ศิลปะ 262 TC RF: แสดงความคิดเห็นและคุณสมบัติ

กฎหมายแรงงาน ให้มีความหลากหลายของสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน รุ่นใหม่ของศิลปะ допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF มีความสามารถในการให้บริการอย่างใดอย่างหนึ่งของการทำงานผู้ปกครอง / ผู้ดูแล / ผู้ปกครองวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม พวกเขาจะได้รับเงิน จำนวนวัน - 4 ต่อเดือน ในฐานะที่เป็นแหลมออกโดยศิลปะ , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, การชำระเงินจะทำในจำนวนของรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนของการคำนวณที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎของวันเพิ่มเติมอนุญาตให้กำหนดโดยรัฐบาล ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอาจจะมีสิทธิ์เป็นวันที่เพิ่มเติมต่อเดือนโดยไม่ต้องจ่าย

มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่มีความคิดเห็น

กฎหมายมุ่งเน้นไปที่สิทธิของบุคคลการดูแลเด็กที่มีความพิการ ยกตัวอย่างเช่นในงานศิลปะ определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 ของรหัสแรงงานกำหนดคำสั่งของอาสาสมัครที่ระบุของลาจ่าย (รายปี) พ่อแม่ผู้ปกครองผู้ดูแลผู้ป่วยยังสามารถนับบน 4 วันที่เหลือในแต่ละเดือน ศิลปะ устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF กำหนดขั้นตอนการร่วมกันในการจัดหาของพวกเขา

คำชี้แจงของกระทรวงแรงงาน

บทความพิจารณา Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF กับความเห็นของกระทรวงก็ควรจะตั้งข้อสังเกตจำนวนของความแตกต่าง แรกของทุกวันเหล่านี้จะถูกจัดให้เป็นหนึ่งในผู้ปกครองลูกจ้างผู้ปกครองหรือผู้ดูแล ที่จะใช้คุณลักษณะนี้เรื่องของกฎหมายจะต้องกรอกเลขที่ใบสั่งซื้อแอปพลิเคแรงงาน 1055 ได้รับการอนุมัติ N ตัวอย่าง ตามมาตรา 262 дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. วัน LC RF รับตามคำสั่งของผู้อำนวยการ ในกรณีนี้ตามที่อธิบายไว้ในกระทรวงแรงงานเป็นคนที่จะต้องยื่นใบรับรองจากการประกันสังคมเกี่ยวกับการปรากฏของความพิการของเด็ก เอกสารนี้ควรแสดงให้เห็นว่าเด็กไม่ได้อยู่ในสถาบันการศึกษาใน gosobespechenii เต็ม มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าบ้านพยาบาล 5- คุมขัง 6 วันไม่สามารถใช้กับสถาบันเหล่านี้ การทำงานของผู้ปกครอง / ผู้ดูแล / ผู้ปกครองยังต้องแสดงหนังสือรับรองการจ้างงานของคู่สมรส / คู่สมรสว่าในวันที่วันที่จ่ายการรักษา (หรือบางส่วนที่ใช้) ไม่ได้ถูกนำมาใช้ในเดือนเดียวกัน

สถานการณ์พิเศษ

จะใช้บทบัญญัติของส่วนที่. 1 ช้อนโต๊ะ необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF จะต้องบันทึก:

1. การตายของหนึ่งในเรื่องของกฎหมาย
2. การหย่าร้าง
3. การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง
4. กรณีอื่น ๆ ขาดการดูแลในส่วนของหนึ่งในผู้ใหญ่ (การเดินทางธุรกิจในระยะยาวหรือประโยคและอื่น ๆ .)

กับเอกสารการทำงานที่เหมาะสมกับเรื่องที่นำขึ้นเด็กพิการเพิ่มอีก 4 วันที่เหลือให้โดยไม่มีการอ้างอิงถึงองค์กรของผู้ปกครองอื่น ๆ ขั้นตอนที่คล้ายกันนอกจากนี้ยังนำไปใช้กับมารดาเดียว

ขาดการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ในบางกรณีซึ่งเป็นหนึ่งในคณะกรรมาธิการ / แม่ / ผู้ปกครองอยู่ในสถานะขององค์กรและอื่น ๆ - ไม่มี ในกรณีหลังก็อาจจะไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ตนเอง ยกตัวอย่างเช่นเรื่องที่สามารถเป็นผู้ประกอบการรักานส่วนตัว, ทนายความ, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหัวหรือสมาชิกของเกษตรกร (ชาวนา) ฟาร์มครอบครัว (ชนเผ่า) ชุมชนของชนพื้นเมืองขนาดเล็กของภาคเหนือส่วนร่วมในกิจกรรมแบบดั้งเดิม ในสถานการณ์เช่นนี้วันเพิ่มเติมภายใต้ศิลปะ полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF พึ่งพาคนจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้จะต้องแสดงเอกสารที่พิสูจน์ว่าผู้ใหญ่ที่สองคือการว่างงานหรือตัวเองให้การจ้างงานของพวกเขา

ความจำเพาะของ

ในฐานะที่เป็นแหลมออกโดยศิลปะ , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF พิทักษ์ / ผู้ปกครอง / ผู้ปกครองมีสิทธิที่จะแจกจ่ายวันส่วนที่เหลือระหว่างพวกเขา หากหนึ่งในอาสาสมัครลูกจ้างมามีส่วนร่วมภายใต้ระยะเวลาที่เหลือให้เป็นพลเมืองที่สองจะได้รับในเดือนเดียวกันวันที่เหลือ ในกรณีนี้ก็ควรได้รับการพิจารณาข้อแม้ วันเพิ่มเติมได้พึ่งพาใบหน้าทำงานในระหว่างการออกค่าใช้จ่ายประจำปีและยังไม่ได้ชำระของระยะเวลาที่ใช้ในการดูแลของเล็ก ๆ น้อย ๆ ได้ถึง 1.5 ปี ผู้ปกครองอื่น ๆ / ผู้ปกครอง / ผู้ดูแลอาจได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติของศิลปะ . 262 TC RF ถ้าครอบครัวมีลูกสองคนหรือมากกว่าที่มีความพิการจำนวนวันที่เพิ่มเติมจะไม่เพิ่มขึ้น หากใบสมัครสำหรับการอนุญาตให้ส่วนที่เหลือได้รับ แต่พนักงานจะไม่สามารถที่จะใช้ประโยชน์จากพวกเขาเนื่องจากการเจ็บป่วยเขาสามารถใช้พวกเขาในภายหลัง แต่ในเดือนเดียวกัน ในช่วงของการไร้ความสามารถในการทำงานนี้ควรจะแล้วเสร็จในขณะที่ดูเหมือนว่าจะช่วย

การชำระเงิน

อธิบายตามที่กระทรวงแรงงานเมื่อคำนวณจำนวนเงินชดเชยที่ใช้ของรายได้เฉลี่ย การชำระเงินการเงินของวันหยุดเพิ่มเติมที่ให้จาก FSS การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะดำเนินการตามกฎที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่ปี 2010 การสนับสนุนทางการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินส่วนที่เหลือให้แก่สำหรับการดูแลเด็กพิการที่ผ่านการโอนเงินจากงบประมาณใน FSS การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะดำเนินการตามกฎของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายและระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากจำนวนพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล 922. การคำนวณจะทำโดยการหาร s ค้างจ่ายจริง / n ในจำนวนวันทำงาน ในการคำนวณค่าตอบแทนที่ได้รับรางวัลคิดตามคำเรียกร้อง. 15 ของดังกล่าวข้างต้น

สิทธิเพิ่มเติม

ตามที่ระบุไว้ในบทความ 262 ซึ่งเป็นหนึ่งในการส่งออกต่อเดือนอาจจะได้รับให้กับผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของแรงงานในชนบท เขาไม่ได้เป็นเจ้าหนี้ ในกรณีนี้ในวันพิเศษให้บริการโดยไม่คำนึงถึงการขาดงาน / การปรากฏตัวของเด็ก กฎที่คล้ายกันนำไปใช้กับบุคคลที่ทำงานในภาคเหนือและพื้นที่เทียบเท่ากับมัน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้วันที่เหลืออาจจะได้รับในการปรากฏตัวของเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี กฎที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไขตามมาตรา 319 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการประยุกต์ใช้กฎระเบียบที่จะต้องคำนึงถึงว่าการใช้งานของผู้ปฏิบัติงานการส่งออกที่เพิ่มขึ้นในกรณีที่นายจ้างในการละเมิดกฎระเบียบของกฎหมายปฏิเสธคำขอดังกล่าวตามคำขอของพนักงานที่จะไม่ได้รับการรักษาเป็นความผิดทางวินัย สอดคล้องบันทึกอยู่ในย่อหน้าที่ 17 ของมติในที่ประชุมสะเทินน้ำสะเทินบกจำนวน 1 เมื่อ 28 มกราคม 2014

มติรัฐบาล№ 1048

กฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้ในปี 2014 ระเบียบกำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการอนุญาตให้วันที่เพิ่มขึ้นของส่วนที่เหลือชี้แจงบางแง่มุมของขั้นตอนรหัสเติมเต็มบรรทัดฐานการพิจารณา ภายใต้ข้อกำหนดในการที่จะใช้สิทธิของพนักงานดูแลเด็กพิการได้ตามรายการที่เฉพาะเจาะจงของเอกสาร ครั้งแรกเป็นโปรแกรมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง (ไตรมาสเดือนปี) เอกสารที่ต้องได้รับการเสนอเป็นประจำทุกเดือน ในขณะเดียวกันการตัดสินใจอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ไม่ได้ที่จะออกคำสั่งทุกครั้งที่เขาวางแผนที่จะใช้เวลาปิด หากพนักงานรู้ล่วงหน้าในช่วงที่จะใช้วันหยุดเขาอาจจะด้วยความยินยอมของนายจ้างให้ส่งเอกสารครั้งเพียงสำหรับไตรมาสหรือปี ดังกล่าวข้างต้นที่แนบมากับเอกสารการสมัคร ในหมู่พวกเขา:

1. รับรองยืนยันความพิการของเด็ก มันจะออก BMSE ส่งใบรับรองให้สอดคล้องกับระยะเวลาของการจัดตั้งกลุ่ม (หนึ่งปีสองปีที่ผ่านมาห้าปีหรือถึงอายุ 18)
2. เอกสารรับรองที่อยู่ของที่อยู่อาศัยของเด็ก (หรือที่อยู่อาศัย) นี้อาจจะเป็นสำเนาของสารสกัดจากที่ บ้านของหนังสือเล่มนี้ ยกตัวอย่างเช่น เอกสารฉบับนี้จะถูกนำเสนอในครั้งเดียว

การกระทำของนายจ้าง

หลังจากได้รับการฝ่ายบุคคลใบสมัครและแนบเอกสาร:

1. มันเป็นคำสั่งสำหรับวันจ่ายพนักงาน
2. บ่งชี้ว่าการส่งออกที่เพิ่มขึ้นในเวลาที่บัตรรายงานการบันทึกรหัสดิจิตอล 27 หรือตัวอักษร "OM"
3. พนักงานบัตรส่วนบุคคล (ฉ. T-2) ทำให้การบันทึกสิทธิที่จะได้รับประโยชน์ (มาตราทรงเครื่อง) พื้นฐานสำหรับปั๊มที่นำเสนอใบรับรองความพิการของเด็ก

ข้อสรุป

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าระเบียบไม่จำเป็นต้องให้เด็กพิการอาศัยอยู่กับพ่อแม่ / ผู้ปกครอง / ผู้ดูแล ดังนั้นที่อยู่อาศัยของพวกเขาไม่สามารถแข่งขันได้ ในขณะเดียวกันในบางกรณีความเป็นจริงของการอยู่อาศัยร่วมกันอย่างมีนัยสำคัญ ความจริงที่ว่าสิทธิในการรับวันเพิ่มเติมสามารถตระหนักถึงไม่เพียง แต่ผู้ปกครอง / ผู้ปกครอง / ผู้ปกครอง แต่ยังบุคคลอื่นมีส่วนร่วมในการศึกษาของเด็กพิการโดยไม่ต้องแม่ ยกตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนหนึ่งที่ถูกลิดรอนสิทธิ ในเวลาเดียวกันเธอมีน้องสาวที่จะยกระดับเด็กจนถึงวันที่ลงทะเบียนของผู้ปกครองหรือผู้พิทักษ์