การเลิกจ้างในการทดลอง

ในตลาดแรงงานจะเพิ่มขึ้นพบว่าสิ่งนั้นเป็นระยะเวลาทดลองใช้ กฎหมายให้ทดสอบมีระยะเวลาสูงสุด - สามเดือน - สำหรับคนงานธรรมดาสำหรับพนักงานเช่นเดียวกับหัวหน้าบัญชี, ผู้ช่วยและหัวขององค์กรหัวของสาขาและสำนักงานตัวแทน - หกเดือน หากสัญญาจ้างจะได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลา 2-6 เดือนการทดสอบไม่ควรเกินระยะเวลาสองสัปดาห์

นายจ้างจำนวนมากอย่างไร้เดียงสาเชื่อว่าการเลิกจ้างในการทดลองจะช่วยให้พวกเขามีอิสระบางส่วนให้กับพนักงาน แต่ในความเป็นจริงนี้เป็นความเข้าใจผิด

ระยะเวลาการทดลอง คือไม่อยู่ในกลุ่มที่บังคับใช้ดังนั้นสภาพของทางเดินที่จะเห็นด้วยกับการทำงานของพนักงานและรวมอยู่ในการเขียนในส่วนรวมหรือ การจ้างงานสัญญา พนักงานที่มีศักยภาพจะต้องมีอย่างน้อยเตือนก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงานในการปรากฏตัวของระยะเวลาการทดลองที่

กฎหมาย จำกัด ศักยภาพของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐจากสภาพของการทดลองที่ เหล่านี้รวมถึง:

- บุคคลที่ได้ผ่านการแข่งขันสำหรับการเลือกตั้งสำนักงาน;

- หญิงตั้งครรภ์และหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าปีที่ผ่านมาและครึ่งหนึ่งที่อยู่ภายใต้;

-grazhdane ที่ยังไม่ได้บรรลุอายุของคนส่วนใหญ่;

- ผู้เชี่ยวชาญด้านเด็ก;

- บุคคลการออกกำลังกายตำแหน่งผู้มีอำนาจที่มีพื้นฐานการแข่งขัน;

- พนักงานที่ได้มาโอนผ่าน;

- พนักงานที่มีสัญญาจ้างคงที่ระยะยาวได้นานถึงสองเดือน

หากพลเมืองที่เป็นของบุคคลดังกล่าวข้างต้นที่ให้ความยินยอมของพวกเขาและมันจะต้องทนทุกข์ทรมานกับการเลิกจ้างในการทดลองพนักงานจะได้รับการเรียกตัวกลับเนื่องจากการขาดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

ในช่วงระยะเวลาการทดลองพนักงานเป็น endowed กับผู้ที่อยู่ในสิทธิ E เดียวกับลูกจ้างประจำ เป็นผลให้ การไม่ชำระเงินค่าจ้าง และค่าตอบแทนเงินสดสำหรับการลาป่วยในเต็มรูปแบบการกีดกันของโบนัสมีการละเมิด กฎหมายแรงงาน

หลังจากระยะเวลาการพิจารณาคดีมีเพียงสองสถานการณ์ที่เป็นไปอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะสานต่อความสัมพันธ์การจ้างงานหรือผู้ปฏิบัติงานจะได้รับเงินที่คำนวณได้เต็มรูปแบบ

ในกรณีที่พนักงานยังคงอาชีพของเขาในการทำงานในอดีตการเลิกจ้างเป็นระยะเวลาการทดลองจะซึมผิดกฎหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นไม่

การเลิกจ้างในการทดลองถูกต้องตามกฎหมายจนกว่าจะถึงวันที่จะหมดอายุ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานในการเขียนก่อนวันหมดอายุของสามวันปฏิทิน สำหรับการคำนวณของคำที่มีบางคนโต้แย้งเพราะกฎหมายไม่ได้ให้คำนิยามที่ชัดเจนของคำนิยามนี้

การขาดงานของพนักงานสำหรับเหตุผลที่ถูกต้องขยายระยะเวลาการทดลองของเขา เพราะระยะเวลาการทดสอบรวมถึงเพียงครั้งที่ใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง นายจ้างเลิกจ้างที่ใช้บ่อยในการทดลองสำหรับพนักงานที่เกิดจากการขาดยาวแม้ว่ากรณีที่ไม่มีการบันทึกไว้เป็นธรรม

ก่อนที่จะเริ่มการทำงานควรขอคำอธิบายที่ชัดเจนของการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเท่าที่เป็นไปได้ที่จะอ่านรายละเอียดงานและทำความคุ้นเคยกับ ข้อตกลงร่วม

ปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานสถานที่ที่ดีในการแก้ไขปัญหาในการเขียนและส่งไปยังหัวในกรณีที่จำเป็นต้องได้รับการยืนยันของความสามารถของคุณ ที่จะนำเสนอพยานหลักฐานในกรณีที่การประกวดของการสิ้นสุด ของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนที่ ยิงพนักงาน ในการทดลองที่ถูกผูกไว้ที่หัวขององค์กร แต่เพื่อป้องกันการกระทำผิดกฎหมายของแรงงานต้องการให้มีประจักษ์พยาน

การเลิกจ้างในการทดลองนี้ยังจะผิดกฎหมายหากดำเนินการในช่วงเวลาของการขาดของพนักงานในช่วงวันหยุดหรือเจ็บป่วย การตัดสินใจครั้งนี้เป็นเรื่องที่จะอุทธรณ์ในศาล

พนักงานมีสิทธิที่จะออกเดินทางในวันของตัวเองในเวลาที่ผ่านการทดสอบ แต่เขาจะต้องแจ้งให้ผู้เช่าไม่เกินสามวันก่อนที่จะมีการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน นายจ้างอาจจะไม่ให้พนักงานดังกล่าว