บุคลากรสาย - เป็นแรงงานที่อยู่ในระดับต่ำกว่า

ส่วนใหญ่ของการทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมและการค้าดำเนินการบุคลากรสาย เหล่านี้เป็นคนที่สร้างบ้านที่ทำประตูและหน้าต่างโลหะหล่อการขนส่งสินค้าไปยังร้านค้านั่งที่ลงทะเบียนเงินสดให้ออกนโยบายการประกันเช่นเดียวกับข้อตกลงกับศักดิ์ศรีอื่น ๆ แต่เป็นกิจกรรมที่จำเป็น ในองค์กรใด ๆ จำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญมีจำนวนมากกว่าส่วนที่เหลือของพนักงาน นี้ไม่น่าแปลกใจเพราะผู้จัดการการตลาดผู้ค้าและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้ทำงานร่วมกับบุคลากรสายการผลิต เหล่านี้เรียกว่าม้างานของ บริษัท ทั้งหมด

คนงานคอปกสีฟ้า

บ่อยครั้งที่การทำงานของหมวดหมู่ของพนักงานนี้จะเรียกว่าไร้ฝีมือเป็นในการปฏิบัติหน้าที่งานของพวกเขามีความรู้พิเศษที่เรียบง่ายไม่จำเป็นต้อง นี้ใช้กับตำแหน่งนั้นซึ่งการพัฒนาของการทดลองสั้นพอหรือระยะเวลาการทดลอง:

• พนักงานเก็บเงิน
• ผู้ขาย
• ผู้ประกอบการ
• ติดตั้ง
• ยาม

ในการดำเนินธุรกิจการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวมักจะเชิญชวนนักเรียน, แม่ลาคลอด, บำนาญหรือพิการ

ตัวแทนที่ผ่านการรับรองของบุคลากรสาย

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญได้รับการศึกษาพิเศษและครอบครองขั้นต่ำสุดของลำดับชั้นในองค์กร - และบุคลากรสาย เหล่านี้เป็นคนงานเช่น:

• ผู้จัดการฝ่ายขาย
• พนักงานธนาคาร
• แพทย์
• ครู
• เมล็ดพันธุ์พืช, ช่างเชื่อม, ล้อและอื่น ๆ

มีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งดังกล่าวเพื่อตอบสนองความต้องการของชุดของที่อยู่ภายในขอบเขตของการศึกษาของพวกเขา บางครั้งตัวแทนของพนักงานสายสามารถเป็นความยากลำบากกับการจ้างงานเนื่องจากการขาดความเชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญหนุ่มคำแนะนำหรือเพียงแค่อยู่ในระดับที่ไม่เพียงพอของความเป็นเจ้าของพิเศษของพวกเขา

ความลำบากในการจ้างพนักงานสาย

บุคลากรสายในที่ทำงานหรือในพื้นที่อื่นที่โดดเด่นด้วยอัตราที่สูงที่สุดของการหมุนเวียนของพนักงานเมื่อเทียบกับหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท เดียวกัน นี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากการที่ค่าจ้างต่ำมากซึ่งจะได้รับเงินให้กับคนงานดังกล่าว ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่างานของพวกเขาคือไร้ฝีมือ (และในการปรากฏตัวของวุฒิการศึกษาเชี่ยวชาญยังคงอยู่ในระดับต่ำสุด) นายจ้างจะถูก จำกัด ให้คงค้างของขั้นต่ำที่จำเป็น มักจะอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่มีระบบการใช้งานของแรงจูงใจเข้าใจและพนักงานขยันเช่นเดียวกับโปรโมชั่นของพวกเขาผ่านการจัดอันดับ

ผลของระบบดังกล่าวก็จะกลายเป็นความจริงที่ว่าบุคลากรสาย - คือการเชื่อมโยงที่คนงานไม่ได้อยู่นาน

นอกจากนี้ผู้สมัครหลายตำแหน่งจำนวนของพนักงานสายแรกที่ได้รับการยกย่องงานเหล่านี้เป็นชั่วคราว: นักเรียนทำงานระหว่างระยะเวลาการใช้งานของการศึกษาแม่ในนามที่มีโทรศัพท์มือถือมากและสามารถที่สวิทช์ตลอดเวลาในการทำงานมีแนวโน้มมากขึ้นและผลกำไร

จ้างคนงานไร้ฝีมือให้นายจ้างไม่ยากเพราะมีเคยพอ แต่ถ้าเรามีการพูดคุยเกี่ยวกับชายในค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของการจ้างงานของเขาคือการค้นหาความซับซ้อนมากขึ้น สำหรับการจ้างงานของพนักงานที่มีความรู้พิเศษ (เช่นบุคลากรสายในสถานที่ทำงาน) งานนี้ได้ยากขึ้น เพื่อปิดงานผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องพบพื้นกลางระหว่างผู้สมัครในระดับที่น่าพอใจที่เห็นด้วยกับค่าจ้างดังกล่าวและความน่าเชื่อถือของผู้สมัครที่มีความรับผิดชอบบังคับให้ยอมรับข้อเสนอของนายจ้าง

และวิธีการที่จะควบคุมบุคลากรสาย

โครงสร้างองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อจัดการพนักงานการเชื่อมโยงที่ต่ำกว่าที่เรียกว่าการควบคุมเชิงเส้น สาระสำคัญของมันคือการที่แนบมากับผู้จัดการแต่ละแผนกการรายงานไปยังผู้บังคับบัญชา คุณสมบัติพิเศษของระบบจะกลายเป็นสิ่งที่พนักงานในลำดับชั้นทุกรายงานตรงต่อหัวของเขาจากเขาเขาได้รับงานหรือคำแนะนำและเขามีหน้าที่ต้องรายงานเฉพาะกับบุคคลนั้น

ข้อได้เปรียบของโครงสร้างแนวตั้งของการจัดการที่ผู้ใต้บังคับบัญชารับคำแนะนำงานความสัมพันธ์ที่ชัดเจนและไม่มีความเข้าใจผิดรายงานการเตรียมความพร้อมและอุปทาน นอกจากนี้ทั้งห่วงโซ่ของการทำงานเป็นหน่วย

อย่างไรก็ตามการเชิงเส้น ของระบบการบริหารงานบุคคล เรียกเก็บกับผู้จัดการความรับผิดชอบมากขึ้นและความสามารถในการควบคุมทุกด้านของกระบวนการผลิต

ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าบทบาทในการผลิตสินค้าหรือบริการที่เป็นพนักงานที่ถูกเรียกว่า "บุคลากรสาย" (มันเป็นคนที่มีวุฒิการศึกษาต่ำหรือไม่มีมัน) หมวดหมู่ของพนักงานของ บริษัท เป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานของฟังก์ชั่นการใช้แรงงานของพนักงานคนอื่น ๆ (ตัวแทนโฆษณา, ผู้จัดการฝ่ายขายตัวแทนของการขนส่งและการบัญชีแผนก) ที่นี้