7 สัญญาณที่คุณไม่ควรไว้วางใจเพื่อนร่วมงานของคุณ

ไม่มีใครเป็นภูมิคุ้มกันจากการประชุมที่มีสองหน้าคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทำลายหากเพื่อนร่วมงานของคุณ หลังจากที่ทุกคนดังกล่าวอาจไม่เพียง แต่ก่อให้เกิดอารมณ์เชิงลบ แต่ยังจะเป็นอันตรายต่ออาชีพของเขา เป็นกฎที่กลุ่มบางส่วนที่มีความคล้ายคลึงกับพนักงานมีการแข่งขันสูงและความดันระหว่างพนักงานนินทาอย่างต่อเนื่องและในระดับต่ำของความร่วมมือ เรานำเสนอเพื่อหาสิ่งที่สัญญาณอื่น ๆ ชี้ไปที่ความจริงที่ว่าคุณไม่ไว้ใจเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

ความหึงหวง

ทั้งหมดของเรามีคนพบกันที่ไม่ได้ให้ส่วนที่เหลือไปสู่ความสำเร็จของคนอื่น ๆ ที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นที่อิจฉา เพราะพวกเขาเชื่อว่าคนอื่น ๆ จะไม่เป็นธรรมสรรเสริญเจ้านายเป็นคนงานที่ดีที่สุดและมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นของพวกเขาคือ หากพวกเขาจะไม่ได้หยุดในเวลาที่ความสัมพันธ์ของคุณกับพวกเขาจะเครียดก็ไม่น่าที่ส่งผลดีต่อบรรยากาศในทีมงานและคุณภาพของงาน ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำในการพยายามที่จะโน้มน้าวให้บุคคลดังกล่าวว่าคุณเป็นที่อิจฉาของเขาในแง่มุมหนึ่งหรืออื่น ในกรณีนี้ก็ไม่น่าที่จะเปิดการปฏิเสธของพวกเขาในทิศทางของคุณ แต่ในกรณีใด ๆ มันเป็นที่พึงปรารถนาเพื่อพยายามที่จะอยู่ห่างจากคนดังกล่าว

ความไม่ซื่อสัตย์

นี่คือเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ให้ความไว้วางใจเพื่อนร่วมงานไม่ได้หรือไม่ หากคุณเป็นประจำกล่าวหาว่าคนโกหกหรือแย่งชิงการปฏิบัติงานของผู้อื่นแล้วคนที่สามารถเรียกได้ว่าไม่เป็นธรรม เก็บไว้ในใจว่าถ้ามันไม่ได้ส่งผลโดยตรงต่อคุณคนเหล่านี้ได้พิสูจน์แล้วว่าไม่น่าเชื่อถือ ดังนั้นไม่ต้องพึ่งพาพนักงานดังกล่าวในอนาคตเพราะคุณไม่สามารถไว้วางใจโกหกผลประโยชน์ของตัวเอง

ซุบซิบ

แน่นอนว่าพวกเราทุกคนเป็นครั้งข่าวหุ้นเวลาและการนินทากับเพื่อน ๆ ในที่ทำงาน นี้เป็นเรื่องปกติมาก แต่ถ้าเพื่อนคนหนึ่งของคุณอย่างแท้จริงกลายเป็นหมกมุ่นอยู่กับการนินทาและการอภิปรายของคนอื่น ๆ ก็เป็นสัญญาณที่ไม่ดี ข่าวลือดังกล่าวสามารถสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงและความรู้สึกของผู้คนเพื่อหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเผยแพร่ของพวกเขา นอกจากนี้อย่าลืมว่าเมื่อพูดถึงคนที่คุณไม่ได้รับภูมิคุ้มกันกับความจริงที่ว่าคนที่จะเริ่มต้นที่จะนินทาเกี่ยวกับคุณเบื้องหลังของคุณ ดังนั้นถ้ามีคนตัดสินใจที่จะร่วมกับคุณข้อมูลเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณพยายามที่จะหยุดความพยายามที่ หลังจากทั้งหมดได้กลายเป็นฟังไม่รู้คุณสามารถเป็นอันตรายต่อความสัมพันธ์ของคุณกับคนอื่น ๆ

เจ้าเล่ห์เพทุบาย

แน่นอนคุณได้พบหรือได้ยินจากเพื่อน ๆ เกี่ยวกับคนที่พร้อมที่จะไปยาวมากเพื่อประจบในที่ทำงาน เพื่อนร่วมงานวางแผนมักจะเริ่มต้นเล็ก ๆ ดังนั้นพวกเขาอาจจะเริ่มให้ความคิดของคนอื่น ๆ เป็นของตัวเอง หรือคนชอบตั้งใจสามารถลืมที่จะส่งคำเชิญให้คุณที่จะได้รับการแต่งตั้งผ่านทาง e-mail, กับผลลัพธ์ที่คุณพลาดเหตุการณ์สำคัญและได้รับการตำหนิจากเจ้านายหรือลูกค้า หากคุณได้ตั้งข้อสังเกตอาการที่คล้ายกันในทีมงานของคุณคุณจะต้องระมัดระวังและรอบคอบ ครั้งแรกของทั้งหมดที่คุณควรรู้ว่าคนเหล่านี้มีพฤติกรรมเช่นนี้เพราะพวกเขามีความกลัวของคุณ เขาเห็นว่าคุณเป็นภัยคุกคามที่แท้จริงให้กับอาชีพของพวกเขา จึงพยายามที่จะไม่สนใจพวกเขามากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้: ไม่พยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรกับพวกเขาและจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่สำคัญ (แน่นอนภายในเหตุผล) นอกจากนี้อย่าลังเลที่จะแจ้งให้เจ้านายของคุณเกี่ยวกับการยั่วยุใด ๆ ในส่วนของพวกเขา

Podlizyvanie ให้ผู้บังคับบัญชา

แน่นอนความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่บางคนไปไกลเกินกว่าที่จะได้รับตำแหน่งของหัวที่ ในเวลาเดียวกันพวกเขากลายเป็นจริงดูดขึ้นแทนการมุ่งเน้นไปที่การบรรลุผลจริงในการทำงานของพวกเขา ดังนั้นเพื่อนร่วมงานไม่สามารถเชื่อถือได้ หลังจากพวกเขาสามารถที่จะทำอะไรที่จะกลายเป็นที่ชื่นชอบของเจ้านาย จะทำอย่างไรถ้าทีมงานของคุณลงเอยด้วยการประจบ? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เพียงแค่ไม่สนใจมันและหวังว่าเจ้านายของคุณจะฉลาดพอที่จะคิดออกซึ่งของพนักงานของคุณมีค่าแน่นอน

ละครมากเกินไป

คนแน่นอนคุณจะได้พบผู้ที่มีพฤติกรรมราวกับว่าพวกเขาเป็นวีรบุรุษของละครทีวีหรือแสดงความเป็นจริง บางครั้งก็ยังสามารถจะสนุก แต่ไม่เมื่อมันมาถึงการทำงานส่วนรวม พนักงานดังกล่าวก็สามารถจะเรียกว่าเป็นพิษ หลังจากที่ทุกงานที่คุณอาจจะไม่ได้มีเวลาที่จะรับฟังข้อร้องเรียนและประสบการณ์ของพวกเขา ดังนั้นเพียงแค่พยายามที่จะหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการอภิปรายของชีวิตของพวกเขาเต็มไปด้วยเหตุการณ์ที่น่าทึ่ง

ขาดความสนใจในความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว

คนดังกล่าวมักจะไม่ต้องการที่จะทำร้ายอาชีพของคุณ แต่คุณอาจจะไม่ชอบมันถ้าเป็นผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานจะได้มั่นใจได้ว่าคุณยินดีที่จะเสียสละชีวิตส่วนตัวเพื่อประโยชน์ในการทำงาน แน่นอนว่าบางครั้งเราต้องอยู่ในสำนักงานหรือใช้ในความรับผิดชอบเพิ่มเติม แต่นี้ไม่ควรจะกลายเป็นบรรทัดฐาน