การแข่งขันสำหรับตำแหน่งว่าง: ความต้องการขั้นพื้นฐานและขั้นตอนการ

การประกวดสำหรับตำแหน่งที่ว่างจะช่วยให้การเลือกในหมู่ผู้สมัครทุกคนสมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและมีประสิทธิภาพ โดยปกติแล้วขั้นตอนนี้จะดำเนินการในสถาบันการศึกษา ในการให้บริการสาธารณะ แต่ความนิยมของมันจะเพิ่มขึ้นในหมู่องค์กรที่ทำงานในธุรกิจ นอกจากนี้ในการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่ว่าง - ปฏิบัติทั่วไปในการเลือกผู้สมัครสำหรับการโพสต์ของหัวขององค์กร เพื่อ resorted บริษัท ส่วนตัวของเธอทั้งสองและรัฐวิสาหกิจ

การประกวดสำหรับตำแหน่งที่ว่างจะดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติโดยทั้งนิติกรรมกฎเกณฑ์หรือเป็นเอกสารขององค์กร มันสกิลออกทุกจุดหลักที่กำกับดูแลการดำเนินการของขั้นตอนที่ ก่อนระบุตำแหน่งพนักงานเหล่านั้นไปกรอกที่แข่งขันถือสำหรับตำแหน่งที่ว่าง นี้ทำหน้าที่เป็นป้องกันบางส่วนจากการตัดสินใจอัตนัย นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงปรารถนาเพื่อแจ้งทันทีงานเหล่านั้นซึ่งการแข่งขันจะไม่ดำเนินการส่วนใหญ่มักจะตำแหน่งพนักงานให้สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่หรือภายในโควต้าสำหรับคนพิการ การแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่ไม่สามารถดำเนินการสำหรับหมวดหมู่เฉพาะของคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่ซึ่งเป็นพิเศษที่ค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เกิดขึ้นเพื่อให้ความรู้และฝึกอบรมหางานใหม่

สิ่งต่อไปที่จะต้องนำเข้าบัญชีโดยการจัดการแข่งขันสำหรับการกรอกข้อมูลการโพสต์ว่างคือการกำหนดบุคคลที่อาจได้มีส่วนร่วมในการเลือก ตัวกรองนี้จะช่วยให้ขั้นตอนการประยุกต์ใช้อีกครั้งเพื่อให้วัชพืชออกผู้สมัครที่มีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ที่ทุกคนหรือในระดับที่ต้องการ เงื่อนไขเหล่านี้เป็นที่พึงประสงค์เพื่อตรวจสอบตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในระเบียบ: สถานะของสุขภาพระดับการศึกษาประสบการณ์การทำงานการเข้าถึง ความลับของรัฐ มีข้อ จำกัด ในการจ้างงานในกิจกรรมบางอย่าง นอกจากนี้ในขั้นตอนที่สามารถเปิดได้ (สำหรับประชาชนทุกคนที่ตอบสนองความต้องการ) หรือปิด (เฉพาะสำหรับพนักงานของ บริษัท , อุตสาหกรรม, บริษัท ผู้ถือหุ้น)

เกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการแข่งขันก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะประกาศต่อสาธารณชน นี้อาจจะเป็นหนังสือพิมพ์ขององค์กรหรือเว็บไซต์และสื่อทั่วไป ผู้ที่มีศักยภาพควรทราบรายชื่อของเอกสารไปยังโปรแกรมประยุกต์สำหรับการมีส่วนร่วมในครั้ง (ระยะเวลา) ของการแข่งขันคณะกรรมการประเมินผู้สมัคร การประเมินผลโดยตรงมากของผู้สมัครมักจะประกอบด้วยขั้นตอนที่สี่ เฟิร์ส - ข้อมูลการวิเคราะห์ที่ส่งผู้สมัครงบ (ลักษณะ CV อัตชีวประวัตินำเสนอและชอบ) สอง - ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีศักยภาพที่มีรายงานเกี่ยวกับวิธีการที่จะแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการประกอบอาชีพในอนาคตสิ่งที่งานเขาตั้งใจที่จะตัดสินใจเลือกสิ่งที่เขาเห็นว่าเป็นเป้าหมายสำหรับการปรับปรุง สาม - คำถามของคณะกรรมการการแข่งขัน และสุดท้ายสุดท้าย - การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผลของการแข่งขัน (ในลักษณะที่กำหนดไว้ในรัฐ)