การชำระเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมากฎหมายได้มีการปฏิรูปหลายรูปแบบที่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินบำนาญให้แก่ประชาชนหลายประเภท ดังนั้นตัวอย่างเช่นจาก 2016 การจัดทำดัชนีการชำระเงินให้แก่ผู้รับบำนาญที่ดำเนินกิจกรรมการทำงานของตนสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตามการดำเนินการนี้ได้ดำเนินการโดยมีข้อความระบุว่าเมื่อบุคคลตัดสินใจที่จะเสร็จสิ้นการทำงานของเขาการชำระเงินทั้งหมดและผลตอบแทนที่เหมาะสมของการจัดทำดัชนีจะได้รับการชดเชย นี่คือความแตกต่างสำคัญอย่างยิ่ง ในแง่อื่น ๆ เงินบำนาญจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานตามเงื่อนไขเช่นเดียวกับผู้ที่ทำกิจกรรมเสร็จแล้วและอยู่ในส่วนที่ถูกต้องตามกฎหมายและบทบัญญัติของรัฐ แต่ตรงกันข้ามกับการคาดการณ์การชำระเงินเหล่านี้จะยังคงอยู่ รายละเอียดของการชำระเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานและการคำนวณของพวกเขาจะกล่าวถึงในบทความนี้ ในช่วงเวลานี้ทรงกลมนี้ยังคงมีเสถียรภาพ แต่เมื่อหลายปีก่อนก็เริ่มมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง

สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างมีนัยสำคัญเริ่มได้รับในปี 2013 ในเวลานี้มีการลงนามเอกสารทั้งสองฉบับซึ่งเป็นร่างกฎหมายใหม่ คนแรกกล่าวว่าเงินบำนาญของบุคคลใด ๆ จะขึ้นอยู่กับการประกันและที่สอง - ว่ามันมีพื้นฐานสะสม เนื่องจากตั๋วเงินได้รับการสนับสนุนจากเสียงส่วนใหญ่ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2558 การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจึงมีผลใช้บังคับและเริ่มมีบทบาทในระดับทางกฎหมาย ดังนั้นค่าคงที่สากลของเงินบำนาญไม่ได้มีมากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ที่วิเคราะห์กฎระเบียบใหม่บอกว่าพวกเขาจะไม่นำสิ่งที่ดีในแง่ทั่วไป แรกของทุก สถานการณ์ทางการเงินของ งบประมาณของรัฐอาจเลวลงเป็น บริษัท ประกันเอกชนและเงินบำนาญมีเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับความร่วมมือกับผู้รับบำนาญ โอนจากรัฐ PF ของเงินฝากออมทรัพย์ของตัวเองกลายเป็นที่นิยมปฏิบัติ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเรียกเก็บเงินในรายละเอียดของการชำระเงินของเงินบำนาญเพื่อการทำงานบำนาญเป็นผลมาจากการลดลงของสงวนของสหพันธรัฐรัสเซีย เสนอให้หยุดการจัดทำดัชนีการชำระเงินตามอายุบุคคลเหล่านั้นที่ทำงานร่วมกัน

ตามสถิติประมาณ 220,000 คนได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน และถ้าการยกเลิกการชำระเงินบำนาญเพื่อการทำงานบำนาญจะมีการจัดตั้งตามกฎหมายรัฐจะสามารถประหยัดประมาณ 16 พันล้านรูเบิล หลังจากหลายปีของการทำงานตัวเลขนี้จะเป็นจำนวนเงินถึง 60 พันล้าน

เกิดอะไรขึ้นกับเงินบำนาญหลังการปฏิรูปใหม่มีผลบังคับใช้?

ในระดับใหญ่การปฏิรูปจำเป็นต้องสร้างกระบวนการใหม่ในการคำนวณเงินบำนาญและเงื่อนไขตามที่ควรได้รับการแต่งตั้ง ถึงปัจจุบันค่าสัมประสิทธิ์ได้ถูกนำมาใช้เป็นค่าสัมประสิทธิ์แล้วซึ่งขนาดของมันขึ้นอยู่กับประวัติของการทำงานของคนโดยรวมระยะเวลาในการทำงานเงินเดือนจำนวนเงินที่หักกับกองทุนภาษี ตามกฎหมาย 400-F3 วันนี้สูตรมีรูปแบบดังต่อไปนี้: JV (ดัชนีประกันบำนาญ) = PKI (จำนวนจุดที่ได้รับ) × CPC (ค่าใช้จ่ายตาม PKI) + FV (เงินคงที่ของเงินบำนาญ)

ตามกฎใหม่ที่ใช้โดยกฎหมายปัจจุบันนับจากวันที่มีผลบังคับใช้ข้อกำหนดใหม่จำนวนเงินบำนาญจะคำนวณใหม่ตามสูตรที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามรัฐบาลยืนยันว่าเงื่อนไขทั้งหมดที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้จะได้รับการพิจารณาและนำมาพิจารณาเมื่อทำการชำระเงินรายเดือนขั้นสุดท้าย

พูดเกี่ยวกับการสะสมเราสามารถพูดได้ว่ากระบวนการสร้างตัวเลขรายเดือนที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้เปลี่ยนแปลง การแปลงทั้งหมดมีความเกี่ยวข้องกับด้านกฎหมายมากขึ้นเนื่องจากมีการสร้างเอกสารเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ฉบับเดียวซึ่งกำหนดบทบัญญัติทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

ประกันภัยส่วนหนึ่งของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันในกรณีที่คนอย่างเป็นทางการมีสิทธิที่จะเกษียณ แต่ไม่ได้ทำเพื่อเหตุผลของเขาเองเขาสามารถที่จะคูณเงินออมของเขา หากต้องการห้ามกิจกรรมดังกล่าวด้วยวิธีอายุใกล้เคียงกันรัฐจะไม่ดำเนินการ แต่นี่คือการทบทวนขั้นตอนตามที่เงินบำนาญจะจ่ายให้กับการทำงานผู้รับบำนาญในแผนของเขา ถ้าเราพูดถึงส่วนของประกันภัยคำสั่งของการคำนวณของตนได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญแล้ว ดังนั้นหากก่อนที่จะมีการใช้กฎหมายใหม่แนวความคิดเรื่องเงินบำนาญหรือเงินกองทุนมีผลแล้ววันที่ดัชนีทั้งหมดจะถูกโอนไปยังจุดต่างๆ

ข้อพิพาทดังกล่าวเกิดจากข้อ 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วย "on Labor Pensions" ซึ่งระบุว่าการสะสมส่วนที่ทำประกันภัยขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่ในบุคคลที่อยู่ใน RF PF อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติการบัญชีบุคคลจะเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับว่ามีการชำระเงินจำนวนใด วิธีการดังกล่าวมีสมมติฐานว่าแต่ละวิธีและการวิเคราะห์แต่ละสถานการณ์แยกกัน ขั้นตอนได้กลายเป็นเรื่องง่ายมากกับการถือกำเนิดของโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ที่สามารถดำเนินการคำนวณทั้งหมดโดยอัตโนมัติ

การคำนวณเงินบำนาญที่ได้รับการสนับสนุน

ส่วนที่สะสมไม่ได้ใช้เพื่ออะไร ในความเป็นจริงมันมีให้โดยคนตลอดทั้งชีวิตของพวกเขา ในปัจจุบันมีการแยกแยะสามวิธีในการจ่ายเงินส่วนที่ได้รับเงินสนับสนุน: ระบบแบบครั้งเดียวเร่งด่วน (ตามกฎเมื่อได้รับคำขอบางอย่าง) และส่วนที่ได้รับการสนับสนุน (ซึ่งรัฐจ่ายให้แก่ชีวิตหลังจากถึงวัยเกษียณแล้ว) การชำระเงินแต่ละรายการทำขึ้นเป็นรายบุคคลโดยเฉพาะและสามารถมีความแตกต่างได้ คำถามในการพิจารณาว่ามีข้อบกพร่องใดบ้างที่ระบบมีอยู่ในแต่ละกรณีแยกกัน

การแก้ไขจำนวนเงินที่จะต้องจ่ายเป็นเงินบำนาญ

ย้อนกลับไปในช่วงต้นปี 2015 รัฐบาลได้ตั้งคำถามว่าควรจะดำเนินขั้นตอนการสะสมเงินบำนาญสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 1967 หรือไม่ อย่างไรก็ตามควรจะเข้าใจว่าคนเหล่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะมีผลกำไรมากขึ้นในการโอนเงินบำนาญของตนไปให้กับองค์กรเอกชนอาจก่อให้เกิดระบบทุนสนับสนุนได้ บุคคลที่ไม่ได้ยื่นคำร้องใด ๆ จะไม่เข้าร่วมกระบวนการบำเหน็จบำนาญสะสมโดยอัตโนมัติ

ตามกฎแล้วส่วนใดส่วนหนึ่งของการชำระเงินบำนาญสามารถปรับเปลี่ยนไปตามการเปลี่ยนแปลงทางสังคมหรือเศรษฐกิจของชีวิต โดยส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในเดือนสิงหาคมของแต่ละปีซึ่งคำนวณและทำส่วนที่ไม่ได้ป้อนก่อนหน้านี้ ในกรณีที่กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการของรัฐได้ตัดสินใจปรับจำนวนเงินในแต่ละกรณีบุคคลนั้นจะได้รับเงินขาดหายไปภายในสองเดือนนับจากวันที่ยื่นคำขอ

การตัดสินใจยกเลิกดัชนีสำหรับประเภททำงานของผู้รับบำนาญ

ในปีพ. ศ. 2562 ในความคิดริเริ่มของกระทรวงแรงงานได้มีการตัดสินใจที่จะไม่จัดทำดัชนีการชำระเงินสำหรับผู้ที่มีอายุเกษียณแล้ว แต่ยังคงทำงานอยู่ นอกจากนี้กฎหมายฉบับนี้ยังใช้ได้จนถึงปีพ. ศ. 2562 สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันเกิดขึ้นจากพื้นฐานที่ว่าคนที่ได้รับค่าแรงไม่จำเป็นต้องมีการทำดัชนีมากนักเนื่องจากมีแหล่งรายได้เพิ่มเติม

นอกจากนี้กฎหมายว่าด้วยการชำระเงินบำนาญเพื่อทำงานบำนาญให้:

1. การชดเชยหลังจากเลิกจ้างแรงงาน
2. การเพิ่มจำนวนเงินคงที่ของการชำระเงินหากบุคคลนั้นเป็นผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเด็กป่วย
3. การชำระเงินเพิ่มขึ้นหลังจากถึงแปดสิบปีแล้ว
4. การคำนวณใหม่ในกรณีของความพิการหรือประสบการณ์การทำงานเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาก่อนหน้านี้

มันเป็นความผิดพลาดที่จะคิดว่าด้วยการยอมรับของกฎหมายใหม่การจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะหยุดลง มีการยกเลิกการจัดทำดัชนีเท่านั้น และภายใต้เงื่อนไขบางอย่างการคำนวณใหม่ยังเป็นไปได้

ขนาดของเงินบำนาญที่เกษียณอายุ

ในแนวทางของปีพ. ศ. 2560 PF ควรบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลที่อายุหลังจากที่อายุยังคงทำงานต่อไป ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานต้องจัดให้โดยผู้รับบำนาญ ถ้าด้วยเหตุผลบางประการบุคคลตัดสินใจว่าเขามีสิทธิ์ที่จะ เพิ่มเงินบำนาญ คุณสามารถสมัครเป็นรายบุคคลและขอรับการตรวจสอบและคำนวณจำนวนเงินที่มีอยู่ใหม่ได้

นอกจากนี้หากผู้เกษียณลาออกและไม่วางแผนที่จะทำงานอีกต่อไปเขาจะต้องยื่นเรื่องนี้กับแผนกบำเหน็จบำนาญในสถานที่พำนักของเขาเนื่องจากการจัดทำดัชนีโดยอัตโนมัติจะเริ่มต้นโดยไม่ได้รับการอนุมัติ ตามกฎแล้วการจัดทำดัชนีมักก่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นของขนาดการจ่ายเงินบำนาญ การคำนวณที่จำเป็นจะเกิดขึ้นในช่วงปลายไตรมาส เมื่อพิจารณาความเป็นจริงของการทำงานของบุคคลหนึ่งคนหลังจากถึงวัยที่กำหนดแล้วจะไม่มีการหักคะแนนดัชนี

การชำระเงินบำนาญจะยกเลิกสำหรับการทำงานผู้รับบำนาญ?

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในพื้นที่นี้ปัญหานี้ทำให้หลายคนกังวล ร่างกฎหมายเกี่ยวกับการชำระเงินบำนาญเพื่อการทำงานบำนาญให้เฉพาะการยกเลิกการจัดทำดัชนี การออกผลประโยชน์เงินสดในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการกลับมาในอนาคตอันใกล้จะไม่ถูกยกเลิก แม้ว่ากระทรวงแรงงานเสนอการชำระเงินใหม่ให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานตามที่พวกเขาสามารถได้รับโดยคนที่มีสิทธิ์ได้รับนี้ด้วยการแก้ไขว่ารายได้ขั้นพื้นฐานของพวกเขาไม่เกิน 1 ล้านรูเบิลต่อปี แต่ข้อเสนอดังกล่าวได้รับคะแนนเสียงไม่ดี 76% เมื่อพิจารณาในการอภิปรายสาธารณะ ดังนั้นการเรียกเก็บเงินในรายละเอียดของการจ่ายเงินบำนาญเพื่อการทำงานผู้รับบำนาญไม่ได้นำมาใช้

ข้อสรุป

ในปีพ. ศ. 2560 การจ่ายเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ยังคงอยู่ในระดับที่เท่าเทียมกับคนที่เคยปฏิเสธหน้าที่ปฏิบัติงานแล้ว ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการยกเลิกการจัดทำดัชนี แต่ตามที่รัฐบาลเมื่อบุคคลตัดสินใจที่จะยุติกิจกรรมของเขาเขาจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย