กฎหมายแรงงานคืออะไร?

มันเป็นเรื่องยากในวันนี้ ที่จะได้รับงาน ที่ยากและระยะยาวที่จะอยู่ในสถานที่แห่งหนึ่งและทั้งหมดขึ้นไปขึ้นบันไดถ้าคุณก็ไม่ทราบว่าหน้าที่การงาน, สิทธิและเสรีภาพของพวกเขา พวกเราหลายคนเป็นครั้งแรกที่ตัดสินใจที่จะได้รับงานไม่ได้อ่านสัญญาที่ลงนามโดยนายจ้างในอนาคตของเขา แต่เขาหันเคยอาจจะเหยียบคราดเดียวกันและตอนนี้เพียงแค่ใช้ช่องโหว่และความไว้วางใจเรา ไม่เพียง แต่ผู้ที่ไม่รู้หนังสือในแง่ทางกฎหมายคนตกอยู่ในกับดักและพวกเขาต้องทำงานหรือดำเนินการตามความต้องการทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญาถึงแม้ว่าพวกเขาละเมิดสิทธิหรือนำคดีไปสู่ การพิจารณาคดี ซึ่งบางครั้งทำให้ไม่รู้สึก หลังจากที่ทุกท่านด้วยตัวคุณเองโดยสมัครใจใส่ลายเซ็นของเขาและดังนั้นจึงเห็นด้วยกับ เงื่อนไขของสัญญา และทำไมคุณไม่คิดว่ามันจำเป็นที่จะต้องอ่านอย่างรอบคอบไม่ได้เป็นข้ออ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์เช่นนี้คุณจำเป็นต้องรู้อย่างน้อยพื้นฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณอาศัยอยู่ในประเทศนี้จึงควรจะตระหนักถึงและปฏิบัติตามกฎหมายของตนและจะยืนขึ้นสำหรับตัวเองและสิทธิของคุณเพราะมีทุกสิ่งที่จำเป็นเพื่อกฎหมายเดียวกัน คุณรู้อะไรอย่างน้อยจากหลักสูตรของรหัสแรงงานหรือไม่ มันคืออะไรและสิ่งที่มันสร้างขึ้น?

กฎหมายแรงงาน - นี้เป็นเขตอิสระพิเศษของความสัมพันธ์ทางกฎหมายควบคุมระบบของกฎสมดุลความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายในกระบวนการแรงงาน ในรัสเซียแหล่งที่มาของสมัยใหม่ กฎหมายแรงงาน โดยทั่วไปถือได้ว่าเป็นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันไม่ได้เป็นชุดที่เข้มงวดของกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงานการแก้ไขอย่างต่อเนื่องในขั้นตอนของการทำงานบนเอกสารสาธารณะนี้

เรื่องของการศึกษาและการควบคุมของกฎหมายแรงงานเป็นโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งปรากฏอยู่ในธรรมชาติที่มีอยู่ในสัญญาของการทำงานเป็นเรื่องที่พนักงานบางอย่างของนายจ้างส่วนตัวดำเนินการได้สำหรับบางอย่าง (ชุด) ค่าใช้จ่าย - เงินเดือน

กฎหมายแรงงานมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงหลาย มันเป็น - เพื่อปกป้องผลประโยชน์และ สิทธิของนายจ้าง และพนักงานขององค์กรของสภาพแวดล้อมที่ทำให้สำหรับประชาชนและปกป้องพวกเขาจากการว่างงานและการให้การค้ำประกันของรัฐของสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพลเมืองรัสเซีย

กฎหมายแรงงานเกิดขึ้นในยุคโซเวียต มันได้รับการจัดสรรจากกฎหมายที่มีอยู่ เนื่องจากการทำงานไม่เคยได้รับก่อนหน้านี้ถือได้ว่าเป็นผลิตภัณฑ์ที่แยกต่างหากหรือบริการและนายจ้างหลักในวันเหล่านั้นรัฐ constituting กฎหมายเหล่านี้ตามที่พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะคุณลักษณะบางอย่าง - ออกค่าใช้จ่ายเยาวชนรับประกันการจ้างงานหลังจบการศึกษาและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ , การป้องกันของผู้หญิงที่คลอดบุตร หมวดหมู่อายุ พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างถูก จำกัด มาก

รหัสของการ แรงงานสัมพันธ์ ในรัสเซียได้รับการรับรองโดยรัฐดูมา 21.12 ปี 2001 และได้รับการยืนยันโดยสมาพันธ์สภาวันที่ 26 ธันวาคม คราวนี้มาจาก TC กลายเป็นผู้กำกับดูแลหลักของการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง

กฎหมายแรงงานรวมคุณสมบัติของกฎหมายเอกชนและประชาชน กฎระเบียบที่เรียกรวมกันว่าสัญญาจะดำเนินการในระดับต่างๆ - จากองค์กรหนึ่งไปยังคนทั้งประเทศหรือ บริษัท ข้ามชาติ โดยตรงในดินแดนของประเทศปฏิสัมพันธ์

กฎหมายแรงงาน - เป็นผู้ช่วยสำหรับเราแต่ละคน กฎหมายที่ระบุไว้ในมันช่วยให้เรามีความมั่นใจในอนาคตของพวกเขาอย่างมีศักดิ์ศรีที่จะปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขาในการทำงานทันทีเมื่อต้องรับมือกับความเป็นผู้นำและพนักงาน ที่สุดของโอกาสนี้และใช้ความรู้ของรหัสแรงงานในชีวิตของเขา