ในประเทศฝรั่งเศสนายจ้างห้ามไม่ให้พนักงานเขียน SMS ไปทำงานนอกเวลาทำงานปกติ

รัฐบาลควรเข้าไปแทรกแซงในการควบคุมของข้อความของนายจ้างให้พนักงานของตนในเวลาว่างของพวกเขาหรือไม่ ในประเทศฝรั่งเศสที่รัฐบาลตัดสินใจในคำตอบของคำถามนี้ยืนยันและกำหนดห้ามในการส่ง SMS หลังจากหกโมงเย็น การโจมตีดิจิตอลโดยนายจ้างสำหรับคนจำนวนมาก - สิ่งที่ปกติก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเทศของที่อยู่อาศัย ไม่มีใครสามารถปฏิเสธความร้ายกาจของปรากฏการณ์นี้ซึ่งทำให้พนักงานที่เรียกว่าเหนื่อยหน่าย

และมีเพียงผู้นำฝรั่งเศสฟรานสัวโอลแลนด์ตัดสินใจที่จะเข้าไปแทรกแซงในสถานการณ์ปัจจุบันที่มีการเรียกเก็บเงิน ตอนนี้สำหรับพลเมืองของรัฐกำจัดการพึ่งพานายจ้างหลังจากชั่วโมง จากนี้ไปช่วงเย็นข้อความใด ๆ ที่ส่งโดยผู้บังคับบัญชาของเขาที่จะส่งอีเมลหรือมาร์ทโฟนจะถือว่าผิดกฎหมาย

ข้อตกลงที่ไม่ซ้ำกัน

ตอนนี้เจ้าของของ บริษัท จะหยุดที่จะเรียกพนักงานในช่วงกลางของคืนหรือส่งข้อความที่ไม่มีที่สิ้นสุดที่มีการร้องขอ แต่น่าเสียดายที่นายจ้างมีความคิดเห็นเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่ถูกทารุณกรรมมากเกินไปจากเจ้าหน้าที่ และควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน 35 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์เป็นเวลานานหยุดเพื่อให้พอดีกับบรรทัดฐานที่ได้รับจัดสรร ข้อตกลงใหม่ในการลดอุณหภูมิบังคับบัญชาไม่สามารถระงับได้ ตามการเรียกเก็บเงินนี้บุคลากรทุกคนจะต้องตัดการเชื่อมต่อการทำงานของโทรศัพท์หลัง 18 โมง

เหน็บแนมกดตะวันตก

ในประเทศตะวันตกอื่น ๆ ในเรื่องนี้จะได้รับการอภิปรายจำนวนมากในการกด ตีพิมพ์บทความในบัดดลโดยทั่วไปและการเสียดสีบน "วิธีการตรวจสอบระมัดระวังจะสืบในพนักงานที่ทำงาน." อย่างไรก็ตามรัฐบาลฝรั่งเศสเห็นในการสื่อสารอย่างต่อเนื่องระหว่างเจ้านายและพนักงานของปัญหาใหญ่ โดยพื้นฐานแล้วเป็นคนในบังคับสั้นและสายด้วยการเรียกร้องให้ทำงานหรือคำขออื่นอาจจะมาได้ตลอดเวลา

ผู้เชี่ยวชาญจะมีเสียงเตือน

ในปีที่ผ่านมาปัญหาของการสื่อสารอย่างต่อเนื่องเป็นดึงดูดโมเมนตัม การศึกษาทั้งหมดชี้ไปที่ระดับสูงของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงาน ก่อนหน้านี้ในยุคของการขาดเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้น แต่ตอนนี้ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังอย่างต่อเนื่องและความท้าทายในการทำงานที่ได้มาเป็นตัวละครที่มวล รัฐบาลฟังความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและตัดสินใจที่จะหมดสิ้นไปแนวโน้มที่ไม่พึงประสงค์ มิฉะนั้นส่วนใหญ่ของพนักงานเงินเดือนเสี่ยงชีวิตแท้จริงเผาไหม้ออกในที่ทำงาน คนที่อยู่ที่บ้านหรือในวันหยุด แต่ไม่รู้สึกสะดวกสบาย

เมื่อการทำงานคือการเป็นเงาของคุณ

พนักงานร่างกายออกจากพื้นที่สำนักงาน แต่ทำงานเพียงแค่ยังตามมาหลอกหลอนพวกเขา แกดเจ็ตอิเล็กทรอนิกส์ทำงานสกปรกของพวกเขา พวกเขาตั้งรกรากคนงานสำนักงานที่เรียบง่ายและในที่สุดความทุกข์ทรมานจิตใจของเขา นั่นคือเหตุผลที่การปฏิรูปแรงงานได้รับการผลิตเบียร์

การประท้วงโดยฝ่ายตรงข้ามของข้อตกลง

แต่ไม่ทั้งหมดเป็นสีดอกกุหลาบและสดใส หลายจุดของข้อตกลงใหม่ที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากโดย workaholics ที่ไม่กี่สัปดาห์ที่เปิดเผยออกมาประท้วงต่อต้านกฎหมายใหม่เรียกมันว่า "เลวทราม"

ส่วนที่เหลือส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

ส่วนใหญ่ผู้นำทางธุรกิจมีความตระหนักถึงอันตรายของการเผาไหม้ออกของแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่ บริษัท ภายในบังคับบัญชาของพวกเขาได้รับคำสั่งให้เป็นวันหยุดประจำ หลาย บริษัท จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ เป็นที่รู้จักกันว่าเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์มักจะให้ความคิดที่ดีที่สุดของเขาหลังจากที่เดินทางมาพักผ่อนที่มีประสิทธิผล ตามคำสอนของอริสโตเติลนักปรัชญากรีกที่เวลาเป็นสองรูปแบบ: นิรันดร์และยั่งยืน หากเวลาตามลำดับเป็นเส้นตรงและสอดคล้องเวลาที่มีคุณภาพ (Kairos) คนใช้ในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ Kairos เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความคิดสร้างสรรค์และนายจ้างขนาดใหญ่จำนวนมากมีความตระหนักในความจริงที่ว่าคนในเวลาว่างเขาต้องป้องกันบาง

ข้อสรุป

ฝ่ายตรงข้ามของบิลยังคงสงสัยและมีข้อสงสัยบางอย่าง ข้อตกลงนี้จะได้รับการเคารพ? อันที่จริง บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากกำลังประสบโลกาภิวัตน์ ในบางคนไกลนี้ไม่มีชั่วโมงที่เฉพาะเจาะจงของการดำเนินงานและพวกเขาอยู่ในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานจากประเทศอื่น ๆ ในเวลาใดก็ได้ และสิ่งที่เกี่ยวกับธุรกิจที่มีการใช้ในการทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันและพวกเขาชอบงานของพวกเขา? ด้วยความเชื่อมั่นเราสามารถพูดได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: การเรียกเก็บเงินที่ถูกสร้างขึ้นในความเชื่อที่ดี แต่มันไม่ได้สำหรับทุกประเภทของประชาชน