แนวคิดและชั่วโมงการทำงาน

วันทำงาน - พนักงานเวลาทำงานขององค์กรของการทำงานของแรงงานโดยตรง นอกจากนี้ความกังวลเกี่ยวกับการทำงานเวลาที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ แต่อาจมีการชำระเงินบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน (ใช้เนื่องจากความผิดของนายจ้างง่ายและอื่น ๆ . เอ็น)

เวลาทำงานปกติและลดลง

ระยะเวลาปกติของวันทำงานคือวันละแปดชั่วโมงสี่สิบ - ต่อสัปดาห์ ค่านี้เป็นที่สูงที่สุดในดินแดนทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับบางประเภทของพนักงานของมูลค่าของสัปดาห์การทำงานปกติได้รับการลด:

• ถึง 24 ชั่วโมง - วัยรุ่นอายุสิบหกภายใต้;
• ได้ถึง 35 ชั่วโมง - คนพิการกลุ่มแรกและครั้งที่สอง;
• ถึง 36 ชั่วโมง - คนงานสอนอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย

วันทำงานอาจจะลดลงสำหรับบางประเภทของพนักงานเช่นทางการแพทย์เช่นเดียวกับบรรดาผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับ อาวุธเคมี วัสดุที่มีเอชไอวีและ t. D. นอกจากนี้กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นจำเป็นต้องลดเวลาการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง ก่อนวันหยุด

ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับประเภทเหล่านี้ของประชาชนเป็นบรรทัดฐานและดังนั้นจึงได้รับคำสั่งให้ทุก บริษัท การชำระเงินจะดำเนินการแล้วออกโดยไม่ต้องคำนวณใหม่

ชั่วโมงส่วนเวลาในการทำงาน

บางครั้งการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานเป็นไปได้ที่ริเริ่มของทั้งพนักงานและนายจ้าง แปลเป็นเวลาแรงงานบางส่วนให้คำขอ:

• หญิงตั้งครรภ์;
• พนักงานยกเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีหรืออายุเด็กพิการ;
• พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วย

สองสายพันธุ์ที่เป็นไปได้: การลดชั่วโมงการทำงานขณะที่ยังคงความยาวของสัปดาห์การทำงานหรือลดสัปดาห์การทำงานที่มีการเก็บรักษาของชั่วโมงการทำงานในชีวิตประจำวัน (เมื่อวันบางประกาศส่งออกอุปกรณ์เสริม)

การจ้างงาน part-time สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีของอายุก็เป็นไปได้ที่มีการเก็บรักษาของการลาคลอดของพวกเขาและค่าเผื่อที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ในการจัดตั้งเป็นเวลาแรงงานบางส่วนตามคำขอของนายจ้างตัวอย่างเช่นเมื่อ บริษัท อย่างมีนัยสำคัญการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและขององค์กรแรงงาน แต่ก็ควรจะจำได้ว่าระยะเวลาที่เข้ามาของชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ในกรณีนี้จะต้องไม่เกินหกเดือน พนักงานจะต้องรับรู้ถึงการแนะนำของระบอบการปกครองใหม่ล่วงหน้า (สองเดือน) ภายใต้ลายเซ็น

ตั้งแต่โหมดนี้ไม่ได้เป็นบรรทัดฐานค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานหรืองานที่ทำ ถ้าวันทำงานนอกเวลาได้รับการแนะนำให้รู้จักกับนายจ้างและลูกจ้างที่จะย้ายไประบอบการปกครองใหม่ไม่ต้องการ (เพราะพวกเขาไม่ต้องการที่จะสูญเสียรายได้) มันจะต้องถูกไล่ออกใน พื้นที่ของความซ้ำซ้อน กับทุกในกรณีนี้ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษ

งาน Part-time เวลาในการทำงาน ยังคงมีสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่จะได้รับพวกเขาออก (บนพื้นฐานร่วมกัน), โรงพยาบาลคงค้างของการประกัน

ชั่วโมงการทำงาน ใน บริษัท

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานเช่นเดียวกับวงกลมของพนักงานเพื่อลดหรือสัปดาห์ไม่สมบูรณ์ยึด บริษัท โหมดและเวลาที่เรียกว่าการติดตาม มันหมายถึงคำสั่งของการกระจายของเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น นอกจากนี้ยังรวมถึง:

• ระยะเวลาวันของการทำงานที่เป็นมืออาชีพ;
• ตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนของชั่วโมงและพักกลางวัน;
• วงกลมของพนักงานที่มีวันที่ไม่ได้มาตรฐาน

การก่อตัวของเวลาในการทำงานในองค์กรมีส่วนร่วมในแผนกแรงงานหรือในกรณีที่ไม่มีของให้บริการทรัพยากรมนุษย์