วิธีการสัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ที่มีความจำเป็นสำหรับการรับสมัครมีประสบการณ์มักจะโดยคนที่ไม่มีการศึกษาพิเศษในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและคำถามของวิธีการดำเนินการให้สัมภาษณ์มันจะกลายเป็นหลักของพวกเขา ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะดำเนินการสัมภาษณ์ที่คุณควรจะได้ทำความคุ้นเคยกับประเภทที่มีอยู่ของการสัมภาษณ์: อังกฤษ, เยอรมัน, อเมริกาและจีน เทคนิคเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ด้านต่างๆของความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร แต่นายหน้าส่วนใหญ่ต้องการที่จะรวมคุณสมบัติทั้งสี่

ตัดสินใจเลือก วิธีการดำเนินการสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ควรกำหนดเกณฑ์การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับรายละเอียดของงานขึ้นอยู่กับประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในการเลือกและทำบันทึกเกี่ยวกับผู้สมัครที่น่าสนใจประวัติส่วนตัวเพื่อที่ว่าในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ไม่ลืมที่จะชี้แจงรายละเอียดที่สำคัญ คำถามสำหรับการสัมภาษณ์จะดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าและเตรียมรายชื่อในความเป็นจริงมีโอกาสสัมภาษณ์จะต้องดำเนินการกับหลายผู้สมัครดังนั้นคุณต้องให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรที่จะหายไป.

โดยตรงสัมภาษณ์ตัวเองจะถูกแบ่งออกเป็นสามขั้นตอนการติดตั้งข้อมูลการติดต่อและความสมบูรณ์ของการสัมภาษณ์ที่ ตามการวิจัยโดยนักจิตวิทยา, การแก้ปัญหาของมนุษย์, การดำเนินการให้สัมภาษณ์ในหลายประการขึ้นอยู่กับความประทับใจครั้งแรกที่พัฒนาในไม่กี่นาทีแรกของการประชุม แต่ไม่เป็นความจริงเสมอ ดังนั้นที่จุดเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ก่อนที่จะดำเนินการต่อไปส่วนหลักของการสัมภาษณ์ก็จะแนะนำให้ใช้เวลาในการติดตั้งมีบรรยากาศที่เป็นมิตร

ขั้นตอนในการให้ข้อมูลการสัมภาษณ์ที่ยาวที่สุดของเวลามุ่งเป้าไปที่การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการไม่ได้เป็นเพียงประสบการณ์และทักษะ แต่ยังข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะทางจิตวิทยาของผู้สมัครเช่นทักษะการสื่อสารของเขาในตำแหน่งสำคัญ - งานหรือ passive อารมณ์ มีสามหลักคือ ประเภทของคำถาม ที่ถูกถามในการสัมภาษณ์: ชีวประวัติสถานการณ์การกำหนดเกณฑ์ ข้อมูลเกี่ยวกับชีวประวัติขอหลักฐาน - ที่ผู้คนได้เรียนรู้วิธีมีประสบการณ์และทักษะ การกำหนดเกณฑ์คำถามมุ่งเป้าไปที่การหาวิธีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง; คำตอบสำหรับคำถามสถานการณ์ให้ความคิดของพฤติกรรมของมนุษย์ที่เป็นไปได้ในกรณีที่มีปัญหาต่างๆ

แต่ละสัมภาษณ์เลือกวิธีการดำเนิน การให้สัมภาษณ์คำถาม ที่จะถาม แต่มีคำแนะนำทั่วไป ควรจะถามคำถามปลายเปิดที่ไม่ได้มีแจ้ง ปิดคำถามมีความเหมาะสมสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม. พูดคุยกับผู้สมัครของ ประสบการณ์ คุณต้องคิดออกความเกี่ยวข้องของทักษะของเขาและความรู้ของเกณฑ์การงาน ในขณะเดียวกันก็ควรจะจำได้ว่าความรู้และทักษะ - นี้เป็นเพียงครึ่งหนึ่งของการต่อสู้ - มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่าสิ่งที่กระตุ้นให้คนดังนั้นคุณควรจะแน่ใจว่าจะถามคำถามที่สร้างแรงบันดาลใจ ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ความสนใจกับท่าทางการแสดงออกทางสีหน้า - ภาษาของร่างกาย ที่จะสามารถให้ความคิดของลักษณะทางจิตวิทยาของผู้สมัครบางส่วนและแม้กระทั่งวิธีจริงใจคู่สนทนาของคุณ

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์คุณสามารถบอกเพิ่มเติมในรายละเอียดเกี่ยวกับงานหลังจากที่ให้ผู้สมัครที่มีโอกาสที่จะขอให้เขาคำถาม ดังนั้นคุณสามารถดูว่าคนเตรียมความพร้อมสำหรับการให้สัมภาษณ์ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลที่รวบรวมเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่งและดังนั้นเท่าใดเขามีความสนใจในตำแหน่งนี้ในมืออื่น ๆ คุณแสดงให้เห็นถึงการเปิดกว้างของคุณ

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าการสัมภาษณ์สามารถดำเนินการสองวัตถุประสงค์: เพื่อประเมินว่ามากเป็นที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือผู้สมัครที่นี้ยังเกิดขึ้นที่จะโน้มน้าวให้ผู้สมัครที่โพสต์ - สิ่งที่เขาต้องการ ดังนั้นวิธีการสัมภาษณ์ - พฤติกรรมการเลือกกลยุทธ์อาจขึ้นอยู่กับว่าคุณจะต้องเป็นผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงหรือคุณเพียงแค่เลือกที่ดีที่สุด