ประสิทธิผลทางสังคม: มันคืออะไรและทำไมคุณต้องการหรือไม่?

ผลผลิตของ กิจกรรมการบริหาร สามารถประมาณในสองประเภทความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด: ผลกระทบของเศรษฐกิจบนมือข้างหนึ่งและมีประสิทธิภาพทางสังคม - ในที่อื่น ๆ เราจะเข้าใจในสิ่งที่มันหมายถึงการที่สอง

สังคม ประสิทธิภาพการบริหารจัดการ - หมวดหมู่ที่แสดงออกถึงระดับของความพึงพอใจของผู้บริโภคที่มีศักยภาพความต้องการสินค้าและบริการที่ ยิ่งคนซื้อสินค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งอ่อนแอมากขึ้นก็คือการเครื่องมือการตลาด

ประเภท

ประสิทธิผลการควบคุมทางสังคมจะมีการประเมินในสองวิธี

• ภายนอก
• ภายใน

การบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องกับระยะ การวิเคราะห์เปรียบเทียบ ระดับประสิทธิภาพการทำงานที่มีอยู่ในก่อนหน้านี้ ระยะเวลาการรายงาน หรือที่ได้รับในองค์กรที่คล้ายกัน นี้จะช่วยให้คุณสามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงของฤดูใบไม้ร่วงหรือประสิทธิภาพกำไร บนพื้นฐานของผลการดำเนินการตัดสินใจมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงต่อไปของหลักที่เกิดขึ้นจริงหรือผู้บริหาร เพื่อการนี้โดยเฉพาะและเกณฑ์ชี้วัดของการจัดการที่สำคัญที่สุดที่มีผลกำไรและพารามิเตอร์เพื่อให้บรรลุผลที่วางแผนไว้

มันทำอะไร?

เหตุผลของผลผลิตทางเศรษฐกิจของกิจกรรมที่จะดำเนินการมีมุมมองในการปรับปรุงองค์กรของผู้บริหารที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะเสริมตัวเลือกนี้การประเมินประสิทธิภาพของสังคม ไม่ว่ามันเป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอนที่จะบรรลุความคิดเห็นของลูกค้าที่เหมาะสม

อัตราส่วนประสิทธิภาพสังคมกำหนดจำนวนของตัวชี้วัดที่สะท้อนให้เห็นถึงผลของการบริหารจัดการเพื่อให้ค่าใช้จ่ายที่จะต้องแบกรับในการสั่งซื้อเพื่อให้บรรลุพวกเขา ผลดังกล่าวข้างต้นจะมีการประเมินดังกล่าวลักษณะเช่น materialized:

• การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของประชากรและมาตรฐานการครองชีพนั้น
• การปรับปรุงประสิทธิภาพของมาตรการที่มุ่งเสริมสร้างความเข้มแข็งและการปกป้องสุขภาพของมนุษย์;
• เพิ่มประสิทธิภาพและอำนวยความสะดวกในการใช้แรงงานของประชากรการทำงานและอื่น ๆ n.

ในคำอื่น ๆ ที่มีประสิทธิภาพทางสังคม - มันถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติระดับของผลประโยชน์ของความคาดหวังและความต้องการของคนที่ทำหน้าที่เป็นคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง นอกเหนือไปจากการขายก็มักจะถูกนำมาใช้ในการรับสมัคร

เศรษฐกิจบนมือข้างหนึ่งและมีประสิทธิภาพทางสังคม - ในที่อื่น ๆ เป็นสัญลักษณ์ของความสามัคคีและการต่อสู้ของตรงกันข้าม การพึ่งพาอาศัยซึ่งกันและกันพวกเขาทั้งสองขัดแย้งกัน

ทำในเรื่องนี้สมดุลที่เหมาะสมของผลประโยชน์ - นั่นคือสิ่งที่สำคัญที่สุดงานกลางในการแก้ไขได้โดยความพยายามของผู้จัดการด้านบนขององค์กรหรือองค์กรใด ๆ จะถูกนำ

ดังนั้นจึงเห็นว่าประสิทธิภาพทางสังคมของการจัดการในที่สาธารณะผลมาจากกิจกรรมดังกล่าวอธิบายถึงวิธีการอย่างเต็มที่สามารถที่จะใช้ความสามารถของพนักงานแต่ละคนและทีมงานโดยรวม (พวกเขาอาจจะมีศักยภาพที่จะ) เช่นเดียวกับความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาและระดับของความสำเร็จของการแก้ดังกล่าวเป็นงานที่สำคัญเป็น สังคม การพัฒนาบุคลากร