จะทำอย่างไร? นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในเวลา เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

ในกรณีใด ๆ วิ่งอินกับหน่วยงานที่หลายคนไม่ทราบว่าจะทำอย่างไร นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือการล่าช้ามัน - วิธีการดำเนินการ? สถานการณ์สิ่งที่สามารถดูได้ในรัสเซีย ฉันจะจัดการกับการไม่ชำระเงินค่าจ้าง? สถานการณ์เช่นนี้ได้กลายเป็นเมื่อเร็ว ๆ นี้กันมากขึ้นและบ่อยขึ้น ดังนั้นคุณควรจะตระหนักถึงการกระทำที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ผู้ใต้บังคับบัญชา หลังจากที่ทุกคนทำงานควรจะจ่าย

กฎหมายไม่ได้ทำงานเสมอ

สำหรับการเริ่มต้นจะต้องมีการชี้แจงความจริงหนึ่งที่น่าสนใจ - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียทำหน้าที่ไม่ได้เสมอ ไม่ได้อยู่ในทุกกรณีพนักงานที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินเดือนสามารถที่จะถูกต้องตามกฎหมายได้รับความยุติธรรม

แต่น่าเสียดายที่การจ้างงานมีประสบการณ์ในรัสเซีย ในกรณีนี้คิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในเวลาที่ในความเป็นจริงไม่มีความจำเป็น วิธีการตามกฎหมายไม่มากในทางปฏิบัติในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจบในความล้มเหลว แต่ด้วยความที่การจ้างงานอย่างเป็นทางการสามารถใช้วิธีการต่างๆ

คดีอาญา

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของประเทศปกป้องพนักงานทุกคน ตามกฎหมายการทำงานทั้งหมดจะต้องจ่ายตรงเวลา ความล่าช้าไมเนอร์เป็นไปได้ แต่พวกเขาจะหลีกเลี่ยงที่ดีที่สุด

จะทำอย่างไร? นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง! หากสถานการณ์ดังกล่าวจะถูกทำซ้ำอีกครั้งและอีกครั้งและมีลักษณะมวลก็จะแนะนำให้บ่น พนักงานที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีรายได้ก็สามารถนำไปใช้กับข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องที่ศีรษะ และจากนั้นในคดีอาญา zavedut สุดท้าย ติดตามการดำเนินการในตอนท้ายของการที่นายจ้างจะให้ชดเชยความเสียหายโครงสร้างพนักงาน

ชาวนาแต่ละบุคคล

เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในเวลา? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ทำอย่างไรถึงจะเมื่อไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยเฉพาะรายได้สำรอง? หรือแม้เพียงแค่พนักงานคนหนึ่งไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับการดำเนินงาน?

ในสถานการณ์เช่นนี้เราจะต้องกระทำในลักษณะเช่นเดียวกับในความล่าช้าส่วนรวม นายจ้างจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนที่คุณต้องพิจารณาในอนาคตอันใกล้ และจากนั้นเปิดคดีอาญาที่ศีรษะ

ข้อแตกต่างระหว่างสถานการณ์นี้ - นี่คือสิ่งที่ให้ความสนใจในข้อร้องเรียนร่วมกันมากขึ้น ส่วนใหญ่แล้วในโปรแกรมเดียวหรืออื่น ๆ ที่เหลือทาสไม่ให้ความสนใจ หรือเหนือกว่าที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนตำหนิและคำเตือน

เรายังคงทำงาน

ความปรารถนาว่าถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนหรือไม่ ภายใต้กฎหมายที่ประชาชนมีการร้องเรียน แต่ความเป็นจริงและกฎระเบียบที่มักจะแตกต่าง คนที่มีกฎของตัวเองของการดำเนินการในกรณีที่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

เงินเดือนความล่าช้า - ปรากฏการณ์ที่มีมานานแล้วแปลกใจในรัสเซียไม่มี หลายคนควรที่จะเพียงแค่ให้ทำงาน ไม่ช้าก็เร็วนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันของพวกเขา ถ้าไม่ได้แล้วเท่านั้นหลังจากระยะแฝงยาวก็จะแนะนำให้นำไปใช้กับผู้ที่มีอำนาจหรืออื่น ๆ สำหรับการดำเนินคดีทางอาญา

ดังนั้นสภาประชาชน - เพื่อทำงานต่อไปและหวังว่าสำหรับความเชื่อที่ดีของนายจ้าง ดังกล่าวเป็นมาตรการที่มีจุดมุ่งหมายค่อนข้างจะเกี่ยวกับมโนธรรมของหัวหน้า ประสิทธิภาพที่แท้จริงของมันจะไม่เป็น

การนัดหยุดงาน

ขั้นตอนต่อไป - การนัดหยุดงานและการเข้าถึงความหลากหลายของการสาธิต โดยปกติแล้วปรากฏการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อคนที่มีความคิดว่าถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน 3 เดือนหรือมากกว่า หลังจากที่ทุกคนเช่นความล่าช้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งมวล - มันเป็นละเมิด

โดยปกติแล้วการเข้าถึงการนัดหยุดงานและการสาธิตได้ดึงดูดความสนใจของประชาชน และเป็นกฎการดำเนินการเพิ่มความเร็วในสำนักงานอัยการ ซ้ายร้องเรียนร่วมกันในกรณีนี้จะถูกตรวจสอบโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ และนายจ้างที่เป็นหนี้ค่าจ้างอาจจะกลัวความสนใจมากเกินไปกับ บริษัท ของคุณ ผลที่ตามมาจะเริ่มต้นใหม่ของการออกกําไรที่ ไม่เสมอไป แต่มันเกิดขึ้น

ฉันจะไม่ไปทำงาน

ไม่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนต้องเผชิญกับการละเมิดสิทธิที่จะรู้ว่าสิ่งที่จะทำ นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนหรือไม่ นอกจากนี้ในการนัดหยุดงานการสาธิตและวิธีการอื่น ๆ เพื่อดึงดูดความสนใจของประชาชนสามารถไปที่อื่น ๆ วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงความล่าช้ามากในเงินเดือน ในบางกรณีมาตรการที่เสนอจะไม่ได้มักจะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพพิเศษ

ความกังวลก็คือว่าประชาชนมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเมื่อพวกเขาไม่ต้องจ่ายสำหรับการทำงานนาน เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง 2 เดือนหรือมากกว่า? ในกรณีดังกล่าวจะได้รับอนุญาตที่จะไม่ทำงาน การเริ่มต้นใหม่ของการทำงานตามกฎหมายหลังจากที่หัวหน้าคืนเงินเต็มจำนวนหนี้ก่อนกรอบ อย่างใดอย่างหนึ่งตามข้อตกลงของพวกเขากับแต่ละอื่น ๆ

โดยวิธีการที่เหมาะสมในการปฏิเสธที่จะทำงานแก่พนักงานหากรายได้ที่ได้รับการถูกคุมขังเป็นเวลา 15 วัน มันจะเปิดออกคุณไม่จำเป็นต้องรอเดือนเพื่อไปที่มาตรการที่รุนแรง

โดยไม่ต้องเป็นทางการ

และสิ่งที่ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนหรือไม่ โดยไม่ต้องมีการทำสัญญาหรือเครื่องหมายอื่นใดของการจ้างงานอย่างเป็นทางการจะเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ว่าหัวของว่ามีผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ด้วยเหตุนี้มีหลายตัวเลือกของเหตุการณ์:

1. ทำงานต่อไปและหวังว่าสำหรับความสมบูรณ์ของหัวหน้า บางทีเมื่อเงินจะปรากฏที่นายจ้างลูกจ้างจะสามารถที่จะเพิ่มเงินใส่สำหรับงานที่ดำเนินการ
2. ลาออกจากตำแหน่ง หรือมากกว่าที่จะยุติการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ในกรณีนี้ความเป็นไปได้สูงว่านายจ้างก็จะปฏิเสธที่จะวางในการทำงานของคนใหม่ และเกี่ยวกับหนี้ลืม - เพราะการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการไม่ได้รับประกันค่าจ้าง
3. มองหาหลักฐานของงานที่ทำแล้วจะบ่นไปที่หัว บางทีอาจจะเป็นตรรกะมากที่สุด แต่ย้ายที่มีปัญหา ทาสจะต้องพิสูจน์ว่าเขาทำงานให้กับ บริษัท ในกรณีนี้ก็จะสามารถที่จะไม่เพียง แต่ชนะกำไร แต่ยังจะบังคับให้หัวหน้าเพื่ออธิบายว่าทำไมพนักงานยังไม่ได้ออกมาอย่างเป็นทางการ

ว่าวิธีการที่จะทำหน้าที่? มันเป็นพลเมืองทุกคนตัดสินใจอย่างอิสระ ในทางปฏิบัติอย่างกว้างขวางปฏิเสธที่จะทำงาน วิธีที่ง่ายที่สุดแม้ว่าเขาจะไม่สามารถที่จะเรียกคืนความยุติธรรม แต่ผมไม่คิดว่าจะทำอย่างไรในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างมานานกว่าสองเดือน

การที่จะหาคนมาช่วย

แต่จะไปที่ไหนเมื่อค่าจ้างล่าช้า? คำถามนี้เหมือนกันทุกอย่างไม่เป็นที่ชัดเจน มีหลายกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องมีบ่น ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่มักจะนำเสนอรายการต่อไปนี้ของร่างกาย:

• ตรวจแรงงาน ;
• อัยการ;
• ศาล

ในการเริ่มต้นก็จะแนะนำให้ลงทะเบียนร้องเรียนในกรณีแรกมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดความล่าช้าในการชำระเงินที่มีขนาดเล็กและไม่ยาวเกินไป ยกตัวอย่างเช่น 15 วัน แต่ในกรณีที่รุนแรงประชาชนสื่อสารกับศาล

การชิงทรัพย์

เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในการเลิกจ้าง? รหัสแรงงานกำหนดว่าหัวจะต้องในวันที่ของการเลิกจ้างในการคำนวณกับผู้ใต้บังคับบัญชาและการที่จะให้เขาทำงานหนังสือ เมื่อกรอบขาดในช่วงเวลาของรายการ ของคำสั่งของการเลิกจ้าง ในการบังคับใช้การชำระเงินทั้งหมดจะทำในวันถัดไปหลังจากที่อดีตพนักงานนำมาใช้สำหรับการคำนวณ

ทำอย่างไรถึงจะเมื่อกฎเหล่านี้จะไม่ได้ตาม? มันแนะนำการกระทำในลักษณะเดียวกับที่ได้รับการแนะนำก่อนหน้านี้ - จะบ่นในเหล่านี้หรืออวัยวะอื่น ๆ บุคลากรว่างงานกว่าที่จะตรงโปรแกรมที่เหมาะสมไปยังพนักงานอัยการ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ - ระยะเวลาที่ จำกัด จากวันที่เลิกจ้าง 3 เดือน ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลานี้คุณสามารถใช้กับการเรียกร้องหรือร้องเรียนกับนายจ้าง ควรรีบ! มิฉะนั้นมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมายการเลิกจ้างจะหายไป

เอกสารสำหรับการไหลเวียน

ตอนนี้ก็เป็นที่ชัดเจนว่าจะทำอย่างไร นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนหรือไม่ จากนั้นคุณสามารถรอ 15 วันแล้วยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานเหล่านี้หรืออื่น ๆ เช่นเดียวกับการปฏิเสธที่จะปฏิบัติงาน ยกเลิกการทำงานของพนักงานในเวลาเดียวกันไม่สามารถ - กฎหมายรัสเซียให้สำหรับมาตรการดังกล่าว และเธอก็เดินไปตามที่ได้รับการกล่าวสามารถตราบเท่าที่เจ้านายไม่ได้ผลิตการคำนวณที่สมบูรณ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นในการแปลความคิดไปสู่การปฏิบัติ? ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการที่จะไปศาล จากนั้นพนักงานจะต้องแสดง:

• คำสั่งของการเรียกร้องที่มีความล่าช้าในรายละเอียดการชำระเงิน;
• สำเนาของหนังสือการทำงาน ;
• สั่งซื้อสินค้าเกี่ยวกับการจ้างงาน
• ข้อตกลงกับหัว;
• บัตรประจำตัวของโจทก์แต่ละ;
• ใบแจ้งยอดบัญชีในปัจจุบันเป็นหลักฐานของการขาดการโอนเงินเดือน;
• แผ่นคำนวณเป็นครั้งสุดท้าย (อุปกรณ์เสริม);
• การตอบสนองต่อการตรวจสอบแรงงาน (ถ้ามี)
• พยานหลักฐาน (ถ้ามี)

หลายคนสงสัยว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมรัฐสำหรับการยื่นข้อเรียกร้อง พนักงานไม่ควรทำเช่นนี้ ดังนั้นจึงไม่มีใบเสร็จรับเงินเพิ่มเติมไม่จำเป็นต้องมี ในความเป็นจริงการเรียกร้องที่เป็นอิสระ

เรารายงานไปยังพนักงานอัยการ

ไม่มีอีกต่อไปความลึกลับ, วิธีการจัดการกับ ความล่าช้าของค่าจ้าง เป็นที่รู้กันว่าจะทำอย่างไร นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนหรือไม่ คำร้องช่วยเหลือ! มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ - อัยการเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานควรมีการรายงานบนพื้นฐานบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการยกเลิก เมื่อพนักงานเพียงล่าช้ากำไรที่วัดที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือผลกระทบต่อหัวของการเรียกร้อง

และที่อาจจะมีประโยชน์หรือไม่ รายชื่อของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรักษาในสำนักงานอัยการสำหรับความล่าช้าของค่าจ้างที่มีลักษณะบางอย่างเช่นนี้

• คำสั่งของการเลิกจ้าง;
• บัตรประจำตัว;
• หนังสือแรงงาน (สำเนา);
• แผ่นการคำนวณในหลายเดือนที่ผ่านมา;
• สารสกัดจากบัญชีส่วนบุคคล
• ร้องเรียนกับนายจ้าง

เกี่ยวกับระยะเวลาการไหลเวียนได้รับการกล่าวแล้ว ในความเป็นจริงถ้าคุณรู้วิธีการที่จะปกป้องสิทธิของตนก็เป็นไปได้ที่จะบรรลุความยุติธรรม ตอนนี้ในรัสเซียหนี้ให้กับพนักงานใส่ใจเป็นพิเศษ นายจ้างจำนวนมากได้จับแล้วกับการลงโทษทางอาญาและค่าปรับ สิ่งที่สำคัญ - ไม่ต้องกลัวที่จะยืนยันสิทธิของตนตามกฎหมาย ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมและความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสามารถบรรลุความยุติธรรมและแม้กระทั่งการที่จะฟื้นเงินทุนที่จำเป็น ยกเว้น - การจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง - จะทำอย่างไร? ตอบตอนนี้ไม่ได้เป็นเรื่องยากมาก!