นผู้นำเริ่มต้นที่จะอธิบายในรายละเอียดผู้เชี่ยวชาญทักษะที่มีอยู่ ใน HR ผู้จัดการอาจจะให้ความรู้สึกว่าผู้ยื่นคำขอไม่เข้าใจความหมายของตำแหน่งผู้นำซึ่งไม่จำเป็นที่จะต้องทำผลงานของแผนกทั้งหมดและความสามารถในการจัดระเบียบและ กระตุ้นให้พนักงาน ในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้องแก้ปัญหาและการดำเนินงานของพวกเขา

นอกจากนี้ผู้สมัครงานหลายคนเชื่อว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแสดงรายการทั้งหมดของทักษะและความสามารถของพวกเขา เพื่อดำเนินการต่อก็เป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดสรรเพียงขั้นพื้นฐานประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับงานที่เฉพาะเจาะจงในตำแหน่งที่ต้องการ น้ำยิ่งยากขึ้น HR-ผู้เชี่ยวชาญเห็นข้อมูลที่สำคัญจริงๆ

ตามที่คณะกรรมการแนะนำให้ผู้หางานหา ประวัติตัวอย่าง ที่ทักษะเหมาะสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครและปรับ CV ของคุณตามที่มีข้อมูลว่า