สัญญาการจ้างงาน สิทธิและหน้าที่

กฎหมายรัสเซียมีวัตถุประสงค์ ในการปกป้องสิทธิ และเสรีภาพของประชาชน สิทธิในการทำงานมีการประกันโดยกฎหมายพื้นฐาน - รัฐธรรมนูญ เครื่องดนตรีหลักในพื้นที่นี้เป็นรหัสแรงงานซึ่งกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างบนมือและพนักงานคนหนึ่ง - ในที่อื่น ๆ ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจะผ่านบทสรุปของข้อตกลงพิเศษที่เรียกว่าสัญญาแรงงาน

รหัสกำหนดแนวคิดพื้นฐานซึ่งจะต้องอยู่ในเอกสาร ดังนั้นฝ่ายของสัญญาจ้างแรงงาน - มันเป็นข้างต้นทั้งหมดนายจ้างและลูกจ้าง ข้อความของสัญญาสำหรับการลดลงของพวกเขาถูกเรียกในลักษณะนี้ ดังนั้นพรรคแรกคือนายจ้าง เธอถือว่าการลงนามในเอกสารจำนวนของภาระผูกพันในความสัมพันธ์กับบุคคลที่สองและยังได้รับเป็นจำนวนมากของผู้มีอำนาจ

เนื้อหาของ สัญญาจ้าง: ส่วนหลัก

นายจ้างอาจจะเป็นนิติบุคคลที่แสดงโดยหัวขององค์กรและบุคคลเช่นการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวซึ่งกฎหมายให้สิทธินี้

ในฐานะที่เป็นด้านการจ้างงานสัญญาจ้างสามารถทำหน้าที่และ บุคคลที่ มีการเริ่มการทำงานของพนักงานยกตัวอย่างเช่นในการปฏิบัติหน้าที่ของคนขับส่วนบุคคล, การปรุงอาหาร, สวนและไม่ชอบ

รับสมัครงาน จะดำเนินการเมื่อถึงอายุสิบหกโดยผู้สมัคร รัฐของสุขภาพจะต้องอนุญาตให้มีการปฏิบัติหน้าที่ให้ตามสัญญา ในฐานะที่เป็นข้อยกเว้นเป็นบุคคลที่สองในการทำสัญญาจ้างงานที่สามารถทำหน้าที่สิบสี่วัยรุ่น - ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองหรือบุคคลที่ดูมากกว่าเขา

ในส่วนของสัญญาที่มีการกำหนดอย่างเคร่งครัดตามที่กฎหมายกำหนด รายการเต็มรูปแบบที่แสดงด้านล่าง มันจะบังคับให้ทั้งสองฝ่ายไปยังจุดสัญญาในข้อความของข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับตัวเองเช่นชื่อที่อยู่และข้อมูลอื่น ๆ พวกเขาอาจรวมถึงต่อไปนี้:

• สถานที่ตั้งของสถานที่ทำงาน;
• ความเชี่ยวชาญของพนักงาน
• ที่ระบุสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน
• วันที่ที่แน่นอนของการหมดอายุของสัญญาในกรณีของการจ้างงานชั่วคราว;
• ส่วนการเงินซึ่งจะถูกกำหนดโดยขนาดรูปร่างและการสั่งซื้อการชำระเงินของการทำงานดำเนินการเช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ

นอกจากนี้ข้อตกลงดังกล่าวนอกจากนี้ยังอาจมีบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดสำหรับความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันสันนิษฐานโดยสมัครใจ

ภาระหน้าที่ของบุคคล

สิทธิทั่วไปและหน้าที่ในฐานะนายจ้างและลูกจ้างลงนามในกฎหมายและข้อกำหนดของบทบัญญัติเหล่านี้จะทำในกรอบของสัญญาที่เฉพาะเจาะจง ก็จะแนะนำให้สร้างสัญญาการจ้างงานที่มีส่วนร่วมโดยตรงของทนายความเพราะมักจะเมื่อสมัครใช้งานโดยใช้สัญญามาตรฐานโดยไม่ต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร ในท้ายที่สุดนี้อาจนำไปสู่การละเมิดภาระผูกพันกับการยกเว้นโทษ

เมื่อการจ้างงาน ของบุคคลในการทำสัญญาการจ้างงานที่มีความสนใจในการเข้มงวดและล้างผลการดำเนินงานของเขาเพราะเรื่องนี้จะขึ้นอยู่กับกระบวนการผลิตในองค์กรและขนาดของรายได้ของพนักงานแต่ละคน ความสำคัญของเอกสารนี้สำหรับคนที่ได้รับคัดเลือกโดยทั่วไปมันเป็นเรื่องยากที่จะประเมินเพราะการคุ้มครองทางกฎหมายในศาลโดยไม่ได้เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ เจ้าของสำเนาสัญญาที่คุณจำเป็นต้องประหยัดได้ถึงวันหมดอายุ