บุคลากรเยาวชนสำรองของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์เบิร์ก: ต้องการยื่นเอกสารการทดสอบ

ความคิดของผู้บริหารและสด - มักจะพิเศษร่วมกัน แค่คิดว่าและผู้ว่าราชการจอร์จี้โพลตาฟชนโกและเสนอผลงานของเยาวชนบุคลากรสำรองของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก กล่าวว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ - 3 พฤษภาคม 2012 สี่ปีที่ผ่านมาองค์กรได้กลายเป็นความปรารถนาที่นิยมของหลาย ๆ คนหนุ่มสาวที่มีความสามารถ

การบริหารเซนต์ปีเตอร์สได้นำมาพิจารณาข้อเสนอนี้ผู้ว่าราชการจังหวัดและได้มีคำสั่งที่สอดคล้องกันได้ถูกสร้างขึ้นในไม่กี่วัน ตั้งแต่นั้นมาการทำงานที่มุ่งเน้นในการฝึกอบรมของผู้เชี่ยวชาญหนุ่มบริการประชาชนต่อไป และมีเยาวชนบุคลากรสำรองเซนต์ปีเตอร์เบิร์ก องค์กรที่ยังคงมีอยู่ในวันนี้และทุกปีการส่งเสริมการลงทุนมากขึ้นอย่างแข็งขัน

มันคืออะไร?

เยาวชนบุคลากรสำรองของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กรัฐบาล (หรือสั้น - MKP) เป็นตัวเลือกของคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถและมีพลังที่กำลังเตรียมความพร้อมสำหรับข้าราชการพลเรือน องค์ประกอบเจ้าหน้าที่ของทักษะอาชีพของพวกเขาควบคู่กับความคิดใหม่ดีอาจจะทำหน้าที่ที่ดีของเมืองและประเทศโดยรวม กิจกรรมของคนหนุ่มสาวเหล่านี้จะตรวจสอบการบริหารงานของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก โปรโมชั่นของชนิดของการบริการสาธารณะนี้จะให้โอกาสในอนาคตจะกลายเป็นระดับสูงอย่างเป็นทางการในด้านของกิจกรรมที่มีเทคโนโลยีสูง

การศึกษาภูมิปัญญาของระบบราชการไม่สามารถใช้ได้กับนักเรียนทุกคนของรัสเซีย ในเวลาเพียงไม่กี่โหลคนจะสามารถที่จะได้รับเยาวชนบุคลากรสำรองของรัฐบาล Saint Petersburg

ใครสามารถเข้าร่วม?

พิเศษผู้เชี่ยวชาญในอนาคต - เป็นหนึ่งในรายละเอียดที่สำคัญที่สุด รายการ "ผ่าน" ในพื้นที่การฝึกอบรม เหล่านี้รวมถึงพิเศษดังกล่าวเช่นเศรษฐศาสตร์หรือกฎหมาย แต่นักเรียนที่กำลังศึกษาในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องเช่นกับจรวดแทบจะไม่จำเป็นในเยาวชนบุคลากรสำรองของภูมิภาคเลนินกราด

เลือกที่ทำจากในหมู่คนหนุ่มสาวจากปีที่ห้าหรือหกของการศึกษาคือการศึกษาครั้งแรกและครั้งที่สองปี ที่จะเข้าร่วมเยาวชนบุคลากรสำรองของรัฐบาลเมืองไม่ส่งผลกระทบทางด้านเทคนิคหรือมนุษยศาสตร์นักเรียน ทั้งจากแนวโน้มเหล่านี้อยู่ในความต้องการ

ข้อกำหนดสำหรับการป้อน

บนเว็บไซต์ของ CDM แสดงความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับการที่ประสงค์จะป้อนสำรอง พวกเขาจะปรากฏดังนี้

• กองหนุนในอนาคตต้องเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• จะต้องเป็นคำสั่งที่สมบูรณ์แบบของรัสเซีย;
• ช่วงอายุ - 20-30 ปี
• การพัฒนาความรู้, การเรียนรู้ของคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์

ข่าวดีสำหรับการเข้าร่วมเยาวชนบุคลากรสำรองของรัฐบาลของเซนต์ปีเตอร์สไม่ได้เป็นประสบการณ์ที่จำเป็นหรือลักษณะของนักเรียนของสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้น

เอกสารที่จำเป็นสำหรับรายการ

สำรองในอนาคตให้สำหรับวัตถุประสงค์ของการเข้าร่วมเพียงสองกระดาษที่ผ่านการรับรองเอกสาร: แบบฟอร์มใบสมัคร สิ่งแรกที่คุณต้องการในข้อตกลงที่จะเข้าสู่การประมวลผลของข้อมูลส่วนบุคคล แอพลิเคชันที่สองดำเนินการ ทั้งสองของเอกสารเหล่านี้จะเต็มไปด้วยตนเองและจะต้องถูกส่งด้วยความช่วยเหลือของโพสต์รัสเซียหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านพอร์ทัลบริการบุคลากรในการบริหารเซนต์ปีเตอร์เบิร์ก

โปรดทราบว่าประเทศเจ้าภาพมีสิทธิที่จะขอเอกสารต้นฉบับที่อ้างถึงในเอกสารที่ส่งมาที่ หากเอกสารต้นฉบับไม่ได้ระบุไว้เพียงผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธการเข้าสู่ CDM ภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนของกลุ่มการประยุกต์ใช้ในรูปแบบ MCR ประเมินผู้สมัครที่จะดำเนินการตามหน้าที่ของตนในสถาบันของรัฐ โดยตรงกับการตัดสินใจหลักในการแนะนำของพลเมืองในเยาวชนบุคลากรสำรองของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจะเกิดหัวของการบริหารเมือง

การคัดเลือกผู้สมัครคืออะไร?

ที่ประสงค์จะเข้าร่วมมักจะสนใจในคำถามต่อไปนี้: "วิธีการที่ไม่เลือกของเยาวชนบุคลากรสำรองของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์เบิร์กทดสอบเป็นขั้นตอนเท่านั้น?" อนิจจามันไม่ได้เป็น นักศึกษารอให้ไม่เพียง แต่การทดสอบผลบังคับใช้ในภาษารัสเซีย เป็นส่วนหนึ่งของการเลือกให้กับเยาวชนบุคลากรสำรองของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - สัมภาษณ์

ขั้นตอนแรกรวมถึงการยืนยันความเป็นเจ้าของของทักษะการใช้อุปกรณ์สำนักงานฝึกปฏิบัติโดยใช้เครื่องคอมพิวเตอร์และสำนักงานการใช้งาน นอกจากนี้ยังมีขั้นตอนที่สำคัญมากของการเลือกที่จะสำรองบุคลากรเยาวชน - การทดสอบในภาษารัสเซีย ผ่านการทดสอบนี้จะถูกกำหนดโดยระดับของทักษะในการใช้งานภาษาของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตอบที่เข้ารับการประเมินโดยคณะทำงานของ 0-6 จุด

ขั้นตอนที่สองเกี่ยวข้องกับการประเมินของข้อมูลเกี่ยวกับชีวประวัติของพลเมืองศึกษาระดับสติปัญญาของเขาควบคุมตัวเองและอื่น ๆ เพื่อแจ้งความถูกต้องของการตอบสนองของผู้สมัครที่ถือวิจัย psychophysiological ใช้ polygraphs

ผลการทดสอบของการประเมินจะทำโดยคณะทำงานในรูปแบบของการควบคุมตัว มันกล่าวสรุปได้ว่าผู้สมัคร สรุปส่งไปยังสำนักงานคณะกรรมการกำกับ

ผู้ที่ประสงค์จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ทดสอบในบุคลากรเยาวชนขอสงวนคุณต้องไปก็ขอแนะนำให้ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบุคลากรสำรองเยาวชน ได้มีการปรับใช้ข้อมูลในเรื่องนี้

การเตรียมความพร้อมเข้ามา

นักศึกษาที่ผ่านการคัดเลือกผู้จัดการการเปิดตัวที่ติดตามใบเสร็จรับเงินของทักษะการเรียนที่จำเป็น การจัดทำโครงการ CDM ที่จัดขึ้นในการบริหารงานของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

อำนาจบริหารจะแต่งตั้งหัวของมนุษย์เยาวชนสำรองบุคลากรที่ทำงานในพื้นที่ของหน่วยงานของรัฐเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี เขตอำนาจของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของผู้บริหารการคัดเลือกจากพนักงานที่ได้ทำงานอย่างน้อยสองปี

หัวของนักเรียนอาจจะไม่เป็นพนักงานในส่วนของผู้ที่ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการใด ๆ โอกาส นอกจากนี้ยังโพสต์นี้มีสิทธิที่จะครอบครองคนที่มีการดำเนินการทางวินัยไม่ สำหรับผู้นำคนหนึ่งไม่ควรได้รับการแก้ไขนักเรียนมากกว่าสอง

แต่งตั้ง MKP

การตัดสินใจของหัวของคนที่รวมอยู่ในบุคลากรสำรองเยาวชนจะได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งในระบบอำนาจบริหาร พวกเขายังสามารถได้รับการว่าจ้างในเขตอำนาจของผู้บริหารหน่วยงานภาครัฐสาขาของเซนต์ปีเตอร์สให้เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

สถิติ: 2012-2014 2015 และ 2016

ในปี 2012 การเปิดตัวของบุคลากรเยาวชนสงวนตัวเอง ชื่อเสียงของเขายังไม่ได้รับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในวันที่บุคลากรสำรองของภูมิภาคเลนินกราดอยู่ในความต้องการในหมู่คนหนุ่มสาวในแต่ละปีเพื่อยื่นใบสมัครของพวกเขาสำหรับการภาคยานุวัติคนหนุ่มสาวที่มีแนวโน้มมากขึ้น

ที่สามารถมองเห็นได้จากสถิติในช่วง 2012-2014 การบริหารเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีอยู่ในทีมงานของเขาเพียงแค่ 41 คน แต่ในปี 2015 จำนวนเข้ามาได้เพิ่มขึ้นหลายโหล

2016 สำหรับเยาวชนบุคลากรสำรองของเซนต์ปีเตอร์สที่น่าประทับใจที่สุด โดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนการประยุกต์ใช้มา 20-30 ผู้คนใหม่ ๆ จากตัวเลขแห้งเหล่านี้ดูเหมือนจะมีความชัดเจนมากที่สระว่ายน้ำความสามารถเยาวชนที่ดึงดูดความนิยม มากขึ้นและจิตใจที่สดใสมากขึ้นปรากฏในรัฐบาล

ยกเว้นจากทุนสำรองนี้

ทำมากเพียง "บิน" จาก CDM ด้วยเหตุผลบางอย่างในขณะที่บางส่วนของพวกเขาไม่ลบ - พนักงานหนุ่มสาวสามารถคาดหวังที่เพิ่มขึ้น แยกออกจากบุคลากรสำรองด้วยเหตุผลต่อไปนี้:

• ขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวของกองหนุนกระดาษส่วนบุคคลในการที่เขาอธิบายเหตุผลของการถอนตัวนั้น
• หากมีการนำเสนอที่เหมาะสมของการบริหารร่างกายหรือผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อการบริหารร่างกายของรัฐบาลภาคเลนินกราด;
• การจ้างงานในหน่วยงานของรัฐ;
• ในตอนท้ายของการเข้าพักใน CDM

การตัดสินใจที่จะขับไล่กองหนุนที่กำหนดให้การบริหารเซนต์ปีเตอร์เบิร์ก

ที่ไหนต่อไปจะเกิดอะไรขึ้นหลังจากที่บุคลากรสำรอง

มันเป็นที่ชัดเจนว่า CDM ไปใช้บริการต่อไปในหน่วยงานภาครัฐ มันอาจจะเป็นงานของหัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่นี้ เพียงแค่ดูที่ตำแหน่งเว็บไซต์ MKR ผู้เชี่ยวชาญด้านการรถไฟ ขอบเขตของการทำงานที่กว้างขวางจริงๆรายการของพวกเขารวมทั้งการช่วยเหลือด้านมนุษยธรรมและทางเทคนิคโฟกัสเช่นสถาปัตยกรรมและนิเวศวิทยา, การรับเอกสารโครงการและความปลอดภัยจากอัคคีภัยกฎหมายและเศรษฐศาสตร์ ระบุทุกตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการจ้างงานได้เกือบอนันต์ หลังจากมีประชากรที่เพิ่มขึ้นของเมืองเติบโตและความจำเป็นในการพนักงานมากขึ้นในรัฐบาล ไอเดียสดใหม่ที่มีความจำเป็นเพื่อที่จะรัฐบาลมักจะมากขึ้นก็จะแวะมาหาหัวของประชาชนหนุ่มสาว

ให้ความจริงว่าการฝึกอบรมกองหนุนหนุ่มเป็นเวลาสองปีเราสามารถสรุปได้ - ในช่วงเวลาที่ความรู้ของนักเรียนเป็นผู้กำกับไปทิศทางที่เฉพาะเจาะจง เป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพของเขาหลังจากที่ MKR พวกเขาจะนำเสนอร่างสถานที่จูเนียร์ผู้บริหารของหน่วยงานเซนต์ปีเตอร์เบิร์ก ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้โพสต์ที่สร้างขึ้นใหม่ของผู้เชี่ยวชาญสามารถส่งโครงสร้างผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ทุกคนสามารถนำไปใช้กับสถานการณ์ของพวกเขาในคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน จะมีการให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในตำแหน่งที่นำเสนอโดยรัฐบาลของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ความคิดเห็นของ MKP

เมื่อส่งเอกสารในหนึ่งหรือองค์กรของคนหนุ่มสาวอื่นมักจะอ่านความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่าเพราะแสดงให้เห็นว่าสถาบันการศึกษาซึ่งจะต้องไปไม่กี่ปีข้างหน้า เว็บไซต์หลายแห่งที่น่าสนใจ: "ผมอยากที่จะเข้าร่วมบุคลากรสำรองเยาวชนรายงานเกี่ยวกับองค์กรอะไร?"

ในความคิดเข้ามาขั้นตอนนี้เป็นส่วนใหญ่กำหนดชะตากรรมของพวก รับประกันให้งานทันทีหลังจากจบการศึกษาการพัฒนาที่ทันสมัยของทักษะพื้นฐานที่จำเป็นในการทำงานในรัฐบาล - เหล่านี้และผลประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายที่รอคอยผู้ที่เข้าสู่การจัดอันดับของกองหนุน

เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการเตรียมการซึ่งจะมีขึ้นทันทีหลังจากที่รายการในสำรอง เดือนแรกได้รับกองหนุนเพื่อการศึกษาด้วยตนเองและในอนาคตและปรับให้เข้ากับสถานที่ทำงานใหม่ ไม่ได้อยู่ในการดำเนินการแต่ละปกติมีเช่นการตั้งค่าหรูหราสำหรับพนักงานใหม่

นี้เยาวชนสนับสนุนอาชีพจนเป็นนวัตกรรมในด้านของหน่วยงานภาครัฐ แต่มีความหวังว่าโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในชะตากรรมของเมืองที่จะเป็นแรงจูงใจในการทำงานสำหรับคนหนุ่มสาว