น้องใหม่และการกำจัดของการแนะนำในการทำงาน

อีกครั้งหนึ่งที่ผมยินดีต้อนรับคุณผู้อ่านที่รักของบล็อกของฉัน! วันนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญของธุรกิจการค้นหาสำหรับพนักงาน ผู้จัดการหลายคนบ่นว่าพนักงานของพวกเขาจะเข้าใจผิดมากที่ทำงานอุทิศส่วนเวลาทำงานกับความแรงของพื้นและเนื่องจากกำไรจะลดลงและระดับของความไม่พอใจของลูกค้าที่มีการเติบโต ในความเป็นจริง 80% ของทุกกรณีของเชิงลบจะกลายเป็นพนักงานการพิมพ์เชิงบวกเท่านั้นที่ถูกต้องและ competently ดำเนินการสัมภาษณ์

ดังนั้นก่อนเข้าใจว่าทำไมกระบวนการของการคัดเลือกพนักงานที่มีความสำคัญมากและสิ่งที่เป็นหลักการพื้นฐานที่จำเป็นในการให้ความสนใจเพิ่มขึ้น สาระสำคัญที่นี่เป็นที่นายจ้างมีงานที่แตกต่างกันและการประกอบอาชีพที่คนทำงานมักจะไม่ได้มีคุณสมบัติที่ต้องการเพียงแค่ใส่ "ไร้ความสามารถระดับมืออาชีพ" พนักงานทำงานไม่เหมาะสำหรับตำแหน่งนี้จะขึ้นอยู่กับความเครียดคงที่เส้นประสาทและเพราะทุกความเกลียดชังการทำงานและการขาดความปรารถนาที่จะทำมันได้อย่างมีประสิทธิภาพของพวกเขา สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานดังกล่าวเป็นไปไม่ได้เกือบและมีเพียงการส่งออกที่เพียงพอที่เกิดจากทั้งหมดข้างต้น - มันเป็นเชื้อเพลิง

เมื่อคุณได้รับมาใหม่ให้เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์มักจะพูดคุยกับผู้สมัครขอให้สิ่งที่เขาชอบทำและขอให้ผ่านชุดของการทดสอบทางจิตวิทยาที่เรียบง่ายที่ตรวจพบแนวโน้มของมนุษย์ต่างๆ ตัวอย่างเช่นบางคนมีความขยันรักที่จะทำบางสิ่งบางอย่างด้วยมือของพวกเขา แต่ผมไม่ทราบว่าวิธีการสื่อสารกับคนอื่น ๆ และอื่น ๆ - มีชีวิตชีวาไม่ไวต่อความเครียดอย่างรวดเร็วย้ายออกไปจากประสบการณ์ที่ไม่ดี แต่ก็ไม่สามารถจัดการกับงานประจำ เพื่อตรวจสอบสิ่งที่ตำแหน่งบุคคลที่มีความสะดวกสบายมากที่สุดและเป็นงานหลักของ ผู้จัดการของแผนกบุคลากร เหนือสิ่งอื่นใดการทำงานของผู้จัดส่งใน ANS ด่วนคือด้านที่เป็นตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างในกรณีนี้มีการเริ่มต้นรู้สึกสะดวกสบายมาก

จุดสำคัญที่สองคือการมีการลงทะเบียนโดยตรงของผู้สมัครแนะนำให้รู้จักกับทีมงาน มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะบอกได้ทันทีใหม่เกี่ยวกับทุกกฎของการดำเนินการรวมทั้งโดยปริยายซึ่งเขาจะต้องเป็นไปตาม นอกเหนือไปจากการเรียนการสอนขั้นพื้นฐานก็จะมีความจำเป็นที่จะบอกเขาว่าพวกเขาต้องการที่จะเห็นในสถานที่แรกที่สิ่งที่เป็นช่วงเวลาที่สำคัญในการทำงานจะเห็นหัว มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเตรียมเอกสารทั้งหมดของพนักงานใหม่และทำมันจงใจช้าแล้วเขาจะรู้สึกว่าเขาจริงๆทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่และมีประสิทธิภาพ

เกี่ยวกับการฝึกผมอยากจะเขียนแยกกันเพราะบทบาทของตัวเองมักจะถูกประเมิน ในความเป็นจริงถ้าถูกต้องก็ดำเนินการงานเริ่มต้นด้วยพนักงานจะวันแรกของการที่เหมาะสมซึ่งจะเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นหน้าที่ของตน มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท ฯ ซึ่งเป็นผู้อำนวยการและสั้น ๆ เกี่ยวกับทีมงานหลักทั้งให้พนักงานการเรียนการสอนรายละเอียดของกิจกรรมในชีวิตประจำวันของเขาและทำให้เขาออกไปกับทุกรายการ มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเริ่มต้นที่จะไม่นอนในระหว่างการบรรยายสรุปและเข้าใจทุกอย่าง รับผิดชอบทั้งหมดสำหรับช่วงเริ่มต้นของการทำงานอยู่ทั้งหมดในการสอน