บันทึกการจ้างงานของการเลิกจ้าง

เอกสารหลักสะท้อนให้เห็นถึงระยะเวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพของบุคคลที่เป็นหนังสือการทำงาน นี้เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการอีกครั้งซึ่งได้รับพนักงานมีหน้าที่ต้องส่งไปยังนายจ้าง บนพื้นฐานของข้อมูลในการคำนวณสมุดงานของความยาวของการบริการดำเนินการที่

หกสิบหกบทความของรหัสแรงงานเรียกเก็บกับความรับผิดชอบของนายจ้างในการรักษาระเบียนสำหรับพนักงานแต่ละคนถ้าระยะเวลาของกิจกรรมในอาชีพของเขาในองค์กรเกินห้าวัน บันทึกดังกล่าวจะถูกเก็บรักษาไว้ในหนังสือแรงงานของแต่ละบุคคล พวกเขาทำให้รายการต่อไปนี้:

- สำหรับการเข้าสู่การทำงานหลักถาวร

- การ จ้างงาน นอกเวลา (ถ้าคุณต้องการพนักงาน);

- การรับโอน;

- ระยะเวลาในการให้บริการ;

- การศึกษาของเวลาในโรงเรียนหรือหลักสูตรของการปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรและการฝึกอบรม

- ใน การเลิกจ้างของพนักงาน ;

- นำที่ผิดกฎหมายเพื่อความยุติธรรมของประมวลกฎหมายอาญา

บันทึกการจ้างงาน ของการเลิกจ้างการจ้างงาน ฯลฯ จะต้องมีการดำเนินการโดยไม่ต้องตัวย่อที่เบา ๆ มันใช้ปากกาที่มีน้ำหนักเบาและกันน้ำหมึก คุณสามารถใช้สีม่วง, สีฟ้า, สีดำแท่ง บันทึกการจ้างงานของการเลิกจ้างจะทำในวันสุดท้ายของสัญญาเช่าบนพื้นฐานของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

มีคู่มือซึ่งเป็นจำนวนแอพลิเคชัน 1 ถึงมติที่กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย№69จาก 2003/10/10 ที่เป็นที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกรอกเอกสารบุคคลที่สะท้อนให้เห็นถึงระยะเวลาของกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพ ตามรายการคำสั่งนี้ในสมุดของการเลิกจ้างจะต้องเป็นไปตามลำดับต่อไปนี้:

- ในคอลัมน์แรกจะถูกบันทึกหมายเลขของลำดับความสำคัญ

- คอลัมน์ที่สองสะท้อนให้เห็นถึงวันที่ของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานนั้น

- ในการบันทึกที่สามคือการทำสาเหตุของการเลิกจ้างนั้น

- กราฟที่สี่มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุชื่อของเอกสารบนพื้นฐานของรายการที่จะทำ (เพื่อการตัดสินใจสั่งซื้อ) และวันลงนามและของ หมายเลขทะเบียน

หากข้อตกลงกับนายจ้างยกเลิกในพื้นที่ที่กำหนดไว้ในบทความ 77 รหัสแรงงานรายการในสมุดของการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงการเชื่อมโยงที่ชี้ไปยังรายการที่ระบุของบทความเดียวกัน

มีหลายกรณีเมื่อมี สัญญาจ้าง สิ้นสุดลงตามคำร้องขอของนายจ้าง ในกรณีของการบันทึกสถานการณ์ดังกล่าวของการเลิกจ้างในสมุดงานที่ผลิตระบุวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหรือโดยการอ้างอิงไปยังบริเวณอื่น ๆ ตามที่ทำหน้าที่นิติบัญญัติ

คำแนะนำที่ระบุกรณีที่มีการเลิกจ้างของข้อตกลงที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับน้ำพระทัยของทั้งสองฝ่าย ในกรณีเช่นนี้รายการในการเลิกจ้างมีการเชื่อมโยงไปยังจุดที่บางบทความ 83 ของ LC RF

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงถ้าฐานเพิ่มเติมซึ่งจะได้รับบริการตามกฎหมายที่สิ้นสุดระยะเวลาในองค์กรที่มีการบันทึกไว้แสดงให้เห็นว่าเอกสารการกำกับดูแล

ข้อตกลงการจ้างงาน อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่ก่อให้เกิดการให้ของบางประเภทของผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษ ในกรณีเหล่านี้บันทึกของการเลิกจ้างควรมีฐานข้อมูลคำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง

หากพนักงานจะถูกโอนไปยังสถานที่ของการจ้างงานอีกครั้งเพื่อให้องค์กรอื่นที่ส่วนที่สามของกราฟที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานควรจะสะท้อนให้เห็นถึงคำสั่งของกระบวนการ (ด้วยความยินยอมของบุคคลหรือในการร้องขอ)

รายการทั้งหมดที่ได้รับการทำในหนังสืองานสำหรับระยะเวลาของการทำงานในองค์กรที่จะต้องได้รับการรับรองจากลายเซ็นของนายจ้างหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการรักษาเอกสารนี้และปิดผนึกโดยองค์กร