ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น - เป็นความจำเป็นที่สำคัญ

ในความสัมพันธ์แบบการจ้างงานมีโอกาสที่มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะถ่ายโอนตำแหน่งอื่นในกรณีนี้มีการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวหรือถาวรกับการทำงานของพนักงาน ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น - มันก็คือการเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างซึ่งมีพนักงานคน (สามารถเกิดขึ้นพร้อมกันกับการเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชั่นการทำงาน) มันอาจจะถูกโอนไปยังประเทศอื่นกับนายจ้าง บริการรถรับส่งไปยังตำแหน่งอื่นสามารถเริ่มต้นได้โดยใด ๆ ของบุคคลในการทำสัญญาจ้างงาน ขั้นตอนที่สามารถทำได้ แต่ด้วยความยินยอมของพนักงานยกเว้นสำหรับสถานการณ์การถ่ายโอนชั่วคราวเมื่อมีการกระทำในกรณีที่เกิดจากเหตุฉุกเฉินบางอย่าง

แปลพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นควรจะแตกต่างจากการเคลื่อนไหว ในกรณีนี้มีการเปลี่ยนแปลงของรายละเอียดงานและพื้นที่ที่อยู่อาศัยและการทำงานเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน การแปลของการเคลื่อนไหวและอะไรที่ควรจะทำเฉพาะในการดำเนินการกับบุคคลที่ไม่ได้เป็นข้อห้ามสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพ

การโอนชั่วคราวของพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและโดยปราศจากความยินยอมของพนักงาน ในกรณีแรกระยะเวลาการถ่ายโอนจะถูก จำกัด ปีหรือระยะเวลาของการขาดงานของผู้ปฏิบัติงานหลักเพื่อที่จะดำเนินการทดแทนชั่วคราวถ่ายโอนไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง ซึ่งสามารถทำได้ใน ระยะเวลาของการลา ในการดูแลเด็กเป็นพนักงานถาวร หากโอนชั่วคราวของคนที่ไม่ได้กลับไปยังสถานที่เดิมของพวกเขาในการทำงานและมันไม่จำเป็นต้องกลับมากลับไปที่การถ่ายโอนชั่วคราวทำให้ถาวร

ใน สถานการณ์ฉุกเฉิน (อุบัติเหตุไฟไหม้ระบาดน้ำท่วมอุบัติเหตุอุบัติเหตุ ฯลฯ ) บุคคลที่อาจมีการโอนชั่วคราวเป็นระยะเวลาถึง 1 เดือนโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมของเขา นอกจากนี้ยังสามารถได้รับการแปลโดยไม่มีข้อตกลงในการสั่งซื้อเพื่อป้องกันผลกระทบที่เกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (แบบง่าย ความเสียหายต่อทรัพย์สิน) หากการทำงานใหม่ของวุฒิการศึกษาต่ำกว่าแล้วถ่ายโอนดังกล่าวจะต้องทำเพื่อให้ได้รับความยินยอมหลังจากที่ได้รับของบุคคลที่ การชำระเงินสำหรับการถ่ายโอนชั่วคราวที่เกิดจากเหตุฉุกเฉินไม่ควรจะน้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ยหรือสูงขึ้นหากการดำเนินงานที่มีราคาแพงมากขึ้น

ขั้นตอนการควบคุมแยกที่เกิดจากสถานะของสุขภาพของบุคคล ในกรณีนี้คนที่ผ่าตัดแปลง nuzheno ตามความเห็นทางการแพทย์ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะนำเสนอกิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งเป็นนายจ้างและบุคคลที่ไม่ได้ห้าม การดำเนินการสามารถทำตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคนเพียงคนเดียว ในกรณีของการปฏิเสธของพนักงานหรือขาดงานดังกล่าวในองค์กรที่ผู้คนออกจากการทำงานมักจะไม่มีการจ่ายเงิน ถ้าจำเป็นต้องใช้ระยะเวลานาน (มากกว่า 4 เดือน.) หรือการโอนถาวรความล้มเหลวของคนที่เขาหรือกรณีที่ไม่มีการดำเนินการก็สามารถที่จะยิง ข้อยกเว้นในกรณีนี้ถือว่าเป็นหญิงตั้งครรภ์หรือประเภทอื่น ๆ ของคนงานที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในสถานการณ์ดังกล่าว