แจ้งการสิ้นสุดของลูกจ้าง: กฎการจดทะเบียน การเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การบอกเลิกการเป็นลูกจ้างเป็นเอกสารบุคลากรของราชการซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อแจ้งให้ฝ่ายหลังทราบว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ภายใต้กฎหมายหัวต้องแจ้งให้พนักงานเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับเขา หากคำถามเกี่ยวข้องกับการลดลงจะมีการแจ้งให้พนักงานเจ้าหน้าที่ยื่นคำคัดค้านต่อนายจ้างเพื่อเซ็นชื่ออย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่สัญญาจะครบกำหนดตามสัญญาจ้าง

หลัก

การบอกเลิกการจ้างงานถือเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งผู้จัดการแจ้งความประสงค์ที่จะบอกเลิกความสัมพันธ์ด้านการให้บริการกับลูกจ้าง ตามกฎแล้วกรณีเช่นนี้เกิดขึ้น:

- ถ้าระยะเวลาการทดลองไม่ผ่านไปยังผู้ใต้บังคับบัญชา (สามวันก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง)

- ในการเชื่อมต่อกับการลดหรือการชำระบัญชีขององค์กร (สองสามเดือนก่อนเริ่มดำเนินการกิจกรรมเหล่านี้);

- ก่อนที่จะบอกเลิกสัญญากับพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามสัญญา คงที่ (สามวัน)

กว่าที่กำหนดไว้

การเลิกจ้างของลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะเป็นไปตามข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นการบอกเลิกสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องดำเนินการเฉพาะสำหรับเหตุผลที่ระบุไว้ในบทความเช่นการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการให้บริการเนื่องจากการลดพนักงานหรือการเลิกกิจการขององค์กร ในกรณีนี้จะต้องส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานให้แก่บุคคลดังกล่าวภายใต้ลายเซ็นสองถึงสามเดือนก่อนที่ข้อตกลงการจ้างงานจะเสร็จสมบูรณ์

การรวบรวมตัวอย่าง

การบอกเลิกการเป็นพนักงานเป็นเอกสารบุคลากรที่สำคัญที่สุดและเตือนพนักงานเกี่ยวกับความสำเร็จของความสัมพันธ์ในการให้บริการ ต้องส่งมอบให้กับเขาเป็นการส่วนตัวและภายใต้ลายเซ็นในข้อกำหนดที่ TC กำหนด ตัวอย่างเช่นการไล่ออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างต้องจัดทำขึ้นตามข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันจะมีการแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการลดหรือการชำระบัญชีขององค์กรให้แก่พลเมืองสองเดือนก่อนเริ่มเหตุการณ์เหล่านี้ ประกอบด้วย:

ชื่อองค์กร ________________

แจ้งให้ทราบ

___________ (วันที่) _________

เรียน ____________ (ข้อมูลส่วนบุคคลของพลเมือง)!

เราแจ้งให้คุณทราบว่าตั้งแต่วันที่ ______ (วันที่โพสต์ของคุณจะลดลง) บนพื้นฐานของศิลปะ 180 TC เรามีตำแหน่งว่างที่ว่างทั้งหมด ____________ (รายการเต็มรูปแบบพร้อมกับการบอกเงินเดือน)

พนักงาน _____________ (ลายเซ็นและสำเนา)

หัวหน้า _____________ (ข้อมูลเต็มรูปแบบและลายเซ็น)

นอกจากนี้เราไม่ควรลืมว่าเอกสารฉบับนี้ได้รับการรวบรวมเพียงสองชุดเท่านั้น หนึ่งในนั้นพลเมืองต้องเซ็นชื่อ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องแจ้งเตือนบุคคลเกี่ยวกับการยกเลิกการให้บริการในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นก่อนสิ้นสุดการให้บริการหรือถ้าคุณไม่ผ่านระยะทดลอง เอกสารฉบับนี้จัดทำขึ้นดังนี้

ชื่อองค์กร _____________

แจ้งการสิ้นสุดของพนักงาน (ตัวอย่าง)

___________ วันที่เลขที่ _____

เรียน _________ (ข้อมูลพลเมือง)!

เราแจ้งให้ท่านทราบว่าการดำเนินการตามสัญญาจ้างเลขที่ _____ ลงวันที่ ____ (วันที่) สิ้นสุดลง ________ (วันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ในช่วงเวลาที่กำหนดนี้จำเป็นต้องติดต่อฝ่ายบุคคลเพื่อรับเอกสารและค่าจ้าง

หัวหน้า __________

พนักงาน ______________ (ลายมือชื่อและวันที่ได้รับหนังสือแจ้ง)

อย่าลืมว่าเอกสารฉบับนี้ได้รับการเผยแพร่และส่งถึงบุคคลหนึ่งสามวันก่อนวันที่ถูกไล่ออก ถ้าเรื่องนี้ไม่เกิดขึ้นการดำเนินการของสัญญาการจ้างงานจะขยายและกลายเป็นไม่ จำกัด

การทดสอบไม่ผ่าน

ในกรณีนี้ไม่ควรลืมว่าการไล่ออกจากโรงเรียนในบริเวณนี้ต้องได้รับการบันทึกไว้โดยไม่ผิดพลาด นอกจากนี้ควรกำหนดระยะเวลาทดลองด้วยตัวเอง หากไม่ได้ระบุไว้การเลิกจ้างต่อไปในบริเวณดังกล่าวจะไม่มีเหตุผล นี่เป็นข้อสังเกตว่า ระยะเวลาการทดลองที่ ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาคือสามเดือน ในขณะที่หัวหน้าและหัวหน้านักบัญชีเขาสามารถเป็นสองเท่า

การลดลง

ขั้นตอนการยุติการให้บริการนี้กับพนักงานต้องได้รับการกฏระเบียบตามข้อกำหนดที่เข้มงวดของศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ในวันสุดท้ายของกิจกรรมอย่างเป็นทางการของบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการ ลดพนักงาน เขาต้องได้รับค่าแรงและ ค่าชดเชยทั้งหมด

เพื่อความเสียใจอย่างยิ่งของเราผู้จัดการทั้งหมดไม่ได้เป็นผู้รับผิดชอบขั้นตอนนี้ด้วยความรับผิดชอบและทำให้เกิดข้อผิดพลาดในการคำนวณและทำให้ความสัมพันธ์ด้านบริการกับการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายเป็นไปอย่างสมบูรณ์ จากนั้นคำร้องที่ไม่พอใจที่ไม่พึงประสงค์เพื่อขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานด้านการพิจารณาคดี เพื่อไม่ให้เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นการลดพนักงานของ RF LC ควรดำเนินการดังนี้:

- การแจ้งให้ ลูกจ้าง ตกอยู่ภายใต้การ ถูกไล่ออก (สองเดือนก่อนเริ่มเหตุการณ์)

- ข้อเสนอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่ผู้จัดการรายหนึ่งมีต่อวิสาหกิจ

- การจัดส่งใบแจ้งให้เป็นลายเซ็น (ในสำเนาที่สองต้องแนบใบเสร็จ)

- การชำระเงินเต็มจำนวนของเงินทั้งหมดในวันสุดท้ายของการทำงาน (ค่าชดเชยสำหรับสองเดือนค่าจ้างและวันหยุดพักผ่อน)

หากหัวหน้าปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติข้างต้นผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่มีมูลเหตุในการยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ของศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิของตน ในกรณีนี้การ ลดพนักงาน ของรหัสแรงงานของรัสเซียจะสอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

เหตุผล

เพื่อที่จะให้ความสัมพันธ์ด้านการบริการกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่พึงประสงค์นายจ้างต้องมีข้อโต้แย้งที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้มั่นใจว่าหลังจากเลิกจ้างลูกจ้างไม่ได้ใช้กับตุลาการและไม่ได้รับการพาตัวกลับไปทำงาน นั่นคือเหตุผลที่ขั้นตอนในการทำสัญญาการจ้างงานกับพลเมืองให้ถูกต้องตามกฏหมายตามบรรทัดฐานของ TC อย่างไรก็ตามสาเหตุของการเลิกจ้างแรงงานมีความหลากหลายแตกต่างกันไปการลดการเลิกจ้างขององค์กรการยกเลิกสัญญาการให้บริการไม่ผ่านระยะเวลาการทดลอง แต่แต่ละคนต้องมีการกาหนดเป็นทางการตามบรรทัดฐานของกฎหมายเท่านั้น ถ้าการไล่ออกจากบุคคลต้องดำเนินการเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าระยะเวลาการทำงานของข้อตกลงในการให้บริการสิ้นสุดลงแล้วหัวหน้าต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับสามวันก่อนวันสิ้นสุดการให้บริการ