ประสบการณ์เป็นค่าหลักในตลาดแรงงาน

อยู่ในการค้นหาความคิดสร้างสรรค์สำหรับการประกอบอาชีพที่น่าสนใจและให้ผลกำไรที่คนมักจะ (เกือบเสมอ) เข้าใจว่าจะได้รับงานจ่ายที่ดีต้องมีประสบการณ์บางอย่าง และเมื่อวานนี้นักเรียนที่จะมีชีวิตอยู่จะต้องมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานไร้ฝีมือหรืออื่น ๆ ที่จะเริ่มต้นอาชีพของเขาอีก 2-3 หลักสูตร ให้การทำงานดังกล่าวจะได้เงินเดือนน้อย (หรือแม้กระทั่งฟรี) แต่ในตอนท้ายของการศึกษาของเขาในมนุษย์จะต้องมีประสบการณ์อันมีค่าเพื่อให้

ในสถานประกอบการบางส่วนการปฏิบัติของความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาเฉพาะของการศึกษาที่สูงขึ้นเมื่อ หัวหน้าแผนก เข้าร่วมชั้นเรียนผู้สูงอายุและเชิญพวกเขาให้การปฏิบัติของคุณหรือในวันหยุดเป็นนักศึกษาฝึกงาน เหตุการณ์นี้จะเป็นประโยชน์สำหรับนักเรียนเองในแง่ของประสบการณ์และสำหรับนายจ้างในแง่ของ "การเจริญเติบโต" ของพนักงานของตัวเอง

มีส่วนร่วมในการค้นหาของงานที่ดีเป็นคนที่ไม่คำนึงถึงอายุและประสบการณ์ที่ เป็นบทสรุป มันเป็นเพราะเอกสารนี้มักจะตัดสินใจทำเป็นไปได้ว่าพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นที่ บริษัท หรือดีกว่าที่จะมองหาที่อื่น ในช่วงเวลาของการเลือกผู้สมัครของตัวเองไม่ได้เป็นปัจจุบันเพื่อให้ความคิดของเขาที่ความสามารถและคุณภาพของเขาจะทำ แต่เพียงผู้เดียวในการสรุป ประสบการณ์ในเอกสารฉบับนี้ควรจะเป็นในการวาดในลักษณะที่เป็นผู้นำที่มีศักยภาพการยกย่องทุกทักษะและความรู้ของคนและอยากจะเห็นเขาอยู่ในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

เมื่อเตรียมเอกสารเพื่อเสนอให้ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (หรือ HR) นายจ้างในอนาคตต้องเข้าใจว่าประสบการณ์ในการสรุป - ส่วนที่สำคัญที่สุด มันเป็นความประสงค์ของเขาที่จะศึกษาเพิ่มเติมอย่างละเอียดคนอื่น ๆ และดังนั้นในส่วนนี้ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ

ในบท "ประสบการณ์" ไม่ควรเพียงรายการทุกองค์กรในการที่ผู้สมัครมีโอกาสที่จะทำงานก่อนหน้านี้ (แน่นอนในลำดับย้อนกลับ) และอย่างเต็มที่อธิบายสิ่งที่เป็นตำแหน่งที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบหลักที่แต่ละเว็บไซต์ อ่านประวัตินายจ้างต้องจินตนาการอย่างชัดเจนสิ่งที่มันเกี่ยวข้องกับคนที่ตกอยู่ในความสามารถของทักษะที่เขามีเวลาที่จะได้รับแต่ละสถานที่ก่อนหน้าของการจ้างงาน

หากผู้สมัครไม่ได้รับก่อนหน้านี้การจ้างงานอื่น ๆ แต่เอาการปฏิบัติเป็นเวลานานที่จะได้รับประสบการณ์บางอย่างก็ยังเป็นที่แน่นอนนี้ควรจะระบุ หลังจากที่นักเรียนมีผลการเรียนที่ดีในการประกาศนียบัตรก็ประสบความสำเร็จในการปฏิบัติสำหรับหลาย ๆ คนของพนักงานที่ต้องการมากขึ้นกว่าคนขี้เกียจที่มีประสบการณ์หลายปีในรายละเอียดที่ต้องการ

ในกรณีที่ค้นหานานพอสำหรับเป็นสถานที่ที่ดีกับจ่ายเงินที่ดีไม่ประสบความสำเร็จคุณอาจต้องการที่จะต้องพิจารณาง่ายขึ้นและตัวเลือกที่ได้เงินเดือนน้อยดังนั้นหลังจากที่บางเวลาที่จะกลับไปที่ปัญหานี้ ประสบการณ์เพิ่มเติมในกรณีนี้จะได้รับประโยชน์อย่างชัดเจนและมีโอกาสเสมอที่ฉลาดและขยัน แต่พนักงานสาวสังเกตเห็นเจ้านาย

ในประวัติศาสตร์ของตัวอย่างมากมายเมื่อคนนั่งโดยจัดส่งเลขานุการหรือผู้ช่วยที่ปรึกษาจูเนียร์เกิดจากการขาดประสบการณ์เร็วพอที่จะมีส่วนร่วมในตำแหน่งที่ร้ายแรง (แม้จะเป็นผู้นำ) สิ่งที่สำคัญ - ที่จะเชื่อในตัวเองและความสำเร็จของตัวเอง