แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานรวมถึงการกระทำทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานกำหนดหน้าที่และสิทธิของคู่สัญญาฝ่ายแรงงานรวมทั้งความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นซึ่งรวมถึงกฎเกณฑ์ข้อบังคับ ท้องถิ่น และข้อตกลงที่สรุปได้ในระหว่างแรงงานสัมพันธ์

ลักษณะของแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานขึ้นอยู่กับการจัดสรรลักษณะของพวกเขามุ่งเน้นไปที่กฎระเบียบเฉพาะของความสัมพันธ์ทางแรงงาน

ตามกฎหมายแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานจะแบ่งออกเป็นภูมิภาคและรัฐบาลกลาง

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานสามารถจำแนกได้:.
1. ในเรื่องเกี่ยวกับความสำคัญ: กฎหมายและกฎหมาย
2. ตามระบบอุตสาหกรรม: แหล่งที่มาของส่วนพิเศษและส่วนรวม
3. โดยรูปแบบของการกระทำ: คำแถลงกฎหมายข้อบังคับประกาศ ฯลฯ
4. ในร่างกายที่ใช้การกระทำเหล่านี้

5. ในแง่ของขอบเขต: ท้องถิ่นอาณาเขตท้องถิ่น interbranch interbranch ภูมิภาคระดับชาติหลายและสองด้านระหว่างประเทศ;
6. ที่ผู้รับมอบฉันทะจะใช้กับพนักงานทุกคนหรือแต่ละประเภท
7. ตามระดับของการสรุป: ปัจจุบันซับซ้อนประมวลผล

ภายใต้กติกาของกฎหมายเข้าใจกฎโดยทั่วไปที่มีผลผูกพันตามทำนองคลองธรรมหรือจัดตั้งขึ้นโดยรัฐขณะที่ได้รับการค้ำประกันโดยการบีบบังคับบังคับของรัฐ ซึ่งสะท้อนอยู่ในกฎระเบียบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ของกฎหมาย

บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานกำหนดความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน พวกเขาสร้างขึ้น

ความสัมพันธทางกฎหมายถาผูเขารวมลงนามในกฎหมายซึ่งเปนพื้นฐานสําหรับการเกิดความสัมพันธในการจางงาน

นี่เป็นสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานเป็นองค์ประกอบหลักของระบบการกำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาทำหน้าที่เป็นอนุพันธ์ของพวกเขาและมีบทบาทในการให้บริการในความสัมพันธ์กับพวกเขา

ดังนั้นความสัมพันธ์ที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานค่อนข้าง

สามารถดูได้ในระบบคอมเพล็กซ์เป็นระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่

ยูไนเต็ดโดยเป้าหมายร่วมกัน ในกรณีนี้แต่ละความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นองค์ประกอบของระบบ

ลักษณะของแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน:

ในบรรดาแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานกฎเกณฑ์ทางกฎหมายมีบทบาทสำคัญในฐานะที่เป็นผู้ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมในรูปทรงกลมที่สำคัญที่สุด ซึ่งจะพิจารณาจากความหลากหลายและความหลากหลายเชิงคุณภาพมากกว่าแหล่งอื่น ๆ และด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าการกระทำตามกฎเกณฑ์กำหนด ความสัมพันธ์ทางสังคมในทาง ปฏิบัติทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบทางกฎหมายมีความหลากหลายมากดังนั้นจึงมีการจัดประเภทด้วยเหตุผลต่างๆ ส่วนทั่วไปถูกสร้างขึ้นมาเพื่อการกระทำที่มีขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐและการกระทำที่ดำเนินการโดยหน่วยงานอื่นโดยได้รับอนุญาตจากรัฐ

กฎหมายที่กำหนดโดยรัฐจะแบ่งออกเป็นกฎหมายและกฎหมาย
ในบรรดากฎหมายจำเป็นต้องออกกฎพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย - รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่มีกฎหมายของหน่วยงานที่มีส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

คำว่า "กฎหมายแรงงาน" ในความหมายที่เคร่งครัดใช้เฉพาะกับกฎหมายเท่านั้น
กฎเกณฑ์ ตามกฎหมาย แตกต่างกันในกฎหมายที่พวกเขาครอบครองและอยู่ในสถานที่ที่ถูกครอบครองในระบบต้นทาง กฎหมายสูงสุดของ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียแล้ว - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำของหน่วยงานรัฐบาลกลางคำแถลงมติบทบัญญัติของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามกฎหมาย) การกระทำที่ใช้โดยรัฐบาลท้องถิ่น

กฎระเบียบทางกฎหมายที่นายจ้างเรียกใช้เรียกว่าการกระทำในท้องถิ่น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของนายจ้างในการดำเนินการดังกล่าวและสถานที่ของพวกเขาในแหล่งที่มาทั้งที่ซับซ้อนจะถูกกำหนดด้วย

แล้วมาสัญญา normative ซึ่งเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน