ลักษณะในเชิงบวกและเชิงลบของพนักงาน: เป็นเรื่องที่จะบอก?

ไม่ช้าก็เร็วเกือบทุกนายจ้างจะต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเขาต้องการที่จะจ่ายให้แก่พนักงาน แต่โดยทั่วไปก็ควรมีลักษณะและสิ่งที่ควรจะรวมอยู่ในเอกสารนี้หรือไม่?

ลักษณะการทำงานของพนักงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ ควรมีการตรวจสอบข้อมูลของการบริการสาธารณะหรือกิจกรรม ด้วยคุณสมบัติที่คุณสามารถบอกเกี่ยวกับพนักงานแรงงานทางคุณภาพและคุณธรรมของมนุษย์ของเขาอธิบายการทำงานและกิจกรรมทางสังคมของเขา

เอกสารที่จะต้องนำเสนอข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของพนักงาน, วันเกิดของเขา นอกจากนี้คุณควรระบุชนิดของการศึกษาเขาได้รับเพื่อให้รายการที่สมบูรณ์ของโรงเรียนซึ่งเขาจบการศึกษา
• ย่อหน้าต่อไปนี้ซึ่งควรมีคำอธิบายของพนักงาน - ชื่อของ บริษัท หรือองค์กรที่จะได้รับการวาดขึ้นรายชื่อตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยคนที่ทำงานและหน้าที่ในอาชีพของเขา
• แสดงคุณภาพในเชิงบวก (ทั้งส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ) ข้อมูลเกี่ยวกับโปรโมชั่นและผลตอบแทน
• ข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรมผ่านการทำงานของพนักงาน ในวรรคเดียวกันกล่าวถึงอาจจะทำโครงการที่เขาเข้าร่วม
• ให้แน่ใจว่าจะพูดในสิ่งที่วัตถุประสงค์ลักษณะของ
• ในตอนท้ายของเอกสารดังกล่าวต้องระบุวันที่ของการเตรียมความพร้อมลายเซ็นของผู้รับผิดชอบเช่นเดียวกับ ตราประทับขององค์กร

กับการเขียนของลักษณะในเชิงบวกเป็นกฎที่มีปัญหาที่ไม่ทั้งหมด ทุกอย่างเป็นความซับซ้อนมากขึ้นถ้าคุณจำเป็นต้องมีลักษณะเชิงลบของพนักงาน

แน่นอนในเอกสารอย่างเป็นทางการคุณไม่เขียนอะไรบางอย่างเช่น "snored สำนักงานทั้งหมด" หรือ "กินมันฝรั่งทอดกรอบในการทำงานและไม่ได้ใช้ร่วมกัน." มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าคุณมีความรับผิดชอบในรายละเอียดเนื้อหา ดังนั้นจึงควรจะเป็นวัตถุประสงค์สูงสุดและความคิดเห็นของคุณ - การสนับสนุนจากข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรม

ดีที่สุดของทั้งหมดถ้าลักษณะเชิงลบของพนักงานจะได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานสารคดี จะต้องมีการอ้างอิงถึงการประพฤติมิชอบเอกสารตัวอย่างและประมาทเช่น

มันควรจะระบุจำนวนของเอกสารภายใน

ไม่ควรที่จะรวมอยู่ในข้อมูลการตอบสนองซึ่งสามารถอธิบายเป็นซุบซิบข่าวลือหรือความเห็นส่วนบุคคลของคุณ

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการเขียนการตอบสนองต่อพนักงานก็เป็นสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อดูตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว วิธีการที่เธอสามารถมีลักษณะอย่างไร

"คุณสมบัติ
กับ เสนาธิการ XXX (ชื่อของ บริษัท )
เปตรอฟปีเตอร์เปโตรวิช

ปีเตอร์เปโตรวิชเปตรอฟเกิดในปี 1961 จบการศึกษาจาก MSU ในปี 1985 เขามีระดับมหาวิทยาลัย

จาก 1995 ถึงปัจจุบันเขาทำงานอยู่ใน XXX (ตำแหน่ง: ผู้จัดการเลขานุการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าแผนกบุคลากร) PP เปตรอฟ - ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองความสามารถในการมีความมั่นใจนำไปสู่แผนกมอบหมายให้เขา

เพิ่มระดับความเป็นมืออาชีพส่วนบุคคล (ศึกษาเอกสารคุ้นเคยกับวรรณกรรมพิเศษ) มุ่งมั่นที่จะเจริญเติบโตเป็นมืออาชีพ ได้รับการศึกษาระดับปริญญาใหม่ในนิติศาสตร์

การสื่อสารเป็นอย่างมากที่สุภาพและเป็นมิตร, ใส่ใจ เคารพสมควรโดยพนักงานทุกคนของ บริษัท

คุณลักษณะออกสำหรับวัตถุประสงค์ของการจัดเก็บในสถานที่ที่ต้องการ

ยีน ผู้อำนวยการ
ครั้งที่สอง Ivanov "

เราหวังว่าจะทำให้เรื่องนี้ เป็นตัวอย่างของลักษณะของการที่ พนักงานและเคล็ดลับข้างต้นได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประโยชน์จริงๆ

โชคดี!