การสั่งซื้อของการเลิกจ้าง

ลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรที่ เอกสารการบริหาร ที่มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการกำหนดเวลาและเหตุผลในการเลิกจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง - มันเป็นคำสั่งของการเลิกจ้าง การสิ้นสุดของ สัญญาการจ้างงาน จะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย ลำดับของขั้นตอนนี้จะเป็นไปตามบทความที่เกี่ยวข้องของรหัสแรงงานของรัสเซีย

การสั่งซื้อของการเลิกจ้างมีรายละเอียดพื้นฐานบางอย่างซึ่งรวมถึง:

- ชื่อและ หมายเลขทะเบียน ของเอกสาร;

- วันของการดำเนินการของตน

- ข้อมูลการหมุนเวียนของพนักงาน (ชื่อนามสกุลตำแหน่ง);

- ชื่อของ บริษัท ;

- ชนิดของการเลิกจ้าง (ความยินยอมของทั้งสองฝ่ายของตัวเองสำหรับการขาด ฯลฯ );

- เอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเขียนคำสั่งซื้อและวันที่ของการดำเนินการของตนนั้น

- ลายเซ็นของหัว;

- ยกเลิกลายเซ็นซึ่งรับรองความเป็นจริงของความใกล้ชิดของเขากับการสั่งซื้อ;

- สถานประกอบการพิมพ์หรือผู้ประกอบการ

เพื่อรูปแบบของการเลิกจ้างมีสองสายพันธุ์: № T-8 (ใช้สำหรับการเลิกจ้างของพนักงาน) และ T № 8a (ใช้เมื่อมีการวางคำสั่งซื้อของกลุ่มพนักงานเลิกจ้าง)

หากคุณจำเป็นต้อง เลิกจ้างพนักงาน ลดลงก็ควรได้รับการเตือนหัวของ บริษัท เป็นเวลาสองเดือนก่อนที่จะมีการกำจัดที่จะเกิดขึ้นจากการทำงานและได้รับรางวัลจากการแจ้งเตือนบังคับ กฎหมายให้สำหรับความน่าจะเป็นของการเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างตกลงที่จะดูแลและการเขียนในช่วงต้นได้รับการยืนยัน

ในกรณีที่พนักงานจะต้องมีลักษณะตามฤดูกาลเงินต้นมีสิทธิที่จะแจ้งให้ทราบของค่าใช้จ่ายในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็น ของการลดขนาด เจ็ดวันก่อนการตีพิมพ์ของการสั่งซื้อ หากสัญญาจ้างได้รับการสรุปสำหรับระยะเวลาซึ่งน้อยกว่าสองเดือนแจ้งให้ทราบล่วงหน้าดังกล่าวอาจถูกส่งสามวันก่อนที่จะมีการเลิกจ้างที่กำลังจะมา มอบให้แก่พนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในทางที่ไม่ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมหลัก

หากพนักงานไม่ประสงค์จะลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะมาให้พอสำหรับสองพยานไม่สนใจในการเขียนเอกสารยืนยันการปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารที่นำเสนอ หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะเป็นคำสั่งของการเลิกจ้างภายในระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนดทุก

ในฐานะที่เป็นสำหรับการรักษาด้วยการทำงานของตัวเองก็ไม่ได้เป็นตัวแทนของความยากลำบากใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ทุกอย่างเกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมร่วมกันของพนักงานและผู้จัดการ พนักงานพอสำหรับสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเพื่อป้องกันไม่ให้หัวของความปรารถนาที่จะได้รับการคำนวณหลังจากที่จะมีการลงนามและออกคำสั่งให้ เลิกจ้างตั้งใจของตัวเอง เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้หัวที่ควรจะเป็นในการเขียนและสำเนาของโปรแกรมจะต้องมีลายเซ็นของบุคลากรภาควิชารับรองใบเสร็จรับเงินของเขาของเอกสารต้นฉบับ หากพนักงานที่ได้รับ ระยะเวลาการทดลอง, เขาอาจได้รับการคำนวณเพียงสามวันหลังจากการส่งของการประยุกต์ใช้

การสั่งซื้อของการเลิกจ้างมักจะทำในสำเนาเดียว แต่ถูกไล่ออกมีสิทธิที่จะเรียกร้องไม่ได้เป็นเพียงสำเนาคำสั่งที่ออก แต่สคริปต์ ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องทำให้คนอื่นคำสั่งเดิมและเพื่อให้มั่นใจว่าเขาลงนามและประทับตราแล้วให้พนักงาน

สิ่งพิมพ์ของคำสั่งของการเลิกจ้างเป็นจุดสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีอยู่ จากการสั่งซื้อในหนังสือการทำงานของอดีตพนักงานที่โอนบันทึกอยู่กับชนิดและระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า