การจัดตารางเวลาของวันหยุด: ขั้นตอนตามคำแนะนำขั้นตอนและตัวอย่าง

การตั้งเวลาวันหยุดพักผ่อนของพนักงานสำหรับปฏิทินปีมาที่มีลายเซ็นของหัวจะทำในทุกองค์กรไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่ 1 มกราคม กฎนี้จะถูกวางลงในบทความ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นั่นคือตัวอย่างของ 2016/12/17 - วันสุดท้ายของการอนุมัติในการจัดทำตารางเวลาวันหยุดสำหรับ 2017

ว่ามันมี

วัตถุประสงค์ - เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับการกระจายตัวของลาประจำปีการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน ข้อมูลดังกล่าวมีการวางแผนสำหรับปฏิทินปีทั้งในส่วนของรายเดือน การจัดตารางการร่วมบริการบุคลากรที่จะอยู่ห่างจากมืออาชีพของตนเป็นจำนวนมากเวลา

องค์การการเก็บรวบรวมข้อมูลที่ต้องการและวิธีการประมวลผลอาจแตกต่างกัน ในบางองค์กรงานนี้ได้รับมอบหมายที่เลือกโดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่มีการกระจายที่แตกต่างกัน แต่ละเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบต่อหน่วยที่เฉพาะเจาะจง

ร่างกำหนดการวันหยุด - เป็นขั้นตอนความรับผิดชอบ มันต้องใช้เวลาบัญชีของจำนวนของปัจจัย - ความปรารถนาของพนักงานเองเกี่ยวกับวันที่เกิดขึ้นจริงกับความต้องการที่สำคัญของกระบวนการผลิต ในเวลาเดียวกันก็เป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน คุณสามารถและควรจะสะท้อนถึงการสั่งซื้อและรายละเอียดทั้งหมดและเงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการกระทำพื้นฐานขององค์กรท้องถิ่น นั่นคือพวกเขาจะต้องสะกดออกมาในหน้าของข้อตกลงร่วมกันหรือ PVTR

การสั่งซื้อการตั้งเวลาของวันหยุด: ตัวอย่างและเนื้อหาหลัก

ขั้นตอนในการกรอกข้อมูลตารางเวลาดังกล่าวจะต้องอธิบายในรายละเอียดในคำแนะนำเกี่ยวกับการบันทึกบุคลากรปัญหาการจัดการ ถ้ามันไม่ได้มีการทำงานควรเริ่มต้นด้วยการพิมพ์คำสั่งที่เกี่ยวข้อง - ตารางวันหยุดรวบรวม อะไรที่เขาจะต้องเก็บ?

1. ผู้เชี่ยวชาญชื่อเต็มใครจะมีภาระผูกพันการเตรียมความพร้อมของเอกสารนี้

2. ประสานงานกับพนักงาน Timing ความต้องการเฉพาะของพวกเขาเกี่ยวกับการเริ่มต้นของแต่ละวันวันหยุด

3. วันที่หัวของหน่วยโครงสร้างของข้อเสนอแนะดังกล่าวข้างต้นที่จะเขย่าลงกับแผนของการทำงานการผลิตของแต่ละแผนก

4. ระยะเวลาของการจัดการกำหนดการของโครงการเพื่อขออนุมัติ

ด้านล่างนี้เรานำเสนอดูที่ตัวอย่างที่กำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนในลำดับที่สอดคล้องกัน

หลักการสำคัญของ

ต้องการสิ่งที่จะต้องนำมาพิจารณาในขณะกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อน? เขามีหน้าที่ที่จะบ่งบอกถึงการผลิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งผลงานเทคโนโลยีและการปฏิบัติตามหลักการของ interchangeability ของพนักงาน ความเป็นไปได้ของเรื่องนี้วางไว้โดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อหลีกเลี่ยงความแตกต่างและข้อพิพาทวันหยุดต่อไปขั้นตอนสำหรับการกำหนดผลบังคับใช้ตามที่กำหนดในข้อตกลงร่วมกันหรืออื่น ๆ ที่กระทำเชิงบรรทัดฐานท้องถิ่น ยกตัวอย่างเช่นที่จำเป็นในการระบุเป็นไปไม่ได้ที่ออกเดินทางพร้อมกันในผู้จัดการหน่วยในวันหยุดและรองของเขา

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรายละเอียดขององค์กรในระดับสารคดีที่สามารถบันทึกไว้เพื่อให้ลาหยุดประจำปีเท่านั้นในบางช่วงเดือน ยกตัวอย่างเช่นพวกเขาเป็นเพียงในโรงเรียนฤดูร้อนหรือกระบวนการของการเรียนรู้ที่สามารถระเบียบ มีสถานการณ์เมื่อมีความสะดวกในการส่งครั้งเดียววันหยุดส่วนใหญ่ของทีม มันก็มักจะเกี่ยวข้องกับการอัพตามฤดูกาลและ lulls ในการทำงานของการผลิตนี้หรือว่า

แต่ในกรณีส่วนใหญ่เลือกที่ดีที่สุด - การกระจายค่อนข้างแม้กระทั่งวันหยุดในช่วงปีที่ปฏิทิน

จะเริ่มต้นอย่างไร

สิ่งที่เป็นกฎพื้นฐานสำหรับการจัดตารางวันหยุดพักผ่อน? การเตรียมความพร้อมของโครงการก็มักจะเป็นในองค์กรมีส่วนร่วมในการให้บริการบุคลากร เพื่อความสะดวกสบายของการใช้รูปแบบพิเศษ ในสภาพที่ทันสมัยได้รับการยอมรับโดยทั่วไปโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับการพักผ่อนการตั้งเวลา ในขั้นตอนเบื้องต้นการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานของพนักงานของพวกเขาเป็นครั้งสุดท้ายกับความหมายของจำนวนที่เป็นไปของวันที่เหลือในปีปัจจุบัน ชี้แจงการดำรงอยู่ของคนงานที่อยู่ในประเภทสิทธิพิเศษและสิทธิที่จะจัดลำดับความสำคัญในการสั่งซื้อ

จากนั้นข้อมูลพนักงานส่งไปยังผู้บริหารของแต่ละหน่วย งานของพวกเขา - เพื่อชี้แจงความเห็นของพนักงานในขณะกำหนดเวลาการลา (แต่ละคน) ในวันที่ออกเดินทางหรือความเป็นไปได้ของการแบ่งออกเป็นส่วนที่ การร้องขอดังกล่าวควรจะมีเหตุผลสอดคล้องกับส่วนหนึ่งของแผนงานสำหรับปีบนพื้นฐานของการที่ผลิตโดยลำดับที่ดีที่สุด ดังนั้นทุกหน่วยงานที่จะสั่นคลอนลงโครงการของตัวเอง

โดยร่วมกันนำผลการฝ่ายบุคคลมีการเตรียมการบนพื้นฐานของพวกเขาในช่วงเวลาที่รวมของวันหยุดสำหรับองค์กรทั้งหมดซึ่งจะถูกส่งแล้วเพื่อขออนุมัติการจัดการ

ว่ามีความจำเป็นที่จะรวม

จะรวมถึงการจ่ายเงินออกจากประจำปี - ประถมศึกษาและมัธยมศึกษาเช่นเดียวกับผู้ปฏิทินวันซึ่งยังคงไม่ได้ใช้งานโดยพนักงานในปีปัจจุบัน ระยะเวลามาตรฐานของการลาพื้นฐาน - 28 วัน (ปฏิทิน) บางประเภทของคนงานตามกฎหมายว่าสนุกกับวันหยุดของระยะเวลาอีกต่อไป ใครที่เรากำลังพูดถึง?

ประเภทสิทธิพิเศษหลักประกอบด้วยคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีภายใต้, คนพิการ, คนงานครูและข้าราชการ สิ่งที่เป็นลักษณะของแต่ละของพวกเขา?

ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) คนงานตามบทความ 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีสิทธิที่จะออกความยาวของ 31 วันปฏิทิน ออกจากการยกเลิกโดยมาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 181, การจัดการกับปัญหาของการคุ้มครองทางสังคมของหมวดหมู่นี้ไม่ควรจะสั้นกว่า 30 วัน ปล่อยให้ครูและ pedrabotnikov อื่น ๆ - 42-56 วัน (ในทุกกรณีเรามีการพูดคุยเกี่ยวกับมันปฏิทินวันอื่น ๆ ) ขึ้นอยู่กับประเภทของสหกรณ์แอมป์ (โรงเรียนอนุบาล) และตำแหน่ง บทบัญญัตินี้จะถูกควบคุมตามมาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับรัฐบาลพิเศษจำนวน 724 พระราชกฤษฎีกานำมาใช้ในปี 2002

สิทธิของข้าราชการพลเรือนให้เหลือ 30-35 วันต่อปีบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 79 นำมาใช้ในปี 2004

ในลาเพิ่มเติม

ดังกล่าวข้างต้นมันเป็นคำถามที่ออกค่าใช้จ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี นอกจากนี้ตามบทความ 116 วันแห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีวันหยุดมากขึ้นและมากขึ้น สิทธิที่จะให้พวกเขาเป็นผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตราย (หรือมีอักขระพิเศษ) มีการจ้างงานในสภาวะที่ไม่ปกติในพื้นที่ของฟาร์ทและอื่น ๆ . เอ็นเช่นเดียวกับในกรณีที่เฉพาะเจาะจงอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

แต่ละของนายจ้างโดยคำนึงถึงความสามารถทางการเงินและการผลิตของพวกเขามีสิทธิเต็มที่ที่จะสร้างลาเพิ่มเติมให้กับแรงงานในความคิดริเริ่มของตัวเอง ขั้นตอนในการขั้นตอนดังกล่าวเช่นเดียวกับกฎระเบียบมาตรฐานการตั้งเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับอนุมัติจากข้อตกลงร่วมกันโดยคำนึงถึงมุมมองของ องค์กรสหภาพแรงงาน ในการคำนวณความยาวสรุปวันรวมใบเพิ่มเติมที่สำคัญและสะท้อนให้เห็นในกราฟ

เกี่ยวกับหมวดหมู่พิเศษ

ทำให้เราไม่ควรลืมว่าองค์กรที่อาจจะเป็นพนักงานที่มีสิทธิที่จะพักผ่อนในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา เริ่มต้นที่จะกำหนดเวลาดังต่อไปนี้โดยตรงจากคนเหล่านี้ ใครส่องเช่นสิทธิพิเศษหรือไม่?

1. หนุ่มสาวอายุ 18 ปีที่อยู่ภายใต้ (ตามศิลปะ. 267 จำนวน TC)

2. พนักงานนอกเวลา (วันหยุดในการทำงานขั้นพื้นฐานและเวลาที่ควรจะเหมือนกัน - 286 บทความ TK)

3. พนักงานคู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหาร (สามีของวันหยุดและภรรยาในกรณีนี้จะต้องเหมือนกัน - มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 76 เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร)

4. ผู้หญิงก่อนหรือทันทีหลังจากการเปิดตัวของบทบัญญัติสำหรับการลาคลอดหรือหลังวันหยุดให้การดูแลระยะยาวสำหรับเด็ก - หมายเลขบทความ 260 TK

5. พนักงานเหล่านั้นที่มีภรรยากำลังใช้การลาคลอด - มาตรา 123 TK

แม้ยอมรับในทุกวันและกำหนดเวลากับตัวแทนของประเภทข้างต้นผู้จัดการจะต้องเตรียมไว้สำหรับสถานการณ์ที่บางส่วนของพวกเขาในช่วงปีที่จะเปลี่ยนการตัดสินใจและจะนำไปใช้สำหรับการลาในวันอื่น สิทธิในการปฏิเสธในกรณีนี้หัวหน้ามี

ขั้นตอนการจัดตารางเวลาสำหรับการพักผ่อนในบางกรณี

วางแผนวันหยุดพักผ่อนและแรงงานสามารถอย่างเต็มที่หรือบางส่วน ร่วมกันคุณควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายนี้ พวกเขามีดังนี้: อย่างน้อยหนึ่งชิ้นส่วนต้องเท่ากับ 14 วันตามปฏิทินหรือมากกว่า เหตุผลก็คือการที่เรียบง่ายและมีความเกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพของประชาชน การกู้คืนในระยะหลังจากการทำงานหนักในช่วงระหว่างปีสำหรับคนที่ไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์

ข้อแม้อื่น - การแยกส่วนของเวลาวันหยุดนี้เป็นไปได้โดยเฉพาะข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้บริหาร ถ้ามีคนหนึ่งของพวกเขากับวันหยุดปิ๊งเป็นไปไม่ได้ ความยินยอมของเขาที่จะมุ่งหน้าส่วนนี้ยืนยันลายเซ็นในแผนภูมิหรือสั่งซื้อวันหยุด และที่จะลงนามในด้านอื่น ๆ - พนักงาน - ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมาย ในบางองค์กรใช้จะได้รับการยืนยันจากวิธีการที่แตกต่างกัน

1. เมื่อวันหยุดที่แยกความคิดริเริ่ม - พนักงานธุรกิจเขาใช้มัน นี้จะกระทำก่อนวันที่เมื่อช่วงเวลาที่ควรจะได้รับการอนุมัติ ในกรณีที่ได้รับความยินยอมของนายจ้างในงบที่พวกเขาใส่ลงมติให้ "แก้" ลงนามและลงวันที่

2. ในสถานการณ์ของความคิดริเริ่มโดยเป็นผู้นำในการพัฒนาของนายจ้างกำหนดเวลาวันหยุดอาจมีพนักงานส่วนหนึ่งของวันหยุดหลักในปริมาณที่เหมาะสมของชิ้นส่วนที่แสดงให้เห็นการเริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของแต่ละ ถ้าความคิดริเริ่มที่จะได้พบกับความเข้าใจทาสได้รับการยืนยัน - "อ่านและยอมรับ" - ในทางเดียวกันกับลายเซ็นของเขาถอดรหัสและวันที่ปัจจุบัน รูปแบบของการเข้าถึงข้อตกลงระหว่างมาตรฐานที่ยอมรับถูกต้องตามกฎหมายนี้ แต่วิธีนี้ต้องใช้เวลานานบาง

3. ในรูปแบบของกราฟที่นำคอลัมน์เพิ่มเติม - "อ่านและยอมรับ" - และสายที่ให้ลายเซ็นของพนักงานที่มีรายละเอียด โดยการลงนามของพนักงานยืนยันกรณีที่ไม่มีการเรียกร้องสำหรับวันหยุดและข้อเท็จจริงของส่วนที่เป็นไปได้ของ "ชิ้น" ของเขา ดังนั้นการลดลงในเวลาทำงาน

โปรดทราบ

วิธีการนี้จะหมายถึงการแพร่หลาย แต่ที่นี่มีความแตกต่างบางอย่าง สมบูรณ์ถูกต้องจะเรียกมันว่าเป็นไปไม่ได้ สมมติว่าได้รับลายเซ็นของพนักงานทุกคนยกเว้นหนึ่ง เมื่อเด็ดขาดปฏิเสธที่จะให้สิทธิในการบริหารของมันไม่ได้ จะมีทั้งการทำตารางเวลาใหม่หรือจะเข้าร่วมกับคอลเลกชันของทุกลายเซ็นอื่น ๆ อีกครั้ง นั่นคือวิธีการที่จะถูกต้องตามกฎหมายที่น่าสงสัยพอ

บางองค์กรแล้วในระเบียบภายในกำหนดรายการสำหรับวันหยุดปีละสองครั้ง (แต่ละเท่ากับ 14 วันปฏิทิน) เริ่มต้นหมายความว่าลายเซ็นของพนักงานโดยอ้างอิงถึงเอกสารนี้เป็นความยินยอมที่จะดังกล่าวส่วนหนึ่ง แต่ที่ 8 บทความของ LC RF นับถือว่าเป็นการเสื่อมสภาพของการทำงาน ความจริงที่ว่า PVTR - การกระทำในท้องถิ่นของ องค์กรและเป็นการแสดงออกถึงจะของผู้นำ แต่ไม่ได้ข้อตกลงของบุคคลของความสัมพันธ์ของแรงงาน ได้รับสถานะมันจะไม่เปลี่ยนแปลงและคำนึงถึงมุมมองของผู้แทนของสหภาพการค้า

เกี่ยวกับผู้มาใหม่ part-time และคุณแม่กับเด็ก

สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานใหม่? สิทธิที่จะออกค่าใช้จ่ายปรากฏหลังจากหกเดือนของกิจกรรมอย่างต่อเนื่องในสถานที่ที่กำหนด (มาตรา 122-TH ของ LC) ที่ ภายใต้ข้อตกลงกับนายจ้างช่วงเวลานี้อาจจะลดลง สำหรับบางประเภทของแรงงาน (ผู้เยาว์ part-time และอื่น ๆ . เอ็น) มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ในองค์กร

วิธีการวางแผนส่วนวันหยุด? มันไม่ง่ายดังนั้น บางครั้งมีข้อมูลเกี่ยวกับการเดินทางของพนักงานในการลาในสถานที่หลัก ส่วนใหญ่มักจะให้เปลี่ยนเป็นออกถ้าตารางเวลาสำหรับขั้นตอนการพัฒนาจะดำเนินการในองค์กรทั้งในเวลาเดียวกัน ตั้งแต่พร้อมกันผูกพันของการควบคุมอย่างเคร่งครัดระยะเวลาของการตั้งเวลาวันหยุดพักผ่อนมีการวางแผนโดยมุ่งเน้นที่การทำงานของพนักงานคำ และคุณควรจะเตรียมไว้สำหรับการเลื่อนที่เป็นไปได้

ช่วงเวลาที่ควรจะรวมถึงชื่อของคนงานที่อยู่ในลาสำหรับการดูแลเด็ก? ในหลาย ๆ องค์กรก็มีชื่อของทั้งหมด ของเงินเดือน ผู้หญิงนั่งอยู่กับเด็ก ๆ รวมถึงกฎหมายที่ไม่จำเป็นต้องใช้ แต่ไม่ได้ห้ามมัน ในความเป็นจริงรุ่นถัดไปของแผนของหมวดหมู่นี้ล่วงหน้าเป็นไปไม่ได้ หลังจากที่ทุกคนแต่ละคนงานเพลิดเพลินไปกับสิทธิในการขัดขวางการลาคลอดและกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในเวลาที่สะดวกสำหรับคุณ

นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับเมื่อพนักงานนี้ต้องการที่จะใช้สิทธิในการลาหยุดประจำปีไม่มี ดังนั้นกรณีดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล

และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา?

จะทำอย่างไรกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้? พวกเขาจะรวมอยู่ในกำหนดเวลาหรือไม่? เป็นวันที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 2 ปีสามารถ "เผาผลาญ"? ตามจดหมายจากแรงงานของรัฐบาลกลาง№ 473-6-0 2007 วันหยุดดังกล่าวจะรวมอยู่ในตารางโดยรวมหรือตามคำขอของพนักงาน ง่ายขึ้นถ้าพวกเขาจะถูกสะท้อนให้เห็นในการจัดทำตารางเวลาวันหยุดสำหรับ 2017 (หรืออื่น ๆ ) ปฏิทินปีในขณะที่มันจะให้โอกาสที่จะเห็นภาพสถานะของค้าง แต่ไม่ได้ใช้วันวันหยุดพักผ่อนในบริบทของทั้งองค์กรที่

ตามกฎหมายในวันหยุดควรส่งคนงานเป็นประจำทุกปี กรณีที่มีการโอนให้ในปีถัดไปอยู่ในหมู่ข้อยกเว้น ให้ "ค้างชำระ" ต้องออกไม่เกิน 12 เดือนนับจากสิ้นปีที่จะใส่ (มาตรา 124) เช่นการวาดภาพขึ้นตารางเวลาวันหยุดสำหรับปี 2017 รวมถึงการแนะนำในมันทั้งหมด "หนี้" ในวันที่ของส่วนที่เหลือให้กับพนักงานสำหรับปี 2016 TH

ปฏิเสธที่จะให้ลาสองปีติดต่อกันจะมีไม่ได้เป็นประเภทสิทธิพิเศษ (ผู้เยาว์และทำงานในอันตรายเงื่อนไขที่ไม่แข็งแรง) ไปนอนพักทุกปี "เผา" ไม่สามารถออกจาก สิทธิของพนักงานจะถูกสงวนไว้ แต่หัวของการตรวจสอบในกรณีของการใช้แรงงานการตรวจสอบการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่เงินฝากออมทรัพย์เหล่านี้สามารถได้รับการลงโทษอย่างจริงจัง

เขียนด้วยปากกา ...

จะต้องดำเนินการในตอนท้ายของกระบวนการอนุมัติของตารางวันหยุด ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนไม่มีเหตุผลที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารที่หน่วยงานที่ไม่ได้รับอนุญาต คนงานทั่วไปวันที่นำไปใช้ตามที่เขียน ในกรณีที่มีความต้องการของการเบี่ยงเบนใด ๆ จากพวกเขาสั่งซื้อที่เหมาะสมใด ๆ ออกมาพร้อมกับการวางเครื่องหมายในตารางเวลาของเหตุผล

หากพนักงานจะนำมาหลังจากได้รับอนุมัติของเอกสารที่จะถูกส่งไปยังส่วนที่เหลืออยู่บนพื้นฐานของการสั่งซื้อที่เพิ่มขึ้นของการวาดภาพขึ้นตารางเวลาวันหยุดพักผ่อนหรือโดยการประยุกต์ใช้ส่วนบุคคล

ออกแบบ - อะไรคือคุณสมบัติหรือไม่

รูปร่างของตารางเวลาวันหยุดสามารถได้รับการพัฒนาโดยองค์กรตัวเองเพื่อตอบสนองความต้องการของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 402 "ในบัญชี" มันมีรายชื่อของเอกสารหลักเกี่ยวกับรายละเอียดบัญชีที่ถูกต้อง ที่ต้องการในขณะกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนอยู่บนพื้นฐานของ T-7 (รูปแบบมาตรฐาน) หากจำเป็นให้ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถลบออกได้นั้นและแนะนำคอลัมน์เพิ่มเติม ยกตัวอย่างเช่นในกรณีที่ไม่มีคอลัมน์ร่างกายสหภาพแรงงานเกี่ยวกับมุมมองของเขาเข้าไปในบัญชีสามารถลบได้

ชื่อขององค์กร แต่ละหน่วยโครงสร้างทุกตำแหน่งเอฟ IO พนักงานทั้งหมดโดยไม่ต้องตัด ในกรณีที่มีวันหยุดในงวดในแต่ละของพวกเขาเป็นบรรทัดที่แยกต่างหาก เอกสารที่ลงนามโดยหัวหน้าเจ้าหน้าที่บุคลากรและอนุมัติโดยเป็นผู้นำขององค์กร วันที่บังคับวันหยุดพักผ่อนการตั้งเวลา ความเห็นของร่างกายสหภาพแรงงานจะถูกนำเข้าบัญชีถ้ามีอยู่ในองค์กร

เราดูแลของผู้คน

ฉันจำเป็นต้องแนะนำบังคับของพนักงานแต่ละคนมีช่วงเวลาที่วาดขึ้น? ในกรณีนี้มติในหมู่ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานจะไม่ได้สังเกต บางส่วนของพวกเขาเป็นเช่นตารางเวลาสำหรับการกระทำท้องถิ่นจำเป็นที่จะต้องตรวจสอบแต่ละภายใต้ลายเซ็น อื่น ๆ มีความเห็นว่ามันไม่จำเป็น

ในทางปฏิบัติในองค์กรส่วนใหญ่การจัดตารางเวลาของวันหยุดยังคงเกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมลายเซ็นของพนักงานภายใต้มัน - เพื่อแจ้งหลัง กราฟมักจะวางไว้ในสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้บนกระดานข้อมูล

หมายเหตุประกอบก็สามารถมีข้อมูล cadres ใด ๆ ที่จำเป็น ยกตัวอย่างเช่น - .. สาเหตุใบโอน ฯลฯ เอกสารต้นฉบับที่จะตัดสินใจในการจัดเก็บในแผนกบุคลากร สำเนาที่มีให้บริการทางการเงินทางบัญชีมักจะสำหรับการประเมินผลและการวางแผนสำรองวัสดุสำหรับการชำระเงินของการจ่ายเงินวันหยุด หน่วยงานอื่น ๆ มักจะมีการออกสารสกัดจากตารางที่เพื่อความสะดวกขององค์กรของกิจกรรมการผลิต

อายุการเก็บรักษาเอกสารดังกล่าว - หนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาปฏิทินปัจจุบัน ไม่มีตัวตนในองค์กรจะเต็มไปด้วยความรับผิดชอบในการบริหารเพราะถือว่าละเมิด บทความ 5.27 ของรหัสการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียแต่งตั้งโทษคือปรับ 1-5000. ถู (เจ้าหน้าที่) หรือ 30 000-50 000 ถู (กฎหมาย)