เป็นจริยธรรมทางธุรกิจอะไร

ระหว่างการดำรงอยู่ของมนุษย์มีกฎระเบียบบางอย่างของการดำเนินการโดยที่คนเป็นสิ่งมีชีวิตที่สังคมพยายามที่จะสร้าง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ไม่ว่าไร้สาระมันไม่ได้ดูเหมือนคน ที่มีความต้องการทางด้านจริยธรรมและ โดยที่พวกเขาทั่วโลกจะได้รับการติดหล่มอยู่ในความสับสนวุ่นวาย และในระดับสูงมันเกี่ยวข้องกับกฎของความสัมพันธ์ทางธุรกิจ พื้นที่ธุรกิจประกอบด้วยการเชื่อมต่อที่หลากหลายและความสัมพันธ์ที่ซับซ้อน: นายจ้างคนงานลูกจ้างพนักงาน, ผู้ซื้อผู้ขาย ... รูปแบบการสื่อสารดังกล่าวและบทบาทที่แตกต่างกันที่ว่าคนที่ดำเนินการในสังคมเป็นจำนวนมาก จรรยาบรรณที่กำหนดอย่างชัดเจนและสิ่งที่คุณสามารถพูดได้หรือไม่ผ่านสำหรับมนุษย์ใจและหยาบคาย

เป็นจริยธรรมทางธุรกิจอะไร

การพัฒนาโลกมี บริษัท ใหม่ขยายตลาดการค้า เมื่อมันมาถึงความร่วมมือมาให้ความช่วยเหลือของจริยธรรมทางธุรกิจ วัฒนธรรมของประเทศที่แตกต่างกันจะแตกต่างกัน แต่กฎของพฤติกรรมทั่วไปกำลังพยายามที่จะทำธุรกิจ ตัวอย่างเช่นความเชื่อขัดขืนไม่ได้ของผู้ประกอบการใด ๆ "ลูกค้าถูกเสมอ" - พื้นฐานสำหรับการดำเนินการประสบความสำเร็จของกรณีที่ อันที่จริงในการเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงมันหยาบคายกับลูกค้าสำหรับสินค้าและบริการที่มีผลกระทบเชิงลบ

บรรทัดฐานและกฎระเบียบของการดำเนินการจะค่อยๆเปลี่ยน ถ้าก่อนหน้านี้คนที่มีการเปิดประตูก่อนที่ผู้หญิงคนนั้นและผ่านมันไปข้างหน้าในครั้งล่าสุดเมื่อผู้หญิงกลายเป็นพื้นที่สมาชิกเต็มรูปแบบของธุรกิจที่จะทำนี้เป็นตัวเลือก แต่แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงที่จะตระหนักถึงมาตรฐานทางจริยธรรมที่จำเป็นในการธุรกิจทุกเคารพตัวเอง แรกและสำคัญที่สุดกฎนี้นำไปใช้กับ ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ สูงกว่าระดับของการเจรจาให้ความสนใจมากขึ้นเป็นค่าใช้จ่ายในการศึกษามารยาท หากกฎของการดำเนินการในธุรกิจระหว่างประเทศที่สามารถลดลงไปไม่กี่กฎทั่วไปที่ประชุมการประชุมสุดยอดที่จัดขึ้นในการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดกับพิธีกร

ความสัมพันธ์ทางธุรกิจผลักดันให้สมาชิกของพวกเขาเพื่อความชัดเจนและความกะทัดรัด, การขัดขืนไม่ได้ของคำว่าความรู้การพูด, การเคารพกฎหมายหรือหลักการอื่น ๆ ภาษากฎเกณฑ์และเสื้อผ้า การเจรจาระดับสูงจำเป็นต้องมีความรู้ที่ชัดเจนเช่นกฎของการต้อนรับการสั่งซื้อจากการแนะนำของผู้เข้าร่วมประชุมกับแต่ละอื่น ๆ ความเหมาะสมของของขวัญและของที่ระลึกที่

การสร้าง บริษัท ของตัวเองหัวคิดว่าไม่เพียง แต่รูปแบบของการจัดกิจกรรม แต่สร้างจรรยาบรรณโดยที่ บริษัท ใหม่จะดำเนินน้ำหนัก ในกรณีนี้จริยธรรมทางธุรกิจสัมพันธ์อย่างเป็นทางการส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานขององค์กร ยกตัวอย่างเช่นเป็นหัวหน้าของนโยบายไม่แทรกแซงที่เรียกว่าเพียง แต่คิดว่าเกี่ยวกับตำแหน่งของตัวเองไม่ไว้วางใจของพนักงานที่ไม่ได้ช่วยให้พวกเขาที่จะเข้าไปแทรกแซงในกิจการขององค์กร ประสิทธิภาพแรงงานในทีมนี้จะต่ำมากเพราะมีความรู้สึกของความสนใจของชุมชนไม่มี มีหลักการของความสัมพันธ์ทางธุรกิจอื่น - ทีม ในกรณีนี้หัวจะทำอย่างเต็มที่ที่จะรวมผลประโยชน์ทางธุรกิจที่มีความต้องการของบุคคลใดบุคคลหนึ่งจะมีค่าอย่างรุนแรงเกินไปหรือผ่อนปรนเกินไป เช่นในทีมพนักงานทุกคนจะเป็นที่ชัดเจนเป็นไปได้ที่จะเป็นไปตามมาตรฐานทางจริยธรรมได้รับการพัฒนาโดย บริษัท ตรงต่อเวลาการดำเนินการที่ถูกต้องของคำแนะนำในการสั่งซื้อของเอกสารธุรกิจ, การแต่งกาย - มันทั้งหมดจะถูกนำเข้าบัญชี ผู้จัดการจะได้ไม่ต้องอายสำหรับ บริษัท ของพวกเขาหรือให้กับลูกค้าหรือคู่ค้าของเรา พื้นฐาน แนวคิดของจริยธรรม ควรรู้

ให้กับบุคคลใด ๆ ไม่ได้ยุ่งในธุรกิจที่คุณจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งที่กฎระเบียบรวมถึงจริยธรรมทางธุรกิจ ฉันต้องเคาะประตูก้าวเข้าสู่สถาบันการศึกษาของประชาชนที่จะเรียกกันว่า "คุณ" หรือ "คุณ" มาทำงานให้เขาใครอวยพรยืน จับมือ, แต่สำหรับคนที่คุณเพียงแค่วาจาอวยพร ไม่รู้กฎเหล่านี้บางครั้งทำให้คนใจแคบและไร้สาระและในบางกรณีแม้จะป้องกันไม่ให้การทำงานของคนอื่น ๆ ในความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

ในบรรดาองค์ประกอบของความสำเร็จของ บริษัท ที่มีเสมอในปัจจุบัน: คุณภาพคุณธรรมของพนักงานและศักดิ์ศรีของ บริษัท ฯ ไม่จำเป็นต้องอธิบายวิธีการเชื่อมต่อองค์ประกอบเหล่านี้เมื่อหนึ่งเป็นไปไม่ได้โดยไม่ต้องอื่นและทั้งหมดเข้าด้วยกันโดยไม่ต้องคิดไม่ถึงสาม - ปฏิบัติที่เข้มงวดของบรรทัดฐานของจริยธรรมทางธุรกิจ