ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในการทำงานออกที่การเลิกจ้างของสอดคล้องของตัวเองจะช่วยให้การเปลี่ยนงาน

ชีวิตมักจะนำเสนอบุคคลที่น่าประหลาดใจที่ไม่คาดคิด - และมีเพียงบางส่วนของพวกเขามีความหมายในเชิงบวก เช่นบางครั้งเมื่อปีนบันไดขององค์กรมีสถานการณ์ที่ซับซ้อนเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานที่เริ่มต้นที่จะคิดเกี่ยวกับการลาออกไปได้ ในกรณีนี้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เป็นประโยชน์เกี่ยวกับ การสั่งซื้อของการเลิกจ้าง จากความตั้งใจของตัวเอง

พนักงานสามารถประกาศเป็นผู้นำของความปรารถนาของตนที่จะออกวันใดวันหนึ่ง ใบสมัครจะต้องทำเป็นหนังสือ ในกรณีนี้จะต้องทำงาน 14 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนของแอพลิเคชันถ้า เลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน สองสัปดาห์ไม่ได้ไม่มีมูลความจริงเป็นเหตุผลที่ถูกต้องเช่น:

- ข้อตกลงส่วนตัวกับผู้บังคับบัญชาทันที

- การเปลี่ยนแปลงของที่อยู่อาศัย;

- การย้ายถิ่นฐานของคู่สมรสเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน;

- สุขภาพ (ต้องยืนยันเอกสารจากสถาบันการแพทย์);

- การตั้งครรภ์หรือการปรากฏตัวของเด็กกลุ่มอายุที่ยังไม่ได้ผ่านอุปสรรคของสามปี;

- การดูแลเด็กหรือญาติมีข้อ จำกัด ด้านสุขภาพ (พร้อมของความเห็นของแพทย์);

- การจ้างงานใหม่ (มีการรับรู้ที่เหมาะสมของผู้นำคนใหม่)

จึงมีความปรารถนาดีและความจำเป็นที่จะสามารถหาสาเหตุที่ถูกต้องซึ่งจะหลีกเลี่ยงการสูญเสียเวลาอันมีค่านี้กับการทำงานออกที่ การเลิกจ้างของความตั้งใจของตัวเอง

มีบทความในรหัสแรงงานซึ่งปรับปรุงความสัมพันธ์ของพนักงานและผู้จัดการที่มี สำหรับแต่ละกรณีสามารถขึ้นไปบทความบางอย่าง - หรือ 77 หรือ 78 หรือ 80 แต่ถ้าจำเป็นพนักงานอาจบอกเลิก สัญญาจ้าง และการเขียนคำสั่งสองสัปดาห์ก่อนวันที่มีชื่อเสียงของการเลิกจ้างในขณะที่ทำงานออกที่การเลิกจ้างของความตั้งใจของตัวเองของพวกเขาจะเป็นตัวเลือก

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ไม่ได้ใช้ เวลาวันหยุด อาจรวมอยู่ในวันที่การทำเหมืองแร่และวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อนเป็นวันของการเลิกจ้าง

พนักงานมีความมั่นใจสามารถพึ่งพากฎหมายที่ปกป้องสิทธิของตนเอง ขั้นตอนการเลิกจ้างทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมายที่พนักงานจะต้องมีความยับยั้งชั่งใจและความอดทนที่จะช่วยหาลาที่เงียบสงบเพื่อเจ้านายหยิ่งเพราะการเลิกจ้างกฎหมายแรงงานโดยไม่ต้องทำงานออกมาจะทำให้มันเป็นไปได้ มันมีแนวโน้มว่าการติดต่อที่ดีขึ้นกับหัวจะอนุญาตให้มีการออกโดยไม่ต้องทำงานยืนยันว่าวันที่คำสั่งซึ่งเกิดขึ้นพร้อมกับวันที่ของการเลิกจ้างของอนาคต

แต่ถ้าลูกจ้างชั่วคราวไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นกับการทำงานกับการลาออกโดยสมัครใจอาจสูญเสียความเกี่ยวข้อง แล้ววันของการเลิกจ้างไม่ปรากฏในจะมีวันที่ระบุไว้ในคำสั่ง แต่ลาป่วยจะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน

เมื่อไล่พนักงานได้รับที่อยู่ในมือของบุคลากรที่ทำงานกับหนังสือบันทึกของการเลิกจ้างเช่นเดียวกับวัสดุการออกแบบวิธีการในผลรวมประกอบด้วยค่าจ้างสำหรับระยะเวลาไอเสียการชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน

แต่ถ้าที่จุดนี้ยังคงเป็นหัวของระบบประสาทของพนักงานเพื่อความแข็งแรงและยืนยันว่าการทำงานออกที่การเลิกจ้างของตั้งใจของตัวเองจำเป็นต้องมีความขัดแย้งอาจอนุญาตศาล ในความเป็นจริงผู้บังคับบัญชาไม่ค่อยยอมให้ตัวเองเป็นเวลานานการดำเนินคดีกับอดีตพนักงานและปล่อยให้เขาไปอยู่ในความสงบ