ธุรกิจ, การบริหารงานบุคคล
การบริหารทรัพยากรมนุษย์: คำถามทั่วไปและเฉพาะเจาะจง
โดยไม่คำนึงถึงวัฒนธรรมเทคโนโลยีและสังคมระดับโดยไม่คำนึงถึงระดับของการพัฒนาเทคโนโลยีและความก้าวหน้าของมนุษยชาติในระบบอัตโนมัติของแรงงานโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นสังคมหรือธรรมชาติแรงงานหลัก - มันก็มักจะมีชายคนหนึ่ง เราทุกคน - สัตว์สังคมเราไม่สามารถทำโดยคนอื่น ๆ ที่เรามักจะใช้ความจริงที่ว่าเราจะให้มนุษย์และปล่อยให้สิ่งตอบแทน ดังนั้นข้อสันนิษฐานคือความคิดที่ว่าระบบอัตโนมัติของแรงงานเพื่อแทนที่พนักงานจริงในสถานที่ทำงาน แม้โง่ขึ้นก็คือการใช้คำสั่งของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสภาพจิตใจความสามารถและความโน้มเอียงของพวกเขา
การจัดการทรัพยากรมนุษย์บุคลากรเช่น - เป็นศิลปะ แน่นอนว่ายังเป็นสถาบันพิเศษซึ่งในการฝึกอบรมธุรกิจนี้ยาก แต่ยังคงไม่มีคุณสมบัติบางอย่างและความเข้าใจของจิตวิทยาของมนุษย์นี้ค่อนข้างเป็นกระบวนการที่ยาก
ในเรื่องใด ๆ ที่สำคัญซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับธุรกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีโครงสร้างตามระบบบางอย่างที่ช่วยอำนวยความสะดวกในชีวิตของนักธุรกิจที่ทันสมัยช่วยให้พวกเขาได้อย่างรวดเร็วพบเส้นทางของตัวเองไปสู่ความสำเร็จ มีกฎหมายบางอย่างในบทความนี้ติดตามที่เราพบสิ่งที่เรียกว่าเป็น "สถานะของคอมโพเนนต์ที่ควบคุม." ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาคุณสามารถทำให้ขั้นตอนวิธีการที่เหมาะสมของการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน
ทั้งหมดนี้ต้องตรงกับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่นำเสนอองค์กร ในบางกรณีก็ยังมีความจำเป็นต้องดำเนินการออกคำแนะนำอาชีพและการปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน บริษัท เองนำตัวเองพนักงานที่เป็น endowed กับคณะทั้งหมดและครอบครองทุกทักษะที่จำเป็น
มันเป็นสิ่งสำคัญที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถูกจัดขึ้นภายใต้การดูแลอย่างเข้มงวดของผู้นำใส่ใจและไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย "สรรเสริญสำหรับทุกด่ากระจุ๋งกระจิ๋ง" - เป็นคำขวัญของอำนาจที่เหนือกว่าซึ่งพยายามที่จะรักษาความเคารพของผู้ใต้บังคับบัญชา
ในฐานะที่เป็นวิธีการที่ รัฐระบบการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์โครงสร้างของมันเป็นดังนี้ ทั้งสาม สาขาของรัฐบาล (นิติบัญญัติตุลาการและผู้บริหารระดับสูง) รูปแบบและใช้ประชาชนของประเทศโดยคำนึงถึงไม่เพียง แต่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในรัฐ แต่ยังมีวิธีการพัฒนาของตน ที่เหมาะสมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ส่งผลกระทบต่อนโยบายทางสังคมและเศรษฐกิจของรัฐ
Similar articles
Trending Now