เป็นรายละเอียดการทำงานของคู่มือผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรมนุษย์อะไร

ขณะนี้ บริษัท ใด ๆ ในรัฐที่มีคนงานของบริการบุคลากร โดยปกติหน่วยนี้เป็นตัวแทนจากทีมงานของสมาชิกพนักงาน: หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบหรือผู้จัดการ หลายคนเชื่อว่าชื่องานสำหรับบุคลากรไม่ได้เรื่อง นี้ไม่เป็นความจริง มันเป็นตัวกำหนดชื่อของฟังก์ชั่นและหน้าที่ที่จะต้องดำเนินการโดยหนึ่งหรืออีกคนทำงาน ส่วนใหญ่มักจะองค์กรที่เป็นไปตามตำแหน่ง ของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพจำนวนมากในการได้ยินและการนี้ทำให้เกิดการเชื่อมโยงบางอย่าง มันมีหลากหลายเป็นธรรมของความรับผิดชอบที่ชัดเจนกำหนด " รายละเอียดการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร" เอกสารนี้ถูกออกแบบมามักจะอยู่บนพื้นฐานของการอ้างอิงวุฒิการศึกษาที่ มีการสะกดอย่างชัดเจนออกข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงานและรายการความรับผิดชอบที่จะต้องดำเนินการ

โครงสร้างและหลักส่วน

งานการเรียนการสอนระดับมืออาชีพทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับ อื่น ๆ ประกอบด้วย 7 ส่วนหลักดังนี้

1) ตำแหน่งพื้นฐาน

2) ฟังก์ชั่น

3) หน้าที่

4) สิทธิมนุษยชน

5) ความรับผิด

6) สภาพการทำงาน

7) บทบัญญัติอื่น ๆ

แต่ละความต้องการเหล่านี้และมีความหมายของตัวเอง รายละเอียดของงานออกแบบที่ดีการเรียนการสอนระดับมืออาชีพสำหรับบุคลากรช่วยในการทำความเข้าใจในพื้นที่หลักของการทำงานเช่นเดียวกับการที่จะเข้าใจความซับซ้อนของบางอย่างที่มีอยู่ ส่วนแรกกำหนดสิ่งที่ต้องรู้ว่าพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้เช่นเดียวกับเอกสารสำคัญและกฎระเบียบที่แน่นอนควรได้รับคำแนะนำในการทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ระบุประเภทของแรงงานและการแต่งตั้งถอดถอนหรือปล่อยเขาจากการโพสต์ของเขา รายการส่วนที่สองในรายละเอียดทุกฟังก์ชั่นที่สำคัญที่ได้รับคำสั่งในการดำเนินการความเชี่ยวชาญเฉพาะในองค์กร ในรายการส่วนที่สามในรายละเอียดทุกหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ส่วนที่สี่และห้าประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเช่นเดียวกับทุกประเภทของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้เขา ในส่วนที่หกกำหนดเงื่อนไขการทำงานโดยคำนึงถึงรายละเอียดของโดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจของแต่ละบุคคล นอกจากนี้ยังรูปธรรมเพื่อความสัมพันธ์กับนายทหารฝ่ายเสนาธิการหน่วยงานอื่น ๆ ส่วนสุดท้ายมีข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่อยู่บนพื้นฐานของการเรียนการสอนที่พัฒนา TOR ผู้เชี่ยวชาญด้านนี้โดยกรอบ เอกสารที่ต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าขององค์กรและตกลงที่จะสูงขึ้นศาลในกรณีที่จำเป็น ในหน้าสุดท้ายก็จะต้องมีการบันทึกการตรวจสอบการทำงานของพนักงาน

อย่าทำให้ทางเลือกที่ผิด

ผู้เชี่ยวชาญรายละเอียดของงาน HR จะช่วยให้ผู้บริหารของ บริษัท ในการเลือกของผู้สมัคร คนที่จะต้องมีทักษะบางอย่างและความเชี่ยวชาญจะได้รับคำแนะนำที่ดีในการออกกฎหมายและความชำนาญใช้รหัสแรงงาน มักจะปรากฏตัวต้อนรับของประสบการณ์ในการทำงานซึ่งจะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานจะสามารถที่จะเป็นอิสระดำเนินงานที่มอบหมายให้เขา พนักงานของวุฒิการศึกษานี้นอกจากจะเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพควรจะมียังมีคุณภาพคุณธรรมที่เกี่ยวข้อง หลังจากที่ทุกตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานกับคน ที่นี่คุณจะต้องมีความสามารถที่จะหาจุดร่วมและการประนีประนอม แต่บางครั้งในสถานประกอบการขนาดเล็กที่โพสต์บุคลากรผู้เชี่ยวชาญเป็นเพียงรอบแผนกบุคลากร ในกรณีนี้หน้าที่มีการปรับเพื่อให้สอดคล้องกับเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงและความต้องการ

ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ

การเรียนการสอนบุคลากรผู้เชี่ยวชาญอย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างจากเอกสารที่คล้ายกันที่ทำสำหรับพนักงานตำแหน่งอื่น ๆ ทรัพยากรบุคคลทรงกลม ใช้ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบหรือ การว่าจ้างผู้จัดการ หากตรวจสอบเกี่ยวกับพนักงาน - พนักงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะซึ่งโดยทั่วไปจะนำไปสู่การบริหารทรัพยากรบุคคลจ้างผู้จัดการงานต่อไปรวมถึงการค้นหาและการเลือกพนักงาน นี่คืองานที่สำคัญมากและยาก ครั้งแรกที่เราต้องเลือกคนที่กำลังอยู่ในความต้องการของการจ้างงาน จากนั้นดำเนินการให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครแต่ละคนและการตรวจสอบที่ดีที่สุดของผู้สมัคร ไม่ได้เป็นงานง่าย แต่ doable ซึ่งแตกต่างจากการตรวจสอบบุคลากรที่มีทักษะเช่นเดียวกับผู้จัดการจำเป็นต้องมีการศึกษาสูง และหน้าที่ที่มีความซับซ้อนมากที่กว้างขึ้นและอื่น ๆ การทำงานกับพนักงานเพียงอย่างรวดเร็วก่อนดูเหมือนง่าย แต่ในแง่ของคำขวัญล่าสุดที่เธอให้ความสนใจอย่างใกล้ชิด