รายชื่อจุดแข็งของธรรมชาติในนามธรรม - ไม่ได้เป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุด?

ทำให้มีการตัดสินใจที่จะได้รับงานใหม่ที่ทุกคนต้องการ ที่จะแสดงตัวเอง จากด้านที่ดีที่สุดและอธิบาย จุดแข็งของ ธรรมชาติในนามธรรม โดยไม่ต้องนี้จะไม่สามารถจ่ายด้วยเนื่องจากผู้สมัครยังต้องเข้าใจวิธีการทำงานของพนักงานที่ยอดเยี่ยมที่คุณอยู่! แต่ที่นี่ก็คือว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะพูดถึงคุณ จุดอ่อนในงาน? มันอาจจะดีกว่าที่จะปล่อยให้มันอยู่เบื้องหลังที่จะโน้มน้าวให้นายจ้างที่คุณมีความสมบูรณ์แบบของตัวเอง? มันจะช่วยในการรับตำแหน่งที่คุณมีความสนใจใน?

ตามที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่คุณจะไม่ประสบความสำเร็จอะไรถ้าเราเพียงรายการจุดแข็งของตัวละครในสรุป ทั้งหมดเขียนว่าพวกเขาจะเข้ากับคนง่ายเด็ดเดี่ยวและมีความรับผิดชอบดังนั้นแน่นอนมันจะไม่แปลกใจใคร! ในท้ายที่สุดในการอธิบายถึงข้อบกพร่องของเขาในการสรุปคุณเพียงแค่ต้อง แต่มันจะต้องทำเพื่อให้ผู้ยื่นคำขอเป็นบางอย่างที่ บริษัท ที่พวกเขาไม่รบกวน แต่วิธีการที่จะทำหรือไม่

กลยุทธ์ 1. พยายามที่จะแสดงรายการเฉพาะข้อบกพร่องที่อาจจะอยู่ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่ผ่านศักดิ์ศรีของคุณ

เป็นคำแนะนำทางจิตวิทยาให้คำแนะนำคำตอบมาตรฐานคำถามของผู้ยื่นคำขอเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณที่เป็นคำสั่งที่คุณเป็นคนบ้างานหรือความสมบูรณ์แบบได้ เป็นกฎที่นายจ้างจะตระหนักดีถึงการปรับปรุงในด้านจิตวิทยาและไม่น่าจะเชื่อว่าคุณ! มันจะดีกว่าที่จะพูดถึงบางส่วนที่มีคุณภาพเดิมซึ่งได้รับการพิจารณาเป็นจุดอ่อนหลังจากที่คุณได้แสดงจุดแข็งของคุณทั้งหมดของตัวละครในการสรุป ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่าคุณเอาใจใส่โดยธรรมชาติ ในมือข้างหนึ่งก็จะทำให้คุณเป็นคนอ่อนโยน แต่ที่อื่น ๆ - สามารถช่วยให้เข้าใจการแข่งขันและใช้ความรู้นี้สำหรับการที่ดีของ บริษัท ฯ

กลยุทธ์ 2. พูดเพียงเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่สามารถตัดออก

ชี้ให้เห็นจุดแข็งของตัวละครในสรุปที่คุณสามารถไปที่นรกคุณกำลังทำงานอยู่ ยกตัวอย่างเช่นตราบเท่าที่ระดับของเยอรมันเป็นที่น่าสงสาร แต่ทุกวันคุณจัดสรรครึ่งชั่วโมงกับมันในการฝึก พูด ฉันเชื่อว่านายจ้างจะได้ชื่นชมความทุ่มเทของคุณไม่ได้อยู่ในคำพูด แต่ในการกระทำ!

3. บอกเราเกี่ยวกับกลยุทธ์ของการดูดซึมบทเรียนเชิงลบ

ไม่จำเป็นต้องซ่อนตัวจากผู้สัมภาษณ์ผิดพลาดในอดีตของคุณ แต่ดีกว่าที่จะโน้มน้าวให้เขารู้ว่าคุณได้เรียนรู้จากบทเรียนของพวกเขาและไม่กระทำพวกเขา นอกจากนี้ยังควรที่จะพยายามที่จะอธิบายให้นายจ้างกว่าก็อาจเป็นประโยชน์กับประสบการณ์ของคุณกับเขา

กลยุทธ์ 4. กำหนดเป้าหมายของการพัฒนาตนเอง

หลังจากที่ได้อ่านคำอธิบายของการปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบคนที่จำเป็นต้องมีประสบการณ์มากขึ้นกว่าที่คุณมี ไม่จำเป็นต้องเก็บเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการให้สัมภาษณ์ มันจะดีกว่าในการพัฒนาแผนเพื่อรับมือกับพวกเขา

กลยุทธ์ 5. ปัดเป่า

ฉันเชื่อว่าเราแต่ละคนมีจุดอ่อนของเรารวมถึงคนที่ใช้เวลาการสัมภาษณ์คุณในขณะนี้ คุณมีเหตุผลที่จะคิดว่าตัวเองเลวร้ายยิ่งกว่าคนอื่น ๆ คุณจะต้องโน้มน้าวให้สัมภาษณ์ว่าการทำงานเป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณและคุณไม่ได้มีข้อบกพร่องดังกล่าวที่จะป้องกันไม่ให้คุณได้รับประโยชน์ของ บริษัท ถ้าเขายืนยันในคำตอบที่เป็นรูปธรรมให้กับคำถามที่คุณสามารถตรงไปตรงมาบอกว่าคุณทำงานได้ดีขึ้นกับคนที่มีความสุขให้กับคุณ แต่นี้เป็นข้อเสียหรือไม่? หลังจากทั้งหมดมันเกิดขึ้นกับทุกคน!