การสรรหา มันเป็นสัตว์ดังกล่าวหรือไม่

ขณะนี้ก็มีการเติบโตในคำพูดได้รับความนิยมที่มีความหมายจะจับไม่กี่ เหล่านี้รวมถึงการสรรหาคำ คำอธิบายง่ายๆคือ: การกู้ยืมเงินของคำต่างประเทศช่วยให้เราสามารถเสริมสร้างคุณค่าของบางอย่างการรวมกันของคำและวลี หรือมากกว่าปกติด้วยความช่วยเหลือของคำต่างประเทศจะได้รับการแสดงออกทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งที่รู้จักกันทั้งหมด

ดังนั้นการสรรหา - กระบวนการที่ บริษัท เฉพาะใด ๆ (ผู้รับเหมา) เลือกคนที่จะทำงานใน บริษัท อื่น (ลูกค้า) ในกรณีนี้ลูกค้าจ่ายเงินรางวัลบางอย่างสำหรับแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องหรือปริมาณทั้งหมดของการสั่งซื้อ ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่า การจ้างงาน พนักงาน บริษัท บริการนอกคือการสรรหา หน่วยงานที่มีส่วนร่วมในการเลือกของบุคลากรในการสั่งซื้อของ บริษัท อื่น ๆ - การสรรหา บริษัท

ต้นกำเนิดของ คำว่าราก กลับไปฝรั่งเศสที่มันจะกลายเป็นความหมายที่ชัดเจน: นายหน้าคำภาษาฝรั่งเศสหมายถึง "สมัคร" นอกจากนี้คุณยังสามารถอ้างถึงภาษาเยอรมันซึ่งเป็นที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย คำราก rekrut หมายถึงคนที่ได้มีงานให้เช่าหรือความผิดพลาด นอกจากนี้คุณยังสามารถจำเรื่องราวที่บอกเกี่ยวกับผู้ชายที่มีประสิทธิภาพการรับราชการทหารได้รับคำสั่งคือ ที่เสิร์ฟในกองกำลังติดอาวุธของการข่มขู่หรือการจ้างงานน้อย

ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าการสรรหา - คือการเลือกของบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการและลักษณะเฉพาะขององค์กร องค์กรสรรหาพิเศษซึ่งขณะนี้ถูกสร้างขึ้นมากขึ้นและทำสัญญากับ บริษัท ที่จะรับสมัครผู้เชี่ยวชาญที่ เรื่องของสัญญานี้คือการรับสมัครของความต้องการของพนักงานผู้รับผิดชอบกำหนดโดยลูกค้า หน่วยงานที่ดูแลของภาระผูกพันทั้งหมดภายใต้การทำงานของพนักงานที่พบเกณฑ์ที่กำหนด

จะหาคนหรือตำแหน่งที่สูงของหน่วยงานการสรรหาผู้นำเริ่มต้นกระบวนการที่เรียกว่าการค้นหาที่กำหนดเป้าหมาย ขั้นตอนนี้จะเกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับ มืออาชีพที่มีคุณภาพสูง การทำงานในเวลาที่มากกว่าหมดหางาน คุณลักษณะที่โดดเด่นของการรับสมัครจะแม่นยำแย่งพนักงานจากบ้านของพวกเขาไปที่อื่น ๆ โดยสัญญาใด ๆ ผลประโยชน์ที่น่าสนใจมากขึ้น

ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าการสรรหา - ชนิดของ "headhunting" หรือที่เรียกว่าในสหรัฐอเมริกาและประเทศอื่น ๆ - headhunting นายหน้าต้องดำเนินการเป็นจำนวนมากของรูปแบบที่เข้ามาและการใช้งานของพวกเขาที่จะเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดและส่งใบสมัครไปยังลูกค้า ในทาบทามนี้ («ทาบทาม ") มีสิทธิที่จะทำผิดพลาดใด ๆ

การสรรหาพนักงานได้รับความนิยม องค์กรที่เกี่ยวข้องในกระบวนการของการรับสมัครบุคลากรที่มีคุณภาพสูงที่ทำให้มันเป็นช่วงเวลาที่ดีกว่าบริการใด ๆ ของบุคลากรของ บริษัท ลูกค้า และมันก็ไม่ได้เป็นเพียงการฝึกอบรมหัวฮันเตอร์ แต่ยังมีความรู้ที่ดีของ ตลาดแรงงานที่ มีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่สมบูรณ์และความเป็นส่วนตัวของหลักสูตรเพื่อประหยัดเวลา หลักการสำคัญของหน่วยงานการสรรหาเป็นความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับลูกค้า ข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญที่จำเป็นและการปฏิบัติตามคำขอเหล่านี้จากสถานการณ์ตลาด - กุญแจสำคัญในการทำงานที่มีประสิทธิภาพระหว่าง Head-Hunter และลูกค้า