3 คำถามที่มีดีกว่าไม่ได้ที่จะถามในการสัมภาษณ์

คนนายหน้าทำงานมักจะพบผู้สมัครที่ได้รับการถามคำถามที่ชาญฉลาดจริงๆ พวกเขาทำให้มันชัดเจนว่าผู้สมัครงานรู้ว่าสิ่งที่เขาต้องการและความเข้าใจในความรับผิดชอบอนาคตของพวกเขา แต่เป็นผู้สัมภาษณ์ได้พบกับคนหลาย ๆ คนที่ทำให้พวกเขาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขามาในการสัมภาษณ์และเราเข้าใจว่าเขาต้องการให้พวกเขา

ในความเป็นจริงเมื่อสมัครใช้งานผู้จัดการคาดหวังว่าคุณจะมาพร้อมกับคำถาม แต่มีหลายหัวข้อที่คุณไม่ควรสัมผัส สำหรับ starters, นี่คือบางส่วนของปัญหาที่จะให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งนี้

1. อย่างไรคุณมักจะจัดงานปาร์ตี้สำหรับพนักงานหรือ?

การทำงานกับคนไม่ใช่เรื่องง่ายดังนั้นจึงเป็นธรรมชาติที่คุณจะต้องการที่จะผ่อนคลายหลังจากวันที่ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง และความเป็นจริงคือการที่คุณใช้เวลาอยู่กับเพื่อนร่วมงานของพวกเขามากกว่ากับคนอื่น ๆ มากที่สุดในชีวิตของคุณ แต่ก็ยังคงถามนายหน้าในระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการและสถานที่ที่คุณจะได้รับร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานของคุณบอกเขาว่าคุณดูแลมากขึ้นเกี่ยวกับส่วนที่เหลือกว่าที่จะทำงาน และอีกครั้งที่คุณต้องดูแลเกี่ยวกับวัฒนธรรม แต่มันก็เป็นสูตรของคำถามนี้ไม่ได้รับอนุญาตแม้ว่า บริษัท เป็นที่รู้จักสำหรับการจัดระเบียบที่เดินทางมาพักผ่อนของพนักงาน

อะไรที่จะถามแทน

แทนที่จะถามเกี่ยวกับบุคคลที่จะมีขึ้นใน บริษัท ที่มันจะดีกว่าที่จะลองอะไรเช่นนี้ "ผมอยากที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่ "คำตอบสำหรับคำถามนี้มักจะนำไปสู่การอภิปรายเกี่ยวกับประเพณีตลกหรือรายสัปดาห์" ชั่วโมงแห่งความสุข" เพื่อให้คุณได้รับการตอบคำถามของคุณ แต่ในเวลาเดียวกันไม่ได้เปิดเผยตัวเองคนรักเหลือมากกว่าการทำงาน

2. ผมได้งานหรือไม่

บางทีคุณอาจจะไม่ถามคำถามโดยตรง แต่หลายคนจะใช้วิธีการที่เป็นไปได้ในความพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อนายหน้าและได้รับเขาที่จะบอกว่าคุณมีงานทำ แม้เมื่อคุณคิดว่าคุณได้จัดตั้งขึ้นแล้วความสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเริ่มต้นในการสลายการชมเชยและแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้จะหยุด

วิธีการกำหนดคำถามที่เหมาะสม

อีกครั้งที่ความอุดมสมบูรณ์ของชมเชย - มันเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่านายหน้าคุณปฏิเสธที่จะทำงาน แต่ถามว่า "สิ่งที่ควรทำให้พนักงานในตำแหน่งนี้เพื่อที่จะทำให้ชีวิตการจัดการ" โดยขอให้นี้คุณไม่ได้รับการตอบคำถามของคุณ แต่โปรดทราบว่าพวกเขาพร้อมที่จะทำผลงานที่ดีมากสำหรับ บริษัท ในขั้นตอนการสัมภาษณ์เป็นกุญแจหลักที่จะช่วยให้คุณเปิดประตูไปสู่งานใหม่

3. ถ้าคุณได้รับตำแหน่งที่ดีกว่าคุณให้มันกับผมหรือเปล่า

ถ้าคนที่จะเปิดให้ประสบการณ์ใหม่ในการจัดการของ บริษัท ฯ อาจตัดสินใจที่จะถ่ายโอนให้เขาไปตำแหน่งที่ดีขึ้นหรือเสนอหนึ่งที่จะน่าสนใจมากขึ้น แต่คนที่ได้รับข้อเสนอเหล่านี้มีเหมือนกันที่พวกเขาไม่เคยถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก หากคุณโดยตรงขอให้นายหน้าในการจำเกี่ยวกับคุณเมื่อเขาปรากฏขึ้นแทนตำแหน่งที่ว่างมีแนวโน้มมากขึ้นก็อาจจะตั้งค่าให้กับคุณ ความจริงที่ว่าโดยเห็นพ้องที่จะช่วยให้คุณมีนี้นายหน้าต้องถามคนอื่น ๆ ที่จะเห็นคุณไม่ต้องพูดถึงความจริงที่ว่าคุณจะพิจารณาตำแหน่งเต็มเวลาใน บริษัท

สิ่งที่คำถามที่คุณสามารถถาม

หากคุณถามคำถามโดยตรงอีกครั้งแสดงนายหน้าที่คุณจะหมดหวังและยินดีที่จะขอความช่วยเหลือแม้จะไม่คุ้นเคยกับคุณคน หากคุณไม่ต้องการที่จะมองในสายตาของหัวหน้าในอนาคตอาจจะไม่เพียงพอที่ค่อนข้างจะดีกว่าที่จะกำหนดคำถามในลักษณะที่แตกต่าง นอกจากนี้อาจจะเป็นโอกาสสุดท้ายที่จะเสริมสร้างความสนใจของเขา พูดอะไรบางอย่างง่ายตัวอย่างเช่น: "ในฐานะที่เป็นแฟนเก่าแก่ขององค์กรของคุณผมรู้สึกตื่นเต้นเมื่อผมมีโอกาสที่จะพบกับคุณ." คำสั่งสั้น ๆ นี้จริงๆพูดมาก มันเน้นย้ำอีกครั้งคุณต้องการที่จะทำงานให้กับ บริษัท และช่วยในการออกจากความประทับใจในเชิงบวกแม้ว่าการดำเนินการเสนอไม่เหมาะกับคุณ การขว้างปาในเชิงอรรถ "ขอบคุณ" คุณปล่อยให้ตัวเองเปิดให้บริการสำหรับงานอื่น ๆ

บางครั้งมันเป็นเรื่องยากมากที่จะถามคำถามที่เหมาะสมเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ แต่รู้ว่าสิ่งที่คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงโดยทั่วไปคุณทันทีจะพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งชนะเลิศ คุณสามารถสรุปได้ว่าได้รับรางวัลมาแล้วครึ่งรบ ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มต้นถามทุกสิ่งที่มาถึงใจมากขึ้นอย่างระมัดระวังคิดเกี่ยวกับความประทับใจที่คุณต้องการที่จะออกจาก