รับประกันแรงงาน: ค่าเผื่อการภาคเหนือ, Far ค่าเผื่อค่าเผื่อเยาวชน

รัสเซียในสอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐของเราเป็นรัฐทางสังคม อะไรคือความหมายตามคำสั่งรัฐธรรมนูญสังคม? ซึ่งหมายความว่า gosudarstvoopekaet พลเมืองของตนที่ต้องการการสนับสนุนและการดูแลรักษา ประชาชนเหล่านี้เป็นผู้รับบำนาญและนักเรียน (นักเรียนและนักศึกษา) และคงไม่มีการดูแลเด็กและประชาชนไร้ความสามารถและคนที่มีความพิการทหารผ่านศึกและประเภทอื่น ๆ ในประเทศของเราเป็นส่วนใหญ่ของสิทธิประโยชน์ต่างๆเบี้ยเลี้ยงเงินบำนาญโดยที่รัฐสนับสนุนบางส่วนของประชากร

นอกจากนี้เรายังควรจะพูดคุยเกี่ยวกับการค้ำประกันการจ้างงานเช่นค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับเงินเดือน มันเป็นของเรยอนและค่าธรรมเนียมเช่นเบี้ยเลี้ยงเหนือ Ural ค่าสัมประสิทธิ์ ฟาค่าเผื่อและไม่ชอบ สิ่งที่ชนิดของอาหารเสริมและผู้ที่พวกเขาจะวาง?

คิดค่าบริการจะได้รับการแต่งตั้งให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เป็นหัวใจของพวกเขาได้รับการแต่งตั้งเป็นว่าคนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้มัน อาหารเสริมที่สามารถติดตั้งได้ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค แต่โครงการระดับภูมิภาคในเวลาเดียวกันจะไม่ได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ดังนั้นในขั้นแรกเรื่องของสภาที่มีการคำนวณและวางไว้ในงบประมาณของท้องถิ่นในปีต่อไป

เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือจะได้รับบริการโดยตรง โดยกฎหมายแรงงาน คือรหัสแรงงานของประเทศ มันเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางและหน่วยงานท้องถิ่นไม่ได้มีสิทธิที่จะได้รับมัน เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือจะได้รับบริการที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือ, บรรจุหัวเมืองชั้นนำ อาชีพ หรือเพียงแค่ทำงานในพื้นที่ของประชาชน

รัฐบาลกำหนดขนาดและกำหนดลำดับของการชำระเงินให้สอดคล้องกับหมีว่าค่าเผื่อภาคเหนือ ขั้นตอนที่นี่เป็นผลเช่นเดียวกับในกรณีของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมาย ขนาดของโบนัสขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการให้บริการในภูมิภาคและอายุของคนงานจากพื้นที่

เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือจ่ายไม่ได้เริ่มต้นจากวันแรกในพื้นที่ดังกล่าว คุณจำเป็นต้องทำงานที่นั่นเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน ในส่วนเท่า ๆ กันของชนิดเดียวกันและไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ไม่น้อยกว่าหนึ่งปีก่อนที่คุณจะเริ่มสะสมโบนัส ดังนั้นกฎหมายได้แนะนำเยาวชนค่าเผื่อภาคเหนือ บรรทัดล่างคือว่าคนหนุ่มสาวอายุสามสิบปีที่ผ่านมาอยู่ในพื้นที่ทางตอนเหนือของมากกว่าปีภายใต้การได้รับการตั้งค่าเผื่อเพิ่มเติม ในความเป็นจริงมันเป็นค่าเผื่อภาคเหนือเหมือนกัน แต่พวกเขามีขนาดที่เพิ่มขึ้น

Far ค่าเผื่อ - ชนิดของการกระตุ้นของการทำงานในพื้นที่ที่มีเงื่อนไขพิเศษอื่น ในปีแรกของผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานจะไม่ได้รับค่าเผื่อฟาร์อีสท์ มีกฎตามที่ในช่วงสองปีแรกของพรีเมี่ยมตะวันออกไกลเท่ากับร้อยละสิบของทุกปีเป็นบวกเพิ่มอีกร้อยละสิบของค่าจ้างต่อ แต่ในค่าใช้จ่ายดังกล่าวที่ซับซ้อนอาจจะไม่เกินร้อยละสามสิบของเงินเดือน ปรากฎว่ามีการทำงานเป็นเวลาสามปีในตะวันออกไกลบุคคลที่จะได้รับร้อยละสามสิบข้างต้นเงินเดือนของพวกเขา แต่ในการเติบโตในอนาคตของพรีเมี่ยมจะจบเพราะมีจะถึงขีด จำกัด สูงสุดของร้อยละสามสิบ เยาวชนนอกจากนี้ยังมีพรีเมี่ยมที่เพิ่มขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิประเทศถ้าอายุของพนักงานน้อยกว่าสามสิบปี

การชำระเงินของปัจจัยในระดับภูมิภาคไม่ควรจะเป็นพื้นที่สำหรับการปฏิเสธที่จะจ่ายโบนัสไม่ว่าจะเป็นภาคเหนือหรือพื้นที่เทียบเท่า ตามกฎหมายลูกจ้างของพื้นที่ดังกล่าวควรได้รับทั้งหมดที่มีความซับซ้อนและเป็นหนึ่งในไม่รวมอื่น ๆ แต่เติมเต็ม เหล่านี้รัฐคิดค่าส่งเสริมให้คนที่ทำงานอยู่ในเงื่อนไขที่แตกต่างจากสภาพการทำงานปกติตามปกติ