กลุ่ม บริษัท "Excelsior": ความคิดเห็นของพนักงาน

การค้นหางานได้ดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของแต่ละคน ปัญหานี้เป็นปัญหารุนแรงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเมื่อวิกฤติเศรษฐกิจกำลังคร่าชีวิตผู้คนทั่วโลก มันมาพร้อมกับการปลดพนักงานจำนวนมากการลดค่าจ้างและการลดกำลังการผลิต นอกจากนี้ บริษัท เอกชนส่วนใหญ่ล้มละลายซึ่งได้ลดลงอย่างมากส่วนแบ่งของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในเศรษฐกิจรัสเซีย อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่ยังคงลอยตัวได้ประโยชน์อย่างมากเนื่องจากการลดการแข่งขันในหลาย ๆ ด้านของธุรกิจ บริษัท "Excelsior" ในมอสโกได้รับการจัดการไม่เพียง แต่เพื่อให้ตำแหน่งในช่วงวิกฤต แต่ยังเพื่อขยายรายการของลูกค้าและการเพิ่มจำนวนของบุคลากร หากคุณกำลังค้นหางานบทความของเราจะมีประโยชน์ต่อคุณมาก ในนั้นเราจะพูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท ตัวเองกิจกรรมหลักและวิเคราะห์ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานที่เหลือโดยอดีตและปัจจุบันพนักงานขององค์กรนี้

การจัดตั้ง บริษัท

บริษัท แรกในตลาดรัสเซียคือ Excelsior SC ซึ่งรวมตำแหน่งตั้งแต่ต้นปี 2000 กิจกรรมหลักในเวลานั้นคือการบริหารจัดการสถานที่จัดเก็บ นั่นคือพนักงานของ บริษัท ดูแลการบำรุงรักษาทั้งหมดของสถานที่เหล่านี้การเลือกบุคลากรรวมทั้งการเช่าพื้นที่บางแห่ง

เป็นเวลาเจ็ดปี บริษัท มีฐานการผลิตที่กว้างขวางและได้รับชื่อเสียงที่ดี ในขณะนี้ "Excelsior" พนักงานรีวิวเป็นสิ่งที่ดีมากบนอินเทอร์เน็ตมักจะเขียนความคิดเห็นในเชิงบวกที่พวกเขากล่าวถึงความเป็นผู้นำที่อ่อนไหวและค่าจ้างสูงซึ่งในหลายกรณีถูกเสริมด้วยเงินพรีเมี่ยม

ในขณะที่ฐานลูกค้าเพิ่มขึ้นและในเวลาเดียวกันการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นจาก บริษัท มอสโกอื่น ๆ ผู้บริหารตัดสินใจสร้างกลุ่ม บริษัท Excelsior ปีของการจัดตั้งองค์กรคือ 2010

รายละเอียด บริษัท

บริษัท "Excelsior" มีบริการหลากหลายรูปแบบ ก่อนอื่นองค์กรพร้อมที่จะให้การสนับสนุนด้านการบริหารเต็มรูปแบบแก่ธุรกิจของคุณแล้ว รวมถึงการเลือกและการเช่าบุคลากรการทำความสะอาดอาคารและการดำเนินการด้านความปลอดภัย ในแบบคู่ขนานงาน "Excelsior" รวมถึงกิจกรรมเริ่มแรกของ บริษัท - การจัดการคลังสินค้าในส่วนใดของเมือง

ในขณะนี้องค์กรมีลูกค้าประจำอยู่ถึงยี่สิบห้าราย โดยทั่วไป บริษัท ดำเนินงานอยู่ที่ไซต์ 200 แห่งโดยแต่ละแห่งจะให้บริการด้วยตัวเอง

สำหรับการดำรงอยู่ทั้งหมดสิบสามสำนักงานของ บริษัท ได้รับการเปิดและจำนวนพนักงานที่อยู่ใกล้หกร้อยคน เป็นผู้ที่มักให้ความเห็นเกี่ยวกับ บริษัท "Excelsior" มากที่สุด ข้อเสนอแนะจากพนักงานจะเปิดเผยต่อสาธารณชนในเว็บไซต์ต่างๆดังนั้นเราจึงได้มีโอกาสวิเคราะห์และสนทนาเกี่ยวกับองค์กรนี้โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริง ในทุกส่วนต่อไปของบทความเราจะเน้นความคิดเห็นของผู้ที่ทำงานใน บริษัท

กลุ่ม บริษัท "Excelsior": ที่อยู่

ผู้สมัครทุกคนสามารถมาสัมภาษณ์ในที่ทำงานของ บริษัท ได้ มันตั้งอยู่บน Leningradsky Prospekt บ้านสิบห้าอาคารยี่สิบแปด บริษัท มีกล่องอีเมลอิเล็กทรอนิกส์ของตัวเองซึ่งคุณสามารถส่งอีเมลพร้อมคำถามหรือข้อความค้นหาที่คุณสนใจหรือ CV ระบุตำแหน่งงานว่าง

นอกจากนี้คุณสามารถติดต่อสำนักงานได้ตลอดเวลาและดูว่ามีการสัมภาษณ์งานในช่วงใดบ้าง โดยปกติแล้วผู้ดูแลระบบที่ปลายอีกด้านหนึ่งของสายจะระบุแพคเกจเอกสารที่คุณต้องการใช้กับคุณเสมอ

ตำแหน่งงานว่างของ บริษัท

ลูกค้าของ "Excelsior" (ความคิดเห็นของพนักงานที่เราจะให้ในส่วนต่อไปของบทความ) ได้แก่ ร้านอาหารร้านขายของขนาดใหญ่ซูเปอร์มาร์เก็ตและองค์กรที่คล้ายคลึงกัน พวกเขาตั้งอยู่ในกรุงมอสโกเองเมืองในภูมิภาคและการตั้งถิ่นฐานอื่น ๆ ของประเทศของเรา

ด้วย ฐานลูกค้าที่ กว้างขวางพนักงานของ บริษัท จึงมีตำแหน่งว่างมากมาย การทำงานที่เหมาะสมสามารถเลือกได้ด้วยตัวคุณเองเชฟมืออาชีพเก็บเฟอร์นิเจอร์ตัวเก็บรวบรวมหรือตัวอย่างเช่นแคชเชียร์ ผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งเฉพาะมีโอกาสที่จะรับสมัครอย่างน้อยร้อยตำแหน่งงานว่าง ทั้งหมดของพวกเขามีรายชื่อที่สมบูรณ์และรายละเอียดของความต้องการตั้งอยู่ในสำนักงานของ บริษัท

รายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

หากคุณมุ่งเน้นข้อมูลที่เขียนเกี่ยวกับ บริษัท "Excelsior" ในการตอบรับของพนักงานแล้วเราสามารถพูดได้ว่าข้อกำหนดสำหรับผู้หางานสำหรับตำแหน่งว่างใด ๆ ค่อนข้างอ่อน ทำงานได้ไม่เพียง แต่อาศัยอยู่ในรัสเซีย แต่ยังชาวต่างชาติ

ทุกคนสามารถได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพในสาขาที่เลือก และเพื่อมาให้กับ บริษัท สามารถแม้แต่คนที่ไม่มีประสบการณ์ใด ๆ ในหลักการหรือเป็นผู้หนึ่งที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครขอตำแหน่งว่าง

คนทุกวัยจะได้รับการยอมรับในการทำงาน แต่โปรดจำไว้ว่าผู้ที่ยังไม่ได้อายุสิบแปดปีต้องนำใบอนุญาตทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรจากบิดามารดาหรือเจ้าหน้าที่ผู้ปกครองไปยังสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์

คุณลักษณะการสัมภาษณ์

ในความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานของอดีตพนักงานของ บริษัท มีข้อมูลที่คู่แข่งจำนวนมากประหลาดใจที่สำนักงานขนาดเล็กและไม่สะอาดเกินไปของ บริษัท บางคนบอกว่าการจัดการไม่ได้อยู่ในเวลาที่กำหนดและต้องรอนานกว่าหนึ่งชั่วโมง

นอกจากนี้การสัมภาษณ์มักดำเนินการโดยคนที่ไม่ค่อยมีอำนาจซึ่งไม่สามารถให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ในทุกประเด็นที่น่าสนใจสำหรับผู้สมัคร บ่อยครั้งที่ความเป็นผู้นำแม้จะดูหยาบคายและไม่สุภาพตรงไปตรงมาแม้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ สิ่งนี้ทำให้ผู้คนจำนวนมากมองหางาน แม้ความต้องการที่รุนแรงไม่สามารถทำให้พวกเขาเริ่มร่วมมือกับองค์กรนี้ได้

อย่างไรก็ตามส่วนอื่น ๆ ของผู้สมัครทราบว่าพวกเขาสุภาพและเอาใจใส่การรอคอยการสัมภาษณ์ไม่นานเกินสิบห้านาทีและการเรียกร้องให้ผลการประชุมเข้าสัญญาสองหรือสามวัน

สภาพการทำงาน

ส่วนใหญ่พนักงานใหม่ของ บริษัท ทำงานเป็นพนักงานเปลี่ยน พวกเขาเซ็นสัญญาตามที่พวกเขาพยายามที่จะทำงานออกสี่สิบห้าวันโดยไม่มีวันหยุดที่สถานที่ที่เลือก หลังจากคืนพวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินที่ได้รับ

ในแต่ละสถานที่มีหัวหน้าคนหนึ่งซึ่งเป็นผู้นำในบัตรรายงานและเป็นผู้รับผิดชอบต่อปัญหาขององค์กรทั้งหมดตั้งแต่การประชุมของพนักงานและลงเอยด้วยการดูแลทางการแพทย์ สภาพการทำงานที่สบายจะขึ้นอยู่กับเขา

พนักงานบางคนของ บริษัท ไม่พอใจกับสภาพการทำงานและที่พักรอตัวเลือกที่ดีที่สุด หลายคนอาศัยอยู่ในอพาร์ทเม้นหนึ่งห้องใน บริษัท ของเพื่อนร่วมงานสิบห้า แต่คนอื่น ๆ "โชคดี" ที่อยู่กับห้องทำงานหอพักจำนวนเดียวกัน เงื่อนไขดังกล่าวส่งผลต่ออารมณ์และประสิทธิภาพของผู้คน นอกจากนี้ในหมู่คนงานมี hamas ตรงไปตรงมาและผู้ที่ละเมิดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ พวกเขาจัด debauchs ทุกคืนและต่อเนื่องอัปยศผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

ในความเป็นธรรมควรกล่าวว่าการร้องเรียนเกี่ยวกับผู้นำกองพลน้อยนั้นถือว่าค่อนข้างรวดเร็ว ผู้บริหารบางส่วนของ บริษัท ออกจากนาฬิกาและส่งคนใหม่ ๆ ที่รู้จักวิธีการและต้องการทำงาน ดังนั้นจึงสร้างชีวิตได้อย่างรวดเร็วและแก้ไขปัญหาที่อยู่อาศัยทั้งหมด ดังนั้นสถานการณ์ได้รับการแก้ไขและจิตวิญญาณการทำงานของทั้งทีมได้รับการบูรณะ

ในบางกรณีอาหารกลายเป็นปัญหา ผู้สมัครแต่ละคนในช่วงท้ายของสัญญาจะได้รับอาหารฟรีเต็มรูปแบบ แต่แล้วในนาฬิกาก็จะเปิดออกให้อาหารที่มีให้เพียงวันละครั้งและนอกจากค่าของมันจะถูกคำนวณจากจำนวนเงินค่าจ้างทั้งหมด

โปรดจำไว้ว่าการจัดการ "Excelsior" จะคำนวณค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน ชี้แจงประเด็นนี้ก่อนจบข้อตกลงเสมอ

"ดีกว่า": เงินเดือน

ในแง่ของค่าจ้างพนักงานบางคนของ บริษัท แสดงความพอใจเป็นอย่างยิ่ง ความจริงก็คือในหลาย ๆ ความคิดเห็นชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารของ บริษัท สัญญาว่าจะจ่ายเงินเป็นรายได้ให้ทันเวลาซึ่งจะทำครบถ้วนหลังจากกลับมาจากนาฬิกา แต่ความเป็นจริงไม่ได้เป็นสีดอกกุหลาบ - มากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงาน (ตัดสินโดยการแสดงความคิดเห็น) ได้รับเพียงส่วนหนึ่งของเงินของพวกเขา อีกร้อยละยี่สิบเหลืออยู่โดยไม่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดและมีเพียงประมาณ 25 ถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์ของพนักงานของ บริษัท กล่าวว่าพวกเขาได้รับเงินโดยไม่มีปัญหา แต่มีอาหารน้อยค่าจัดส่งไปยังสถานที่ทำงานและบันทึกสุขภาพ

โดยวิธีการที่มันเป็นช่วงเวลาสุดท้ายที่พนักงานส่วนใหญ่หลอกที่สุดไม่มีความสุขมากที่สุด เมื่อเลือกตำแหน่งที่ว่างผู้บริหารขององค์กรมักจะระบุว่าผู้สมัครไม่จำเป็นต้องทำหนังสือสุขภาพ ในทางปฏิบัติก็จะมีการกรงเล็บที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท และจากนั้นจะมีการคำนวณจำนวนเงินที่ใช้ไปจากพนักงาน ในบางกรณีจะมีมูลค่าถึงหนึ่งหมื่นสองพันรูเบิล

อย่างไรก็ตามสำหรับข้อเสนอแนะเชิงลบทั้งหมดที่เกี่ยวกับการทำงานของฝ่ายบริหารของ บริษัท มีข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมากขึ้น มันอ้างว่าคนที่ทำงานจริงๆได้รับเงินเต็มจำนวน แต่รองเท้าส้นเตารีดและคนที่ข่มขู่แอลกอฮอล์การข้ามการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาถูกต้องยังคงอยู่โดยไม่มีเงินเดือนเป็นจำนวนมาก

การลงทะเบียนสำหรับการทำงาน

ในการสัมภาษณ์ผู้หางานแต่ละคนจะได้รับการบอกเกี่ยวกับตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ แม้แต่ผู้ที่วางแผนที่จะหางานทำใน "Excelsior" เป็นเวลาหลายเดือนมีโอกาสได้บันทึกในสมุดงานและค่าแรงขาว

ค่าปรับ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งฉันต้องการพูดคุยเกี่ยวกับระบบของค่าปรับที่ยอมรับใน บริษัท เป็นที่น่าสนใจว่าในความคิดเห็นส่วนใหญ่มีข้อสังเกตว่าเมื่อลงนามในสัญญาความจำเป็นในการทำงานออกเต็มสี่สิบห้าวันจะเน้น มิเช่นนั้นพนักงานจะต้องถูกลงโทษทางการเงิน

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณป่วยและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้คุณจะถูกลงโทษโดยเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรออกจากเงินเดือนของคุณ แน่นอนว่าทั้งหมดนี้ไม่ยุติธรรม แต่อย่าลืมว่าคุณกำลังดูอยู่ ดังนั้นไม่มีใครสามารถแทนที่คุณและดังนั้นคุณควรจะนับความแข็งแรงทางร่างกายและคุณธรรมของคุณ

ประวัติย่อ

แน่นอนบนอินเทอร์เน็ต บริษัท และกิจกรรมของ บริษัท บางครั้งก็ถูกอธิบายด้วยสีตรงข้ามกัน บางคนบอกว่าพวกเขาพอใจกับผลงานมากและมีการเปลี่ยนแปลงไปหลายครั้งในช่วงหนึ่งเดือน และทุกครั้งที่สภาพการทำงานดีขึ้นและค่าจ้างไม่น้อยกว่าสี่หมื่นรูเบิล แต่อดีตพนักงานของ "Excelsior" บอกว่าพวกเขาจะไม่ทำงานที่นี่อีก นอกจากนี้พวกเขาบ่นเกี่ยวกับค่าปรับและทัศนคติที่ไม่ดีในส่วนของการจัดการ ใครจะรู้มันเป็นความจริง? อย่าลืมว่าความคิดเห็นของผู้คนเป็นเรื่องส่วนตัวอยู่เสมอ

ไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่จำเป็นต้องจัดใน "Excelsior" หรือไม่? เราไม่ทราบว่ามันขึ้นอยู่กับคุณ แต่อย่างไรก็ตามเราคิดว่าทุกคนควรตัดสินใจนี้โดยอาศัยประสบการณ์ของตัวเองเท่านั้น