ประเภทของการลาตามกฎหมายแรงงานรัสเซีย

วันหยุดมีการพิจารณาปล่อยตัวชั่วคราวจากการทำงานสำหรับบาง ช่วงเวลา ที่มีการเก็บรักษาของสถานที่ที่กำหนด ประเภทหลักของการลาให้ชิ้นส่วนหลักของการออกกฎหมายในรูปทรงกลมของความสัมพันธ์แรงงาน - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ชุดของกฎหมายนี้คนมีส่วนร่วมในการจ้างงานทุกคนมีสิทธิที่จะประจำปี ออกค่าใช้จ่าย บางประเภทของแรงงาน (ผู้เยาว์มารดาหนุ่มคนพิการเข้าร่วมสงคราม) มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในพื้นที่ของการจ้างงานและการพักผ่อนหย่อนใจ

ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลาครั้งแรกอาจจะได้รับให้กับพนักงานภายในหกเดือนหลังจากการเริ่มต้นของการทำงานกับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง แต่สิ่งที่อาจจะค่อนข้างแตกต่างกันในชีวิตจริง ยกตัวอย่างเช่นมักจะหัวปฏิเสธที่จะให้เวลาวันหยุดของพนักงาน เหตุผลในการนี้อาจจะมาก "ขาดไม่ได้" ลูกจ้างในสถานประกอบการขาดพนักงานไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายวันหยุด ฯลฯ ปฏิเสธที่จะให้ลาให้กับพนักงานที่อาศัยในส่วนของหัวเป็นสิ่งผิดกฎหมายและสามารถท้าทายในศาล ปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการทดลองเช่นนี้หายากมาก

พนักงานตกแต่งวันหยุดมีการทำงานในสถานที่หนึ่งเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนสามารถดำเนินการได้ถ้าเขาเป็นผู้เยาว์หรือผู้ปกครองบุญธรรมของเด็กอายุสามภายใต้ วันหยุดต้องจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติให้กับผู้หญิงในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ไม่ว่าสิ่งที่ช่วงเวลาที่เธอทำงานให้กับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ประเภทของการลา (จ่าย):

- ลาพื้นฐานประจำปี ระยะเวลาของมันเป็น 28 วันรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ ขยายวันหยุดประจำปี (28 วันหรือมากกว่า) จะได้รับไปยังหมวดหมู่ดังต่อไปนี้ผู้เข้าพัก: เยาวชนคนพิการ, อัยการ, สนามวิทยาลัยมหาวิทยาลัยและพนักงานของโรงเรียนสถาบันการศึกษาเสริมข้าราชการเทศบาลและพลเรือนผู้สมัครและหน่วยกู้ภัย รายการนี้สามารถขยายได้

- ลาหยุดประจำปีเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพอากาศที่รุนแรง (เช่นในพื้นที่ภาคเหนือ) ในการทำงานที่เป็นอันตรายหรือไม่อันตรายเช่นเดียวกับพนักงานที่มีตารางการทำงานที่ผิดปกติ

- ลาการฝึกอบรมเป็นพนักงานบนพื้นฐานของการนำเสนอที่มีใบรับรองจากสถาบันที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาที่เหลือและชำระเงินได้ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับรูปร่างและหลักสูตรการศึกษา

- คลอดบุตรออกจากนายจ้างให้ผู้หญิงคนนั้นหลังจากที่นำเสนอของการลาป่วยของเธอจากคลินิกฝากครรภ์ที่ออกเมื่อวันที่ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ระยะเวลาที่เหลือในกรณีนี้คือ 70 วันก่อนและหลังทารกเกิด ในกรณีที่มีการคลอดยากช่วงเวลานี้อาจจะขยายได้ถึง 86 วันในการเกิดของฝาแฝด - 110

- ปล่อยให้ การดูแลเด็กที่ สามารถให้บริการที่ร้องขอส่วนบุคคลของหญิงรายได้หลักของเธอในกรณีนี้จะประกอบด้วยประโยชน์ของการประกันสังคมรัฐ ผู้หญิงคนนั้นผู้ที่อยู่ในลาสำหรับการดูแลทารก (จนกว่าจะถึงเป็นกฎสามปี) ยังคงมี สถานที่ทำงาน และตำแหน่ง

ประเภทของการลา (ค้างชำระ):

- ลาโดยไม่ต้องจ่าย อาจจะได้รับโดยพนักงานในเวลาใด ๆ เกี่ยวกับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพวกเขา ในกรณีเช่นนี้นายจ้างเป็นกฎ, ประเมินความจำเป็นสำหรับส่วนที่เหลือและมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธมัน มักจะออกจากที่ค้างชำระอาจจำเป็นต้องใช้ในกรณีที่มีความตายหรือความเจ็บป่วยของคนที่รักที่มีปัญหาที่อยู่อาศัยและอื่น ๆ ในการให้ที่ไม่สามารถปฏิเสธ ที่จะทำงานบำนาญ เข้าร่วมสงครามมีใจรัก, คนพิการ, คนที่แต่งงาน ฯลฯ

ทุกประเภทที่สำคัญของการลาถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นการละเมิดทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์ในศาล