คำถามที่ไม่ควรถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์งานมาจุดเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่าผู้สมัครที่เกี่ยวกับว่าเขามีคำถามใด ๆ แน่นอนคุณจะต้องการที่จะใช้โอกาสนี้เพื่อแสดงให้เห็นว่าต่อไปนี้ "การบ้าน" และพยายามที่จะเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้ แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าคำถามของคุณควรจะเป็นความคิดที่เป็นคำตอบของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ หลังจากพวกเขาสามารถที่จะแสดงให้เห็นถึงความรู้ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมในการทำงานเป็นมืออาชีพและระดับของความสนใจในตำแหน่งที่ว่างนั้น เราให้คุณ 23 คำถามที่คุณไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์ก็ไม่เพียง แต่นำคุณประโยชน์ แต่ยังสามารถทำร้าย

"ไม่ บริษัท ของคุณจะทำอย่างไร?"

คำถามแบบนี้ทำให้ผู้สมัครดูไม่ได้เตรียมตัวไว้สำหรับการสัมภาษณ์ เพื่อหลีกเลี่ยงนี้มันไม่จำเป็นที่จะขอสัมภาษณ์เกี่ยวกับความจริงที่ว่ามันเป็นเรื่องง่ายที่จะพบบนอินเทอร์เน็ต

"ขนาดของเงินเดือนในอนาคตของฉันคืออะไร?"

รอกับปัญหาเงิน หลังจากที่ทุกนายจ้างต้องรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้สมัครและเพียงแล้วตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ที่เลือกสำหรับงานนี้ หากคุณถามเกี่ยวกับเงินเดือนเร็วเกินไปมันพูดเกี่ยวกับหยิ่งและไม่ถูกต้อง

"ฉันต้องทำงานล่วงเวลา?"

นั่นเป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์อาจตีความเป็นผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับว่าเขาเป็นคนขี้เกียจที่ไม่ต้องการที่จะทำงานอย่างหนัก

"เมื่อฉันสามารถไปในวันหยุด?"

วางแผนวันหยุดแม้กระทั่งก่อนที่คุณนำเสนองานสัมภาษณ์สามารถอธิบายวิธีการขาดหายไปของผู้สมัครที่มีความร้ายแรง

"ไม่ว่าผมได้รับการเรียกเก็บเงินสำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรหรือไม่?"

ในความเป็นจริงไม่มีความจำเป็นที่จะถามคำถามนี้ในการให้สัมภาษณ์ นอกจากนี้คุณอาจได้รับความไม่ประทับใจกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ

"วิธีการที่เร็ว ๆ นี้ผมสามารถคาดหวังว่าโปรโมชั่นหรือไม่?"

มันไม่จำเป็นที่พวกเขากล่าวว่าเพื่อให้ทำงานไปข้างหน้าของเครื่องยนต์ เริ่มต้นที่จะประสบความสำเร็จผ่านการสัมภาษณ์และมีสมาธิในการทำงาน

"ถ้าฉันไม่พบภาษาทั่วไปกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของฉัน"

ผู้สัมภาษณ์อาจจะถามเกี่ยวกับว่าคุณมีปัญหากับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานในงานก่อนหน้า นอกจากนี้ยังอาจจะดูเหมือนว่ายากที่จะได้รับพร้อมกับคุณและนี้อย่างจริงจังลดโอกาสของการได้รับการว่าจ้าง

"อะไรคือโบนัสที่นำเสนอโดย บริษัท หรือไม่"

มันเป็นที่ดีที่สุดที่จะออกจากคำถามนี้ในภายหลังและขอให้เขาเมื่อคุณมีความมั่นใจว่าคุณจะไปจ้าง บ่อยครั้งเพื่อที่จะดึงดูดผู้สมัครของข้อมูลที่โพสต์เกี่ยวกับโบนัสบนเว็บไซต์ของพวกเขา เพื่อให้คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับมันและถามคำถามที่สัมภาษณ์

"วิธีการที่เร็ว ๆ นี้ผมสามารถคาดหวังว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน?"

คำถามชนิดนี้สามารถทำให้มันเป็นที่ชัดเจนในการสัมภาษณ์ที่คุณไม่ได้สนใจในการทำงานของตัวเองและของ บริษัท แต่เงินเท่านั้น

"ฉันจะสามารถที่จะกลับมาในภายหลังหรือออกจากต้นถ้าทุกอย่างทำงานจะทำ?"

มันไม่จำเป็นที่จะพยายามที่จะทำให้การปรับตารางเวลาก่อนที่คุณจะได้รับการว่าจ้าง

"คุณแต่งงานหรือเดียว? คุณมีลูกหรือไม่? "

ไม่เคยถามคำถามส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์ นี้จะขัดกับกฎของการสื่อสารทางธุรกิจ

"คุณวางแผนในการตรวจสอบบัญชีในเครือข่ายสังคม?"

ผู้สมัครจะต้องจำไว้ว่านายจ้างที่มีศักยภาพของพวกเขาสามารถเรียนโปรไฟล์เครือข่ายสังคมของพวกเขา จึงไม่อยู่ในความสนใจต่อไปนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ หลังจากที่ทุกผู้สัมภาษณ์อาจจะคิดว่าคุณกำลังหลบซ่อนตัวอยู่บางสิ่งบางอย่างและจะกลายเป็นภัยคุกคามต่อภาพลักษณ์ของ บริษัท ฯ

"คุณตรวจสอบรายละเอียดเหล่านี้กับผมหรือเปล่า"

นอกจากนี้ปัญหานี้อาจก่อให้เกิดข้อสงสัยของผู้สัมภาษณ์

"คุณตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตและอีเมลได้หรือไม่"

คำถามนี้การแจ้งเตือนทันทีของนายจ้างที่มีศักยภาพ จึงมีความจำเป็นที่จะลืมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์

"ฉันจะมีห้องส่วนตัว?"

คือจริงๆมันจึงมีความสำคัญในระหว่างการสื่อสารครั้งแรกกับนายจ้างที่มีศักยภาพ?

ข่าวลือ "ผมเคยได้ยินของซีอีโอ มันเป็นความจริง? "

คุณไม่ควรจะพูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์ มันเป็นความไม่เป็นมืออาชีพมาก

"สิ่งที่อาจจะเป็นพื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง?"

ไม่ได้เป็นความคิดที่ดีที่จะบังคับให้ผู้สัมภาษณ์จะคิดเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ

"มันเป็นไปได้ที่จะทำให้สายส่วนบุคคลในระหว่างวันได้หรือไม่"

คำถามดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้มุ่งเน้นอย่างเต็มที่ในการทำงานของพวกเขา

"ฉันสามารถนั่งริมหน้าต่าง? ซึ่งจะช่วยในสมาธิรายชั่วโมงของฉัน "

คุณยังไม่ได้นำเสนองาน แต่คุณกำลังทำอยู่แล้วคำขอพิเศษ? มันจะทำให้คุณมองในสายตาของไตร่ตรองสัมภาษณ์และเรียกร้องให้คนที่

"จริงๆมันเป็นส่วนหนึ่งของงานของฉัน"

ไม่มีรายละเอียดของงานที่ไม่ได้แกะสลักในหิน และถ้าคุณแสดงให้เห็นตั้งแต่ต้นว่าจะไม่เต็มใจที่จะไปเล็กน้อยเกินกว่าหน้าที่ของตนที่นายจ้างที่มีศักยภาพอาจสรุปได้ว่าคุณเป็นผู้เล่นที่ดี

"ฉันสามารถทำงานจากที่บ้าน?"

ตามกฎทั่วไป, ความสามารถในการทำงานในระยะไกลมีการระบุไว้ในรายละเอียดงาน หากข้อมูลดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้ก็จะทำให้ความรู้สึกที่จะคิดว่าคุณจะต้องทำงานในสำนักงาน แน่นอนคุณสามารถพยายามที่จะเจรจาต่อรองการทำงานบางส่วนจากที่บ้าน แต่ไม่ได้ทำมันจนกว่าคุณจะได้รับการว่าจ้าง

"ผมไม่อย่างไร?"

คำถามนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์ในการหยุดชะงัก หากคุณต้องการการตอบรับจริงๆแล้วรอจนกว่าคุณจะได้รับการเสนองานหรือปฏิเสธแล้วส่ง e-mail มาที่ชี้แจงในสิ่งที่จุดที่คุณควรให้ความสนใจ

"ผมได้งานหรือไม่"

คำถามนี้สามารถแสดงให้สัมภาษณ์ว่าคุณจะหมดหวังหางานและคำตอบที่คุณต้องได้อย่างรวดเร็วที่สุดเท่าที่ทำได้ นอกจากนี้นายจ้างที่มีศักยภาพอาจจะให้ความประทับใจที่คุณไม่เข้าใจว่าโลกธุรกิจ

เป็นโบนัส

ปัญหาที่เลวร้ายที่สุด - มันเป็นคำถามที่ไม่เคย นี้ควรจะจำได้ มันจะดีกว่าที่จะไม่ถามคำถามที่ถูกต้องที่จะถามมากกว่าอะไรทั้งหมด สิ่งที่คุณพูดในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์แสดงให้เห็นทักษะการสื่อสารของคุณประเภทของบุคลิกภาพของคุณในระดับของความมั่นใจในตนเองและความสนใจในตำแหน่งที่ว่าง จึงพยายามที่บ้านอีกครั้งเพื่อเตรียมความพร้อมคำถามที่เหมาะสมกับนายจ้างที่มีศักยภาพที่เกิดขึ้นกับคุณจะมีความคิดเห็นที่ดีที่สุด