ค่าสัมประสิทธิ์ Ural

ปีใหม่มักจะกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงของสิ่งที่เก่าหรือการมาถึงของสิ่งใหม่ ๆ กฎหมายรัสเซียไม่ได้เบี่ยงเบนไปจากประเพณีการแก้ไขค่าสัมประสิทธิ์ของอูราล

ตามมาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับองค์กรที่ดำเนินการในเขตเหนือไกลและในเขตเมืองที่เทียบเท่ากับพวกเขาค่าสัมภาระ จะถูกหัก จาก ค่าจ้าง

การ คำนวณค่าสัมประสิทธิ์เขต ควรจะดำเนินการกับคนงานทั้งหมดจากพื้นที่เหล่านี้ นี่คือโบนัส (ค่าชดเชย) สำหรับค่าจ้างสำหรับการทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก

มีการเผยแพร่กฎหมายและเอกสารเชิงบรรทัดฐานหลายฉบับในสหภาพโซเวียต การอภิปรายอย่างเฉียบพลันในหัวข้อ "การเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์ของเขต" ยังมีอยู่ วันนี้รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะเก็บค่าสัมประสิทธิ์ที่มีผลบังคับใช้มาก่อน รหัสแรงงานระบุว่า: ค่าสัมประสิทธิ์ของอูราลมีขนาดและลำดับของการคำนวณโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดให้ใช้กับลูกจ้างอย่างไรก็ตามในการคำนวณค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลและค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นสำหรับการให้บริการระยะยาวจะไม่นำมาพิจารณา เขาไม่ได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุ

คนส่วนใหญ่มีความสนใจในรายได้สูงสุดที่สามารถคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ได้ ในทางตรงกันข้ามกับยุคโซเวียตเมื่อข้อ จำกัด มีอยู่จริง (จากนั้นเงินคงค้างไปค่าจ้างถึง 300 รูเบิล) วันนี้ไม่มีข้อ จำกัด ขีด จำกัด ทั้งหมดถูกยกเลิกในปีพ. ศ. 2534

ตามมติของรัฐบาลเมื่อวันที่ 24.11.2009 (เลขที่ 922) ค่าสัมประสิทธิ์ Ural จะคำนวณสำหรับเงินเดือนใด ๆ เป็นค่าใช้จ่ายในการชำระเงินที่รวมอยู่ใน ระบบค่าจ้างที่ กำหนดไว้ใน ข้อตกลงร่วมกัน และ ระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ถ้าคุณทำงานโดยไม่มีสัญญา (อย่างไม่เป็นทางการ) ไม่มีการสะสมคงค้าง (หรือทำขึ้น แต่ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง) นอกจากนี้ยังใช้กับองค์กรเอกชน - ค่าสัมประสิทธิ์ Ural ควรใช้งานได้ทั่วทั้งอาณาเขตข้างต้น รูปแบบการเป็นเจ้าของไม่ได้มีบทบาทในที่นี้

ค่าสัมประสิทธิ์จะต้องเรียกเก็บทุกองค์กรและพนักงานทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น เงินเดือนควรรวมถึง: เงินเดือนค่าเบี้ยเลี้ยงค่าบริการและตัวคูลลิ่งตัวเอง ค่าใช้จ่ายจะคำนวณโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ที่ระบุไว้ทั้งหมด อย่างไรก็ตามควรจำ: ค่าสัมประสิทธิ์ควรจะคำนวณแยกกันไม่ได้รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นสำนักงานอธิการบดีของเขตโลหการใน Chelyabinsk เพิ่งดำเนินการทบทวนแต่ละองค์กรซึ่งยืนยันการรวมค่าสัมประสิทธิ์ Ural ในเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นี่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและเป็นข้ออ้างในการไปศาล

ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดให้เร็วที่สุดเท่าที่ 1.01.2009 และยังคงเป็นก่อน, 4330 ถู ต่อเดือน พนักงานทุกคนต้องได้รับเงินอย่างน้อยจำนวนที่ระบุรวมทั้งการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยง อย่างไรก็ตามในกรณีที่ต้องเสียภาษีเงินได้ทั้งสิ้น 13% ต้องระงับการจ่ายเงิน

หลายคนสับสนแนวคิดเรื่อง "เงินเดือน" และ "ค่าจ้าง" จำนวนเงิน 4330 รูเบิลไม่ได้เป็นเงินเดือน แต่เป็นเงินเดือนที่ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง (รวมถึงรายการ) ในบางองค์กรยังคงมีเงินเดือนน้อยกว่า 4330 รูเบิล อย่างไรก็ตามสำหรับเงินเดือนค่าบริการและค่าสัมประสิทธิ์ของ Urals ควรคำนวณในลักษณะที่ทำให้บุคคลได้รับเงินรูเบิลอย่างน้อย 4,330 รูเบิล (หรือมากกว่า)

เกี่ยวกับการให้ทุนการศึกษานี่คือกฎระเบียบเลขที่ 487 จาก 27.06.2001: โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ Ural ทุนการศึกษาเป็น 1380 รูเบิล

สรุปข้างต้น: ตั้งแต่ปี 2010 ค่าจ้างขั้นต่ำควรเป็น 4330 รูเบิลทุนการศึกษา - 1380 รูเบิล ทุกหน่วยงานของ Far North และ Equated local ควรให้เครดิตกับค่าสัมประสิทธิ์ Ural เพิ่มเติม (15% ของเงินเดือนหักภาษีรายได้ 15%) สวัสดิการ ความช่วยเหลือทางการเงินการ ลาพักร้อนและลาป่วยไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้