วิธีการอย่างถูกต้องจัดให้มีหนี้ค้างไว้

มีโอกาสสูงที่เราสามารถสรุปได้ว่ามีธุรกิจไม่ที่พนักงานจะไม่ได้เขียนงบไปในวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองสำหรับสิ่งที่ prichinam.Takoy ชนิดของวันหยุด มักจะไม่ได้ชำระเงินและให้บริการตามคำขอในช่องปากของพนักงานโดยการสนับสนุนจากผู้ได้รับมอบอำนาจ เป็นลายลักษณ์อักษร มันไม่ได้นำเข้าบัญชีอาวุโสการทำงานเช่นเดียวกับตารางเวลาของวันหยุดอื่น ๆ มักจะออกจากที่ค้างชำระให้บริการทั้งสำหรับเหตุผลในครอบครัวหรือสำหรับเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ซึ่งนายจ้างจะต้องได้รับการแจ้งเตือน มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างอาจอนุญาต แต่ไม่จำเป็นต้องให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง ดังนั้นโดยการส่งคำสั่งของการลาค้างชำระจ่าหน้าถึงหัวหน้าขององค์กรที่ใช้งานได้เฉพาะหลังจากที่มีมติอนุมัติผู้รับผิดชอบตัวเองให้กับข้อบ่งชี้ของระยะเวลาบางอย่าง

ในบางกรณีที่ดีควบคุมโดยกฎหมายแรงงานกฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ในส่วนของวันหยุดพักผ่อนของนายจ้างที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองให้พนักงานโดยไม่บันทึก บัญชีเงินเดือน นอกจากนี้ในกรณีดังกล่าวอาจมีให้กฎหมายของรัฐบาลกลางแยกต่างหากและเงื่อนไขของแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน โปรแกรมทั้งหมดกฎหมายนี้ไม่สามารถสรุปได้ในบทความหนึ่ง แต่พวกเขาอยู่ในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์และอินเทอร์เน็ตมักจะอยู่ในแผนกบุคลากร สำหรับการจดทะเบียนมีเหตุผลทั้งหมดนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายไม่ได้ แต่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการลดลงของตารางเนื่องจากการยกตัวอย่างเช่นต้องการการดำเนินงานและมีเพียงด้วยความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงาน หากพนักงานจะยังคงปฏิเสธการ ลา ที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองบนพื้นฐานทางกฎหมายเป็นการละเมิดโดยตรงของกฎหมายแรงงาน ส่วนใหญ่มักจะเกิดเหตุการณ์นี้เมื่อต้องการวันหยุดยาวที่ค่าใช้จ่ายของตัวเอง อุทธรณ์การตัดสินใจดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งในการตรวจแรงงานหรือโดยตรงในศาล ในมือของโจทก์ที่ควรจะเป็นคำสั่งของการลาค้างชำระที่มีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุผลสำหรับการปฏิเสธที่

กฎหมายนอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ในสถานการณ์เหล่านี้จะเข้าไปในส่วนที่เหลือและบังคับตัวเอง แต่คุณต้องไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ที่ทราบในการเขียนความตั้งใจของนายจ้างนี้ มิฉะนั้นลาดูแลไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องจ่ายอาจจะถือได้ว่าเป็นกระทำผิดวินัยแรงงานในรูปแบบของการขาดให้กับผลกระทบที่ตามมาและรวมถึงการเลิกจ้าง เพื่อที่จะเขียน คำสั่งในวันหยุด ที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองโดยเฉพาะตัวอย่างดูไม่จำเป็น รูปแบบการประยุกต์ใช้มาตรฐานเช่นเดียวกับในวันหยุดตามปกติ แต่มีความแตกต่างเล็กน้อย ข้อความของการประกาศเป็นสิ่งที่จำเป็นในการระบุเหตุผลสำหรับความต้องการของการลาที่ค้างชำระระยะเวลาในวันของปฏิทิน (กับดังกล่าวและเช่นบนดังกล่าวและเช่นรวม) หากมีความจำเป็นในการยืนยันการลาโดยไม่ต้องเอกสารเงินเดือนที่พวกเขาจะต้องนำไป dokumentudlya เต็มที่แจ้งหัวของเหตุผลที่ถูกกล่าวหา

แน่นอนว่าแต่ละคนอาจจะมีสถานการณ์เมื่อมันออกจากความจำเป็นของการขาด แต่ยังคงละเมิดก็ไม่จำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครั้งแรกที่หายไปค่าจ้างและประการที่สองวันของการลาที่ค้างชำระไม่รวมอยู่ในพรีเมี่ยมที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและประการที่สามนายจ้างจะเริ่มไม่ไว้วางใจของคนงานผู้ที่ไม่มีเหตุผลที่ดีมักจะถามออกไปโดยไม่ต้องจ่าย ซึ่งอาจหมายความว่าเจ้าหน้าที่เป็นครั้งแรกในคิวเมื่อยกตัวอย่างเช่น การลดขนาด