32 คำถามที่แตกต่างกันที่จะถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์

แต่ละคนต้องจำไว้ว่าการให้สัมภาษณ์หรือการให้สัมภาษณ์กับงาน - มันเป็นถนนสองทาง คุณควรถามนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเป็นอย่างแข็งขันที่จะขอให้คุณในขณะที่เขาและหลังจากการสัมภาษณ์ที่คุณต้องให้แน่ใจว่าคุณเหมาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งนี้และตำแหน่งนี้เหมาะสำหรับคุณ

คุณถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์?

เพื่อที่ว่าเมื่อการสัมภาษณ์จะเปิดที่คมชัดและผู้เชี่ยวชาญการดำเนินการจะถามว่าคุณมีคำถามใด ๆ ที่คุณไม่ควรจะเงียบหรือตอบคำถามใด ๆ ที่คุณไม่ได้ คุณจำเป็นต้องใช้โอกาสนี้เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด นี่คือเวลาที่ดีที่สุดในการตรวจสอบว่าคุณจะมีความสุขถ้าคุณทำงานใน บริษัท นี้และเหมือนกันไม่ว่าเป้าหมายของคุณกับวัตถุประสงค์

การใช้คำถามที่ถามโดยนายจ้าง

เทรี่ฮ็อคเก็ตต์กรรมการบริหารของ บริษัท ซึ่งจะช่วยให้ผู้หญิงในการเลือกอาชีพกล่าวว่าขั้นตอนการตั้งค่าคำถามตัวเองสมบูรณ์การเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงของการสัมภาษณ์และนำเสนอผู้จัดการเกี่ยวกับคุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ หากคุณถามคำถามที่คุณยังจะได้รับโอกาสที่จะได้เรียนรู้บางส่วนของรายละเอียดที่คุณจะเป็นอย่างอื่นไม่เคยรู้ (หรือได้เรียนรู้ที่จะสายเกินไปเมื่อมีข้อมูลนี้จะได้รับไม่เกี่ยวข้อง)

ที่คาดหวังของคุณว่าคุณจะถามคำถาม

Emi Guver ผู้อำนวยการแลกเปลี่ยนแรงงานออนไลน์เชื่อว่ามีเหตุผลที่คุณควรจะเตรียมล่วงหน้าบางส่วนของคำถามอีก ความจริงก็คือว่าที่คาดหวังของคำถามที่คุณและถ้าหากคุณไม่ได้ระบุอย่างน้อยสองก็จะดูไม่สนใจในสายตาของนายจ้าง นอกจากนี้คุณสามารถดูฉลาดน้อยและมีความกระตือรือร้นมากกว่าหนึ่งที่สามารถเรียกร้องตำแหน่งที่คุณสนใจ

หุ้นขึ้นมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ voprsoov

โปรดทราบว่าสองประเด็นที่ไม่สามารถจะพอเพราะในหลักสูตรของการสัมภาษณ์คุณสามารถได้คำตอบที่ไม่มีการถามคำถามตัวเอง ดังนั้นคุณควรเตรียมความพร้อมอย่างน้อยสี่ของคำถามเดิม แต่ในเวลาเดียวกันกับที่คุณไม่ควรถามพวกเขาเพียงเพื่อที่จะตั้ง ที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากนี้คุณจะต้องวิธีการที่จะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการที่จะถาม โปรดทราบว่ามีปัญหาที่จะต้องหลีกเลี่ยง

เลือกข้อมูลของสิ่งที่น่าถาม

คำถามของคุณอาจชักชวนคนที่ดำเนินการสัมภาษณ์ในความโปรดปรานของคุณและในทิศทางตรงกันข้าม หากคุณเห็นผู้เชี่ยวชาญกับผู้ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นคนที่รอบคอบมากที่คุณจะต้องได้อย่างถูกต้องเลือกคำถาม นอกจากนี้คุณควรทำตามหลักสูตรของการสัมภาษณ์เพราะถ้าคุณถามคำถามคำตอบที่คุณได้รับแล้วในหลักสูตรของการสัมภาษณ์ก็อาจเป็นอันตรายต่อคุณ แน่นอนคุณควรถามคำถามที่ชาญฉลาดและน่าสนใจ

คุณทำอะไรให้มันได้หรือไม่

นี่คือชุดของ 32 คำถามที่ชาญฉลาดและน่าสนใจซึ่งคุณสามารถเลือกคนที่คุณชอบที่สุด และถ้าคุณไม่ได้คำตอบให้กับพวกเขาในหลักสูตรของการสัมภาษณ์ที่พวกเขาจะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทของคุณอยู่ในนั้น นอกจากนี้เนื่องจากคุณสามารถออกจากความประทับใจในเชิงบวกของตัวเองจึงช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่คุณมีความสนใจใน

ตัวอย่างของคำถามที่ดี

ดังนั้นทฤษฎีพอ ตอนนี้คุณรู้อยู่แล้วว่าทุกอย่างที่เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นปัญหาในส่วนของผู้สมัครที่อยู่ของนายจ้าง, เช่นเดียวกับเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่พวกเขาสามารถนำมาให้คุณ ถึงเวลาที่จะให้ความสนใจไปที่เหล่านี้คุณจะต้องถาม ก่อนที่คุณจะ - 32 ตัวอย่างของคำถามที่พิสูจน์แล้วว่าขอแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานในด้านของการรับสมัคร แต่ละของพวกเขาจะช่วยให้คุณได้เรียนรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณสันนิษฐานตำแหน่งของการตัดสินใจในการทำงานกับความละเอียดของสถานการณ์ความขัดแย้งคนกับคนที่คุณทำงานและอื่น ๆ อีกมากมาย แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด: มีคำถามที่ไม่ว่าจะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจและวางในที่มีแสงที่ไม่ดี ทั้งหมดที่คุณต้องทำ - คือการติดตามความคืบหน้าของการสัมภาษณ์และจดจำข้อมูลทั้งหมดที่คุณจะไปสิ้นสุดที่คุณไม่ต้องถามคำถามเหล่านั้นซึ่งคำตอบที่ได้รับ ดีนี่คือรายการที่จะมาในสะดวกเมื่อคุณกำลังจะได้รับการสัมภาษณ์สำหรับการจ้างงาน:

• "ผมพูดว่า (ก) ถึงทุกคำถามของคุณ?"
• "คุณคิดว่าอะไรที่จะเป็นผู้สมัครที่เหมาะสำหรับตำแหน่งนี้และวิธีการที่ผมมองในการเปรียบเทียบกับอุดมคติ?"
• "ซึ่งผมจะรายงานไปยัง? คนเหล่านี้ทำงานในทีมเดียวกันหรือทีมที่แตกต่างกัน? เป็นชุดคำสั่งอะไร? "
• "วิธีการที่มีตำแหน่งนี้ใน บริษัท ของคุณ?"
• "ใครที่คุณพิจารณาคู่แข่งหลักของคุณหรือไม่ สิ่งที่คุณดีกว่าพวกเขา? "
• "นอกจากทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในตำแหน่งนี้สิ่งที่ทักษะเพิ่มเติมฉันมี / ควรมีเพื่อที่จะนำผลประโยชน์สูงสุดของ บริษัท หรือไม่"
• "วิธีที่คุณจะอธิบายวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท หรือไม่"
• "คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับระดับความสามารถของฉันหรือไม่?"
• "สิ่งที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานกับ บริษัท นี้?"
• "คุณสามารถให้ตัวอย่างของวิธีการที่ฉันโต้ตอบกับผู้จัดการของฉันแล้ว?"
• "คุณสามารถบอกเราว่าขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการก่อนที่ บริษัท ของคุณจะทำให้ฉันข้อเสนอ?"
• "วิธีที่คุณสามารถประเมินกิจกรรมของ บริษัท ที่เป็นส่วนหนึ่งของค่านิยมหลักของตนหรือไม่ อะไรคือขอบเขตในการปรับปรุงที่คุณทำงานตอนนี้หรือไม่ "
• "อะไรคือความยากลำบากที่มาพร้อมกับตำแหน่งนี้?"
• "ถ้าคุณจ้างฉันสิ่งที่ฉันควรคาดหวังจากวันทำงานมาตรฐาน?"
• "สิ่งที่ทำก่อนหน้านี้พนักงานเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้?"
• "ซึ่งประเภทของพนักงานมักจะประสบความสำเร็จในการประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้หรือไม่? คุณภาพสิ่งที่มีความสำคัญมากที่สุดในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จและการพัฒนาภายใน บริษัท ได้หรือไม่ "
• "คุณจะเห็น บริษัท ของคุณในห้าปี?"
• "มีคนที่ฉันยังไม่พบหรือเปล่า?"
• "ในขณะที่คุณนำไปสู่การเจริญเติบโตเป็นมืออาชีพของทีม?"
• "เมื่อพนักงานของคุณมาให้คุณมีปัญหาหรือแก้ปัญหาความขัดแย้งอย่างไรคุณตอบสนอง?"
• "นี่เป็นตำแหน่งใหม่หรือไม่? ถ้าไม่ทำไมพนักงานก่อนหน้าซ้ายของเธอ? "
• "ผมจะมีโอกาสได้พบกับผู้คนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของฉัน, เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของฉันในระหว่างการสัมภาษณ์งาน?"
• "อะไรคือความท้าทายที่ต้องเผชิญกับ บริษัท ของคุณวันนี้? และสิ่งที่คุณจะทำอย่างไรที่จะแก้ปัญหาได้อย่างไร "
• "คุณจะวัดความสำเร็จของพนักงานใน บริษัท ได้หรือไม่"
• "วิธีการคือการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงาน? และเมื่อผมคาดว่าจะมีการโทรกลับมา? "
• "คุณจะเห็น บริษัท ของคุณในปีที่สามและวิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานที่จะครองตำแหน่งนี้หรือไม่?"
• "ระดับของการหมุนเวียนพนักงานใน บริษัท และสิ่งที่คุณทำเพื่อลดความมันคืออะไร?"
• "ผมอ่านเกี่ยวกับผู้อำนวยการบริหารของ บริษัท ในวารสารการเงิน สิ่งที่คุณสามารถบอกเกี่ยวกับมันได้หรือไม่ "
• "โครงการที่น่าสนใจมากที่สุดที่คุณทำงานอยู่ใน บริษัท คืออะไร?"
• "ฉันจะทำอะไรอย่างอื่นที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้หรือไม่"
• "ฉันจำเป็นต้องชี้แจงอะไรหรือบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเคยได้ยินจากฉันหรืออ่านงานของฉัน?"
• "มีอะไรที่เรายังไม่ได้คุย แต่สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นสิ่งสำคัญ?"

ทำอะไรต่อไป

ตอนนี้ที่คุณคุ้นเคยกับรายการของคำถามที่รู้สึกอิสระที่จะลงทะเบียนสำหรับการให้สัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถสร้างความประทับใจให้นายจ้างและปล่อยให้ตัวเองที่ยั่งยืนและที่สำคัญที่สุดคือการแสดงผลบวก