ในวิธีการหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาไปในการลาคลอด

แม้ว่าการตั้งครรภ์ไม่ได้เป็นโรค แต่โอกาสที่สนุกสนาน แต่เมื่อหญิงมีครรภ์ทำงานเธอยังคงมีการระมัดระวังตรวจสอบสุขภาพของตนเองและต้องจำไว้ว่าความสนใจของเด็ก - เหนือสิ่งอื่นใด มันต้องใช้เวลาเข้าบัญชีกฎหมายปัจจุบันซึ่งรับประกันหญิงตั้งครรภ์การลาคลอด แต่ในวิธีการหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาไปในการลาคลอด - ขึ้นอยู่กับความชอบและสุขภาพส่วนบุคคล

การลาคลอดที่มีการควบคุม

ในความเป็นจริงเท่าไหร่จะไม่ทำงานผู้หญิงคนหนึ่งขึ้นอยู่กับเธอเอง ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาคลอด - 140 วันตามปฏิทิน บางคนอาจจะดูแลเด็กและครึ่งหนึ่งหรือสามปีถ้าคุณไม่สามารถให้ทารกที่จะอนุบาลหรือจะจ้างพี่เลี้ยง

ขั้นต่ำ 140 วันให้กฎหมายแห่งชาติกับผู้หญิงที่จะให้กำเนิดตามปกติและเพื่อความอยู่รอดในช่วงเวลาหลังคลอด หากคาดว่าสองหรือสามงวดจะขยายออกไปถึง 194 วัน ระยะเวลาของการลาดังกล่าวนี้จะแบ่งออกเป็นสองอย่างเท่าเทียมกัน: ก่อนและหลังการส่งมอบ (ตามลำดับ 70 และ 70 วัน) ดังนั้นเราอย่างถูกต้องสามารถคำนวณจำนวนสัปดาห์ที่ผ่านไปในการลาคลอด ตามกฎการตั้งครรภ์เดี่ยว 30 และ 28 - ถ้าคุณกำลังรอสำหรับเด็กมากกว่าหนึ่ง

เพื่อที่จะคำนวณจำนวนสัปดาห์ไปลาคลอดก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่าวันที่คาดว่าเกิด จะสามารถเรียกว่านรีแพทย์ที่มาพร้อมกับการตั้งครรภ์ เขาจะเป็นผู้ให้ใบรับรองแพทย์

เนื่องจากการลาคลอดไม่ได้ใช้บัญชีของวันหยุดก่อนหน้านี้ผู้หญิงบางคนชอบที่จะหยุดการทำงานก่อนหน้านี้ กฎหมายอนุญาตให้จะไปวันหยุดธรรมดาได้รับมากกว่านั้นหนี้ที่ค้างชำระค่าใช้จ่ายวันหยุดและจากนั้นทันทีออกคลอดบุตร ในทำนองเดียวกันคุณสามารถทำให้หลังคลอด ดังนั้นการขยายระยะเวลาในระหว่างที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้อย่างปลอดภัยสามารถพกพาเด็กหรือนานกว่านั่งกับทารก

ถ้าเราปล่อยปีนี้ได้รับก็เป็นไปได้ที่จะมีการขยายพระราชกฤษฎีกาเห็นด้วยกับแพทย์ที่เข้าร่วมและผู้หญิงคนนั้นจะสามารถที่จะทิ้งไว้ในพระราชกฤษฎีกาเมื่อสองสัปดาห์ก่อน

ทั้งหมด หญิงตั้งครรภ์ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาไปในการลาคลอดควรจะได้รับผลประโยชน์ แม้ผู้ว่างงานนักเรียนนักศึกษาและผู้ประกอบการ เพียงถ้าคุณยังไม่ได้จัดอย่างเป็นทางการและไม่ให้วาดขึ้นเอกสารในการทำงานแอพลิเคชันและใบรับรองแพทย์จะต้องส่งไปยังกระทรวงแรงงานและสังคมการคุ้มครองของประชากร

นานแค่ไหนที่คุณสามารถนั่งอยู่กับเด็กที่อยู่ในพระราชกฤษฎีกา

ถ้าผู้หญิงตัวเองชอบที่จะนั่งกับลูกของคุณและไม่ทำงานก็อาจนำไปใช้สำหรับการลาออกและการดูแลผลิตภัณฑ์ดูแลทารก ระยะเวลา 1.5-3 ปี แม้ว่าจะมากขึ้นเรื่อยวาดขึ้นบรรพบุรุษลาดังกล่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่เป็นมันก็ขึ้นอยู่กับผู้ที่มีผลกำไรมากขึ้นในการทำเงิน

และไม่ต้องกลัวว่านายจ้างล้มเหลวในวันหยุดยาวหรือแม้กระทั่งยกเลิกการทำงานของพนักงาน มันเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ในกรณีนี้มันไม่สำคัญว่าหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาไปในการลาคลอดลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับเรื่องนี้

ฉันสามารถทำงานลาคลอด?

ในมือข้างหนึ่ง, หญิงตั้งครรภ์ที่มีแนวโน้มที่จะต้องการที่จะหยุดการทำงานโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ขณะที่ได้รับเงินที่ค้างชำระทั้งหมดอื่น ๆ - นายจ้างอาจจะสนใจในความจริงที่ว่าคนงานที่มีทักษะที่จะอยู่นานในการทำงานเพื่อ

หากการตั้งครรภ์เป็นเรื่องง่ายและคุณมีความปรารถนาที่จะทำงานอีกต่อไปก็ควรจะจำได้ว่าเงื่อนไขของพระราชกฤษฎีกาไม่สามารถโอนและค่าใช้จ่ายที่จะทำเฉพาะสำหรับวันที่เกิดขึ้นจริงของการลา และถ้าคุณตกแต่งมันหลังจาก 30 สัปดาห์, วันที่ไม่ได้เพียงแค่ "เผาผลาญ" พวกเขาจะจ่ายเพิ่มเติมจะไม่ได้และส่วนที่เหลือของชีวิตจะยังคงเหมือนเดิม - จะไม่เพิ่มขึ้น

คุณสามารถของหลักสูตรพยายามที่จะเจรจาต่อรองกับหน่วยงานที่คุณจัดลาคลอด แต่ยังคงทำงานและได้รับเงิน "ซองจดหมาย" แต่ในกรณีนี้คุณจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและสามารถพึ่งพาการนำของความซื่อสัตย์สุจริต